مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 2 ) قوانین و مقررات ( 10 ) اخبار ( 30 ) مشاوره ( 6 ) سرفصلهای کتاب ( 2 ) مقالات ( 149 )
- مقالات
اضافه کاری خوب است یا بد؟!
امروزه اضافه کاری به عنوان یکی از موضوعات قابل توجه در مدیریت منابع انسانی فکر برخی از پژوهشگران را تسخیر کرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه کاری به عنوان یکی
امروزه اضافه کاری به عنوان یکی از موضوعات قابل توجه در مدیریت منابع انسانی فکر برخی از پژوهشگران را تسخیر کرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه کاری به عنوان یکی
مدیریت رازنامه
نقد نظام طبقه بندی کارکنان
چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟
چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
برای حفظ موقعیت شغلی
مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان انجام شده است
مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان انجام شده است
مدیریت رازنامه
مشکلات ناشی از تغییر افراد در گروههای کاری
تیمهای اجرایی پروژهای معمولا در طول زمان انجام پروژه کارکنان متفاوتی دارند. این امر میتواند مشکلآفرین باشد.
تیمهای اجرایی پروژهای معمولا در طول زمان انجام پروژه کارکنان متفاوتی دارند. این امر میتواند مشکلآفرین باشد.
مدیریت رازنامه
شیوههای کارآ برای حل و فصل مشکلات کارکنان
درگیری را به عنوان یک واقعیت بپذیرید و آن را فعالانه مدیریت کنیداین چالش یکی از باسابقهترین چالشها برای مدیران ارشد بوده است.
درگیری را به عنوان یک واقعیت بپذیرید و آن را فعالانه مدیریت کنیداین چالش یکی از باسابقهترین چالشها برای مدیران ارشد بوده است.
مدیریت رازنامه
سحرخیز واقعا کامرواست
یافته: انسانهایی که صبحها کارآیی بالاتری دارند، موقعیت بهتری برای کسب موفقیت حرفهای دارند. دلیلاین امر آن است کهاینگونه افراد نسبت به کسانی که در ساعات غروب و شب کارآیی بالاتری دارند، مشارکت فعالانهتری در امور دارند.
یافته: انسانهایی که صبحها کارآیی بالاتری دارند، موقعیت بهتری برای کسب موفقیت حرفهای دارند. دلیلاین امر آن است کهاینگونه افراد نسبت به کسانی که در ساعات غروب و شب کارآیی بالاتری دارند، مشارکت فعالانهتری در امور دارند.
مدیریت رازنامه
DNA افراد نوآور
من چگونه برای سازمانم افراد نوآور را پیدا کنم و چگونه نوآوری را در خودم پرورش دهم؟
من چگونه برای سازمانم افراد نوآور را پیدا کنم و چگونه نوآوری را در خودم پرورش دهم؟
مدیریت رازنامه
غولهای «سیلیکون ولی» اقتصاددانان را به زرادخانه خود اضافه میکنند
علاوهبر مهندسان نرمافزار، متخصصان کامپیوتر و مهندسان وب، غولهای سیلیکون ولی از یاهو گرفته تا گوگل و ایبی (eBay) همچنانکه کسبوکارهای جدیدی را راهاندازی میکنند به دنبال استخدام اقتصاددانان، این جنگافزارهای کمتر شناخته شده و با ارزش درحال افزایش هستند.
علاوهبر مهندسان نرمافزار، متخصصان کامپیوتر و مهندسان وب، غولهای سیلیکون ولی از یاهو گرفته تا گوگل و ایبی (eBay) همچنانکه کسبوکارهای جدیدی را راهاندازی میکنند به دنبال استخدام اقتصاددانان، این جنگافزارهای کمتر شناخته شده و با ارزش درحال افزایش هستند.
مدیریت رازنامه
مدیریت منابع انسانی
در صورت قرار گرفتن اعضای یک تیم در نقاط مختلف جهان از قوانین متفاوتی استفاده میشود.
در صورت قرار گرفتن اعضای یک تیم در نقاط مختلف جهان از قوانین متفاوتی استفاده میشود.
مدیریت رازنامه
دانش ضمنی، ثروت نامرئی، نیاز سازمانهای کنونی
عصرمدرن با توفانی عظیم از مبادلات اطلاعاتی از راه رسیده است و مفهوم «انقلاب اطلاعات» جای خود را در ادبیات علمیگشوده است. اطلاعات از هر سو همچون موجی عظیم بر پیکر انسان قرن بیست و یکمی فرود میآید و انسان معاصر از این موج به ناچار به مصداق «هم به قدر تشنگی باید چشید»، بهره میبرد.
عصرمدرن با توفانی عظیم از مبادلات اطلاعاتی از راه رسیده است و مفهوم «انقلاب اطلاعات» جای خود را در ادبیات علمیگشوده است. اطلاعات از هر سو همچون موجی عظیم بر پیکر انسان قرن بیست و یکمی فرود میآید و انسان معاصر از این موج به ناچار به مصداق «هم به قدر تشنگی باید چشید»، بهره میبرد.
مدیریت رازنامه
مشتریمداری از کارکنان آغاز میشود
بقای هر سازمان ایجاب میکند تلاشی جدی برای پیشی گرفتن از رقیبان در افزایش سهم بازار تولیدات یا عرضه خدمات، سرلوحه برنامههای سازمان قرار گیرد.
بقای هر سازمان ایجاب میکند تلاشی جدی برای پیشی گرفتن از رقیبان در افزایش سهم بازار تولیدات یا عرضه خدمات، سرلوحه برنامههای سازمان قرار گیرد.
مدیریت رازنامه
چگونه به کارکنان بیتفاوت خود انگیزه بدهیم
بیشتر ما در محل کار خود افرادی را میشناسیم که نسبت به کار بی تفاوت هستند و چندان خود را درگیر کار نمیکنند و اگر بخواهیم صادق باشیم، بسیاری از ما میدانیم حس عدم ارتباط چگونه احساسی است.
بیشتر ما در محل کار خود افرادی را میشناسیم که نسبت به کار بی تفاوت هستند و چندان خود را درگیر کار نمیکنند و اگر بخواهیم صادق باشیم، بسیاری از ما میدانیم حس عدم ارتباط چگونه احساسی است.
مدیریت رازنامه
حفظ کارمندان کلیدی در زمان تغییرات
بسیاری از شرکتها در زمان تغییرات به مدیران ارشد و کارکنان درجه یک خود تشویقهای مالی ارائه میدهند، در حالی که راه کم هزینهتر و بهتری وجود دارد.
بسیاری از شرکتها در زمان تغییرات به مدیران ارشد و کارکنان درجه یک خود تشویقهای مالی ارائه میدهند، در حالی که راه کم هزینهتر و بهتری وجود دارد.
مدیریت رازنامه
مدیریت جمعی:تشدید نقاط قوت یا تضاد برنامهها؟
از سه هزار سال پیش تا حالا که مدیریت جنگها به صورت گروهی اجرا میشد، چیز زیادی تغییر نکرده است. امروز هم ساختارهای رهبری گروهی در سازمانها بسیار رایج هستند و در برخی موارد این کار حتی در ساختار رسمیسازمانها هم نمود یافته است.
از سه هزار سال پیش تا حالا که مدیریت جنگها به صورت گروهی اجرا میشد، چیز زیادی تغییر نکرده است. امروز هم ساختارهای رهبری گروهی در سازمانها بسیار رایج هستند و در برخی موارد این کار حتی در ساختار رسمیسازمانها هم نمود یافته است.
مدیریت رازنامه
اداره اثربخش سازمانهای دانایی محور
اداره کارکنان در سازمانهای دانایی محورمتفاوت از اداره آنها در سازمانهای بوروکراتیک و ماشینیخواهدبود. کارکنان سازمانهای دانایی محور که به دانشگر معروفند اغلب میتوانند بطور همزمان روی چند پروژه کار کنند و می دانند وقت خود را چگونه به آنها اختصاص دهند
اداره کارکنان در سازمانهای دانایی محورمتفاوت از اداره آنها در سازمانهای بوروکراتیک و ماشینیخواهدبود. کارکنان سازمانهای دانایی محور که به دانشگر معروفند اغلب میتوانند بطور همزمان روی چند پروژه کار کنند و می دانند وقت خود را چگونه به آنها اختصاص دهند
مدیریت رازنامه
اثربخشی آموزشی
ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار میکنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.
ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار میکنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.
مدیریت رازنامه
ما تو را گوگل کردیم!
«فرد» در نظر دارد کسب وکار خود را به چین گسترش دهد و برای این منظور نیاز به افراد جوان و خلاق دارد.
«فرد» در نظر دارد کسب وکار خود را به چین گسترش دهد و برای این منظور نیاز به افراد جوان و خلاق دارد.
مدیریت رازنامه
امپراتور کار آفرینی(67)
در استخدام نیروی انسانی برای کسب و کار خود نیز باید علاوه بر توجه به ملاک و معیارهای متداول در ارتباط با میزان تحصیلات، تخصص، تجربه، استعداد، شخصیت و دیگر عوامل تعیین کننده، از شم ذاتی یا همان ندای درونی خود نیز برای شناخت
در استخدام نیروی انسانی برای کسب و کار خود نیز باید علاوه بر توجه به ملاک و معیارهای متداول در ارتباط با میزان تحصیلات، تخصص، تجربه، استعداد، شخصیت و دیگر عوامل تعیین کننده، از شم ذاتی یا همان ندای درونی خود نیز برای شناخت
مدیریت رازنامه
کارگران حرفهای جذبه را دوست دارند
آیا میتوانید زمانهایی را به یاد آورید که چنان غرقه در کاری بودهاید که هیچ چیز دیگر برایتان اهمیتی نداشته است؟ در این لحظهها کار مربوطه چنان شما را به طور کامل مجذوب خود میکند که گذشت زمان را از یاد میبرید.
آیا میتوانید زمانهایی را به یاد آورید که چنان غرقه در کاری بودهاید که هیچ چیز دیگر برایتان اهمیتی نداشته است؟ در این لحظهها کار مربوطه چنان شما را به طور کامل مجذوب خود میکند که گذشت زمان را از یاد میبرید.
مدیریت رازنامه
