مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 2 ) قوانین و مقررات ( 10 ) اخبار ( 30 ) مشاوره ( 6 ) سرفصلهای کتاب ( 2 ) مقالات ( 149 )
- مقالات
دلایل شکست مدیران موفق در دیگر سازمانها
آیا مدیران موفق میتوانند درسازمانهای دیگر هم مدیریت تاثیرگذاری داشته باشند؟ تنها عده کمی با داشتن هنر مدیریت، توانایی ترویج روابط، جلب اعتماد افراد و انعطاف در مقابل تغییرات از عهده رهبری به خوبی بر میآیند.
آیا مدیران موفق میتوانند درسازمانهای دیگر هم مدیریت تاثیرگذاری داشته باشند؟ تنها عده کمی با داشتن هنر مدیریت، توانایی ترویج روابط، جلب اعتماد افراد و انعطاف در مقابل تغییرات از عهده رهبری به خوبی بر میآیند.
مدیریت رازنامه
مدیریت کارخانه و چالش یادگیری
یادگیری شاید مهمترین عامل تکامل انسانها باشد. هر آدمی با یادگیری و انباشت آموختهها و انتقال آن به نسل بعدی باعث تکامل نسل انسانی میشود. تمام مراحل زندگی انسان با یادگیری همراه است و با آن به اتمام میرسد. مثلا دوره کودکی انسان با یادگیری راه رفتن، حرف زدن و سایر کارهای روزمره همراه است و کودک با فراگرفتن آن به مرحله دیگری از رشد قدم میگذارد.
یادگیری شاید مهمترین عامل تکامل انسانها باشد. هر آدمی با یادگیری و انباشت آموختهها و انتقال آن به نسل بعدی باعث تکامل نسل انسانی میشود. تمام مراحل زندگی انسان با یادگیری همراه است و با آن به اتمام میرسد. مثلا دوره کودکی انسان با یادگیری راه رفتن، حرف زدن و سایر کارهای روزمره همراه است و کودک با فراگرفتن آن به مرحله دیگری از رشد قدم میگذارد.
مدیریت رازنامه
شیوه برخورد با رییس نالایق
تقریبا همه افراد، گاهی از رییس خود شاکی هستند. در واقع، برای بعضیها این شکایتها نوعی وقت گذرانی در محیط کار به حساب میآید. اما میان گله و شکایت روزمره و ناامیدی توام با استرس تفاوت وجود دارد؛ چرا که میان رییسی که فقط چند عیب کوچک دارد و یک رییس نالایق تفاوت روشنی وجود دارد.
تقریبا همه افراد، گاهی از رییس خود شاکی هستند. در واقع، برای بعضیها این شکایتها نوعی وقت گذرانی در محیط کار به حساب میآید. اما میان گله و شکایت روزمره و ناامیدی توام با استرس تفاوت وجود دارد؛ چرا که میان رییسی که فقط چند عیب کوچک دارد و یک رییس نالایق تفاوت روشنی وجود دارد.
مدیریت رازنامه
اگر ارتقا دریافت نکنیم
نادیده گرفته شدن برای دریافت ارتقا میتواند تجربهای ناامیدکننده و حتی تحقیرآمیز باشد. چه فکر کنید که شایستگی احراز این سمت را داشتهاید و چه قول آن به شما داده شده باشد، هرگز میل ندارید بشنوید که موفق نشدهاید به اهداف خود دست یابید.
نادیده گرفته شدن برای دریافت ارتقا میتواند تجربهای ناامیدکننده و حتی تحقیرآمیز باشد. چه فکر کنید که شایستگی احراز این سمت را داشتهاید و چه قول آن به شما داده شده باشد، هرگز میل ندارید بشنوید که موفق نشدهاید به اهداف خود دست یابید.
مدیریت رازنامه
چه کسی، چگونه، چهقدر بیمه شود؟
آیا پرداخت مقرری بیکاری میتواند به اقتصاد ایران کمک کند؟
آیا پرداخت مقرری بیکاری میتواند به اقتصاد ایران کمک کند؟
مدیریت رازنامه
چگونه میتوان با وجود بودجه کم افزایش حقوق دریافت کرد؟
یکی از دوستانم به نام دیوید به من گفت که نتایج آزمایشات اخیر پزشکیاش نشان میدهد که دارای کلسترول بالا است. او عادات غذایی بسیار بدی دارد. همه غذاهای او سرخ شده یا شیرینی و شکلات است. وقتیاین موضوع را به من گفت، من پاسخ دادم «من حتی یک بار هم ندیدهام که تو غذای سالم مصرف کنی.
یکی از دوستانم به نام دیوید به من گفت که نتایج آزمایشات اخیر پزشکیاش نشان میدهد که دارای کلسترول بالا است. او عادات غذایی بسیار بدی دارد. همه غذاهای او سرخ شده یا شیرینی و شکلات است. وقتیاین موضوع را به من گفت، من پاسخ دادم «من حتی یک بار هم ندیدهام که تو غذای سالم مصرف کنی.
مدیریت رازنامه
اداره شرکت بر اساس خرد جمعی
آموزش کارکنان رسم روز است. شرکتهای بزرگ و کوچک، حتی خردهفروشیها، همگی به آموزش کارکنان متکیاند. آنها دورههای آموزشی و برنامههای خاصی در شرکت برگزار میکنند و کارکنانشان را به جلسات و کلاسهایی که موسسههای مستقل برگزار میکنند، میفرستند. تمام شرکتهای بزرگ موسسههای مجزایی برای آموزش کارکنان دارند که بدون استثنا به آخرین وسایل آموزشی مجهزند.
آموزش کارکنان رسم روز است. شرکتهای بزرگ و کوچک، حتی خردهفروشیها، همگی به آموزش کارکنان متکیاند. آنها دورههای آموزشی و برنامههای خاصی در شرکت برگزار میکنند و کارکنانشان را به جلسات و کلاسهایی که موسسههای مستقل برگزار میکنند، میفرستند. تمام شرکتهای بزرگ موسسههای مجزایی برای آموزش کارکنان دارند که بدون استثنا به آخرین وسایل آموزشی مجهزند.
مدیریت رازنامه
چگونه میتوان با کار کمتر، نتیجه بهتری گرفت؟
دو نفر با مهارت یکسان در یک شرکت کار میکنند. در مقایسه این دو نفر با هم میتوانیم بگوییم هر دو آنها هر روز صبح ساعت 9 وارد شرکت میشوند و ساعت 7 بعدازظهر شرکت را ترک میکنند.
دو نفر با مهارت یکسان در یک شرکت کار میکنند. در مقایسه این دو نفر با هم میتوانیم بگوییم هر دو آنها هر روز صبح ساعت 9 وارد شرکت میشوند و ساعت 7 بعدازظهر شرکت را ترک میکنند.
مدیریت رازنامه
تغییر در سازمان را از کجا شروع کنیم
نوامبر 2011 وقتی که قرار است تغییری در سطح کل سازمان ایجاد کنید، تلاش خود را روی «کارکنان محوری» معطوف کنید تا به ایجاد روندی پویا و سریع در این زمینه دست یابید (کارکنان محوری در تغییر کارکنانی هستند که بیشترین اتصالات را دارند).
نوامبر 2011 وقتی که قرار است تغییری در سطح کل سازمان ایجاد کنید، تلاش خود را روی «کارکنان محوری» معطوف کنید تا به ایجاد روندی پویا و سریع در این زمینه دست یابید (کارکنان محوری در تغییر کارکنانی هستند که بیشترین اتصالات را دارند).
مدیریت رازنامه
کمک کنید! من یک کارمند ناکارآمد هستم
هیچکس دوست ندارد به عنوان کارمندی با کارآیی ضعیف شناخته شود. این مساله میتواند شرم آور، ناامیدکننده و گمراهکننده باشد.
هیچکس دوست ندارد به عنوان کارمندی با کارآیی ضعیف شناخته شود. این مساله میتواند شرم آور، ناامیدکننده و گمراهکننده باشد.
مدیریت رازنامه
نتایج اقتصادی فرهنگ اعتماد
نظر شهروندان یک کشور در مورد کشور دیگر میتواند روی تجارت و سرمایهگذاری تاثیرگذار باشد
نظر شهروندان یک کشور در مورد کشور دیگر میتواند روی تجارت و سرمایهگذاری تاثیرگذار باشد
مدیریت رازنامه
حلقه گم شده بین ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی
یکی از دغدغههای مهم بسیاری از مدیران این است که نظام ارزیابی عملکرد چگونه میتواند در شناسایی و برطرف کردن کاستیهای عملکرد کارکنان موثر واقع شود.
یکی از دغدغههای مهم بسیاری از مدیران این است که نظام ارزیابی عملکرد چگونه میتواند در شناسایی و برطرف کردن کاستیهای عملکرد کارکنان موثر واقع شود.
مدیریت رازنامه
مساله سلامت کارمندان در دفاتر مدرن
کسب و کارهای کوچک:مساله سلامت کارمندان در دفاتر مدرن
کسب و کارهای کوچک:مساله سلامت کارمندان در دفاتر مدرن
مدیریت رازنامه
نحوه مدیریت افراد کمالگرا
آیا یک فرد کمالگرا در تیم شما وجود دارد؟ اگر این طور است، خوشبختانه رییس شما به دنبال استانداردهای بالایی در پروژه است و کسی را میخواهد که به جزئیات اهمیت میدهد، اما متاسفانه فرد کمالگرا احتمالا آنقدر به جزئیات پروژه میپردازد که قادر به اولویتبندی کارها نیست.
آیا یک فرد کمالگرا در تیم شما وجود دارد؟ اگر این طور است، خوشبختانه رییس شما به دنبال استانداردهای بالایی در پروژه است و کسی را میخواهد که به جزئیات اهمیت میدهد، اما متاسفانه فرد کمالگرا احتمالا آنقدر به جزئیات پروژه میپردازد که قادر به اولویتبندی کارها نیست.
مدیریت رازنامه
نکات مدیریتی- نظریههای فرآیندی انگیزش
نظریه عدالت که اولین بار توسط استاسی آدامز نامگذاری شد، بر این پایه استوار است که اشخاص میخواهند با آنها به عدالت رفتار شود.
نظریه عدالت که اولین بار توسط استاسی آدامز نامگذاری شد، بر این پایه استوار است که اشخاص میخواهند با آنها به عدالت رفتار شود.
مدیریت رازنامه
مدیران در فرانسه مسوول مشکلات کارکنان هستند
نوامبر 2011: هر سال سوفی دو منتون، یکی از کارآفرینان فرانسوی، برای یک هفته رویدادی با نام J’aime ma boîte (شرکتم را دوست دارم) برگزار میکند. ایده این رویداد ضدیت با انگاره رایجی است که میگوید: فرانسویها کارکردن را دوست ندارند.
نوامبر 2011: هر سال سوفی دو منتون، یکی از کارآفرینان فرانسوی، برای یک هفته رویدادی با نام J’aime ma boîte (شرکتم را دوست دارم) برگزار میکند. ایده این رویداد ضدیت با انگاره رایجی است که میگوید: فرانسویها کارکردن را دوست ندارند.
مدیریت رازنامه
نقش استراتژیک منابع انسانی در مسوولیت اجتماعی شرکتها
مسوولیت اجتماعی شرکتها چیست و چرا اهمیت دارد؟ این مفهوم، تمام زوایای مدیریت سازمانی را تحتشعاع قرار میدهد و به این موضوع میپردازد که شرکتها چگونه کسبوکار خود را در یک مسیر اخلاقی به گونهای هدایت میکنند که بر نقش و تاثیر اقتصادی، اجتماعی و محیطی خود در قالب حقوق انسانی واقفند.
مسوولیت اجتماعی شرکتها چیست و چرا اهمیت دارد؟ این مفهوم، تمام زوایای مدیریت سازمانی را تحتشعاع قرار میدهد و به این موضوع میپردازد که شرکتها چگونه کسبوکار خود را در یک مسیر اخلاقی به گونهای هدایت میکنند که بر نقش و تاثیر اقتصادی، اجتماعی و محیطی خود در قالب حقوق انسانی واقفند.
مدیریت رازنامه
به دست آوردن شغل مورد نظر با وجود مشکلات فراوان
روزنامه بوستون گلوب در 28 ماه مه سال 2011، طبق گزارشی اعلام کرد «بیل والزک» رییس بیمارستان «کارنی کل» تمام 30 نفر کارکنان بخش مراقبت خود را به دلیل مشکلی که برای بیمار جوانی پیش آمده بود اخراج کرده است.
روزنامه بوستون گلوب در 28 ماه مه سال 2011، طبق گزارشی اعلام کرد «بیل والزک» رییس بیمارستان «کارنی کل» تمام 30 نفر کارکنان بخش مراقبت خود را به دلیل مشکلی که برای بیمار جوانی پیش آمده بود اخراج کرده است.
مدیریت رازنامه
تقویت نوآوری از طریق ایجاد تنوع در گروههای کاری
گروههای کاری متنوع میتوانند نتایج بهتری را برای شرکت شما به ارمغان بیاورند. در اینجا به چگونگی ایجاد تنوع برای فراهم کردن کسبوکاری نوآورتر میپردازیم.
گروههای کاری متنوع میتوانند نتایج بهتری را برای شرکت شما به ارمغان بیاورند. در اینجا به چگونگی ایجاد تنوع برای فراهم کردن کسبوکاری نوآورتر میپردازیم.
مدیریت رازنامه
