مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 2 ) قوانین و مقررات ( 10 ) اخبار ( 30 ) مشاوره ( 6 ) سرفصلهای کتاب ( 2 ) مقالات ( 149 )
- مقالات
امپراتور کار آفرینی(66)
گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهتهایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درونگرا هستند، اما علاقه زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند
گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهتهایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درونگرا هستند، اما علاقه زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند
مدیریت رازنامه
نیروی انسانی، یکی ازمنابع مهم سازمانی
در جهان رقابتی امروز که بهرهوری در همه زمینهها افزایش یافته است، تنها سازمانهایی میتوانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهرهوری را داشته باشند
در جهان رقابتی امروز که بهرهوری در همه زمینهها افزایش یافته است، تنها سازمانهایی میتوانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهرهوری را داشته باشند
مدیریت رازنامه
مغرورهای ناخوشایند، نادانهای دوست داشتنی و ایجاد شبکههای اجتماعی
یکی از بزرگترین چالشهای مدیران از یک کشمکش طبیعی در همه سازمانها بر میخیزد. آدمها در سازمان دور یکدیگر جمع میشوند تا کارهایی را که برای انجام شدن نیاز به مجموعهای از ملزومات متفاوت دارند، انجام دهند، ولی این تنوع دانش افراد در سازمانها به جزء بندی سازمان در بخشهایی با دانشهای متفاوت میانجامد.
یکی از بزرگترین چالشهای مدیران از یک کشمکش طبیعی در همه سازمانها بر میخیزد. آدمها در سازمان دور یکدیگر جمع میشوند تا کارهایی را که برای انجام شدن نیاز به مجموعهای از ملزومات متفاوت دارند، انجام دهند، ولی این تنوع دانش افراد در سازمانها به جزء بندی سازمان در بخشهایی با دانشهای متفاوت میانجامد.
مدیریت رازنامه
مشکلات ناشی از تعویض کارکنان
تعویض افراد گروهی که روی یک پروژه کار میکنند خود باعث بروز مشکلاتی میشود. ارائه کار عالی در شرایطی که همواره اعضای گروه در آمد و رفت هستند، بسیار دشوار است.
تعویض افراد گروهی که روی یک پروژه کار میکنند خود باعث بروز مشکلاتی میشود. ارائه کار عالی در شرایطی که همواره اعضای گروه در آمد و رفت هستند، بسیار دشوار است.
مدیریت رازنامه
افراد جدید یا کارکنان قدیمی؟
زمانی که جلسه هیات مدیره تمام شد، بیل احساس آسودگی کرد.این یکی از سنگینترین جلساتی بود که او در طول شش سال مدیر عاملی سازمان فوسیلیر به یاد داشت. ولیاین موضوع با توجه به موضوع جلسه چندان هم دور از انتظار نبود. بررسی دلایل از دست دادن چیس داینامیکس.
زمانی که جلسه هیات مدیره تمام شد، بیل احساس آسودگی کرد.این یکی از سنگینترین جلساتی بود که او در طول شش سال مدیر عاملی سازمان فوسیلیر به یاد داشت. ولیاین موضوع با توجه به موضوع جلسه چندان هم دور از انتظار نبود. بررسی دلایل از دست دادن چیس داینامیکس.
مدیریت رازنامه
برنامه ریزی شغلی
وقتی درمورد برنامه ریزی شغلی فکر می کنید، چه چیز به ذهنتان می رسد؟افراد زیادی نمی دانند که برنامه ریزی شغلی چه مفهومی دارد. ما برنامه ریزی شغلی را اینطور معنی می کنیم: "هدفی که در یک زمینه یا شغل خاص فرد آرزوی رسیدن به آن را دارد و برای دست یافتن به آن برنامه و طرح فکر شده ای دارد."
وقتی درمورد برنامه ریزی شغلی فکر می کنید، چه چیز به ذهنتان می رسد؟افراد زیادی نمی دانند که برنامه ریزی شغلی چه مفهومی دارد. ما برنامه ریزی شغلی را اینطور معنی می کنیم: "هدفی که در یک زمینه یا شغل خاص فرد آرزوی رسیدن به آن را دارد و برای دست یافتن به آن برنامه و طرح فکر شده ای دارد."
مدیریت رازنامه
آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی
شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت ها و اصول گزارش دهی است.
شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت ها و اصول گزارش دهی است.
مدیریت رازنامه
چگونه کارمندی نمونه باشیم؟
شاید موضوع این مقاله به نظر کمی نا آشنا باشد، اما از اهمیت بسیار زیادی برخوردار بوده و کارفرمایان برای آن ارزش بی شائبه ای قائل هستند. متاسفانه افرادی هم پیدا می شوند که از ارزش و اهمیت یک کارمند خوب بی خبر هستند و نمی دانند که چنین اشخاصی تا چه اندازه نادر و کمیاب می باشند.
شاید موضوع این مقاله به نظر کمی نا آشنا باشد، اما از اهمیت بسیار زیادی برخوردار بوده و کارفرمایان برای آن ارزش بی شائبه ای قائل هستند. متاسفانه افرادی هم پیدا می شوند که از ارزش و اهمیت یک کارمند خوب بی خبر هستند و نمی دانند که چنین اشخاصی تا چه اندازه نادر و کمیاب می باشند.
مدیریت رازنامه
نقش شخصیت فردی بر کار و محیط شغل
آیا تا کنون به این موضوع فکر کرده اید که برخی از همکارانتان سبب ایجاد عصبانیت در شما می شوند؟ به نظر می رسد که طول موج آنها با شما یکی نیست
آیا تا کنون به این موضوع فکر کرده اید که برخی از همکارانتان سبب ایجاد عصبانیت در شما می شوند؟ به نظر می رسد که طول موج آنها با شما یکی نیست
مدیریت رازنامه
کار تیمی
کشور ما ایران یکی از کشورهایی است که دارای سابقه و فرهنگ کار تیمی است. در ساختار اجتماعی سنتی ما بویژه در جماعتهای روستایی و عشایری که قرنها ستونهای بنای اجتماعی بودهاند، بسیاری از کارها به شکل تیمی و با همکاری انجام شده است
کشور ما ایران یکی از کشورهایی است که دارای سابقه و فرهنگ کار تیمی است. در ساختار اجتماعی سنتی ما بویژه در جماعتهای روستایی و عشایری که قرنها ستونهای بنای اجتماعی بودهاند، بسیاری از کارها به شکل تیمی و با همکاری انجام شده است
مدیریت رازنامه
مذاکره بر سر حقوق و مزایا
یکی از سخت ترین بخش های فرآیند یافتن شغل، بحث بر سر میزان حقوق و مزایا است. نحوه اجرای این کار ممکن است باعث ایجاد تفاوت فاحشی در دوران شغلی شما شود.
یکی از سخت ترین بخش های فرآیند یافتن شغل، بحث بر سر میزان حقوق و مزایا است. نحوه اجرای این کار ممکن است باعث ایجاد تفاوت فاحشی در دوران شغلی شما شود.
مدیریت رازنامه
شش کلانروند که آینده را شکل میدهند
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.
مدیریت رازنامه
مروری بر مصاحبه شغلی
مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب،
مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب،
مدیریت رازنامه
چگونه کارمند خود را اخراج کنیم؟
اکثر مدیران به جز دونالد ترامپ (یکی از موفقترین مدیران آمریکایی) معتقدند اخراج کارمندان یکی از دشوارترین کارهایی است که همواره با آن درگیر هستند. برای اینکه بتوانیم راهکارهایی هم به مدیران و هم به کارمندان از کار بر کنار شده ارائه دهیم، با متخصصان حوزههای استخدامی و درمانی صحبت کردیم.
اکثر مدیران به جز دونالد ترامپ (یکی از موفقترین مدیران آمریکایی) معتقدند اخراج کارمندان یکی از دشوارترین کارهایی است که همواره با آن درگیر هستند. برای اینکه بتوانیم راهکارهایی هم به مدیران و هم به کارمندان از کار بر کنار شده ارائه دهیم، با متخصصان حوزههای استخدامی و درمانی صحبت کردیم.
مدیریت رازنامه
چرا کارکنان خوبمان را از دست می دهیم؟
گروه سامبیان به این می بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
گروه سامبیان به این می بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
مدیریت رازنامه
بررسی تعارض و فرایندهای آن در سازمان
تعارض۱ منازعه ای است ذهنی که از برخورد انگیزه ها، تکانه ها و یا تقاضاها و سائقه های متضاد به وجود می آید.
تعارض۱ منازعه ای است ذهنی که از برخورد انگیزه ها، تکانه ها و یا تقاضاها و سائقه های متضاد به وجود می آید.
مدیریت رازنامه
سازمانهای قرن ۲۱
اداره کارکنان در سازمانهای دانایی محورمتفاوت از اداره آنها در سازمانهای بوروکراتیک و ماشینی خواهد بود.
اداره کارکنان در سازمانهای دانایی محورمتفاوت از اداره آنها در سازمانهای بوروکراتیک و ماشینی خواهد بود.
مدیریت رازنامه
تست استخدام کاری
یک شرکت بزرگ قصد استخدام یک نفر را داشت. بدین منظور آزمونی برگزار کرد که یک پرسش داشت. پرسش این بود:
یک شرکت بزرگ قصد استخدام یک نفر را داشت. بدین منظور آزمونی برگزار کرد که یک پرسش داشت. پرسش این بود:
مدیریت رازنامه
توجه به کارکنان راز موفقیت برترین مدیران
روسا برای همه مهم هستند ولی بیشترین اهمیت را برای افرادی دارند که مستقیما زیر دستشان کار میکنند. فرقی نمیکند که شما مدیرعامل یک سازمان در فهرست 500شرکت برتر فرچون هستید یا سرآشپز یک رستوران، موفقیت شما بستگی به توانایی شما در توجه کردن به افرادی است که بیشترین ارتباط را با آنها دارید.
روسا برای همه مهم هستند ولی بیشترین اهمیت را برای افرادی دارند که مستقیما زیر دستشان کار میکنند. فرقی نمیکند که شما مدیرعامل یک سازمان در فهرست 500شرکت برتر فرچون هستید یا سرآشپز یک رستوران، موفقیت شما بستگی به توانایی شما در توجه کردن به افرادی است که بیشترین ارتباط را با آنها دارید.
مدیریت رازنامه
آیا باید ریسک تغییر شغل را قبول کرد؟
برای جان به عنوان مدیر مالی یک شرکت با تکنولوژی پیشرفته دعوت شدن برای پیوستن به هیات حسابرسی یک شرکت عضو فرچون 500 یک فرصت بسیار عالی به حساب میآمد. تا زمانی که او متوجه انتظارات و مسوولیتهایی که نقش جدید برایش میآورد، شد. - جان، من تام هستم.
برای جان به عنوان مدیر مالی یک شرکت با تکنولوژی پیشرفته دعوت شدن برای پیوستن به هیات حسابرسی یک شرکت عضو فرچون 500 یک فرصت بسیار عالی به حساب میآمد. تا زمانی که او متوجه انتظارات و مسوولیتهایی که نقش جدید برایش میآورد، شد. - جان، من تام هستم.
مدیریت رازنامه
