مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 2 ) قوانین و مقررات ( 10 ) اخبار ( 30 ) مشاوره ( 6 ) سرفصلهای کتاب ( 2 ) مقالات ( 149 )
- مقالات
افزایش علاقه به کار بدون وسواس
کار کردن، برای برخی از افراد، با احساس مثبت و شادی درونی همراه است؛ به گونهای که بر همه جوانب کار احساس کنترل دارند و کار با دیگر فعالیتهای روزمرهشان هماهنگی دارد. روانشناسان معتقد هستند چنین افرادی دارای علاقه هماهنگ هستند؛
کار کردن، برای برخی از افراد، با احساس مثبت و شادی درونی همراه است؛ به گونهای که بر همه جوانب کار احساس کنترل دارند و کار با دیگر فعالیتهای روزمرهشان هماهنگی دارد. روانشناسان معتقد هستند چنین افرادی دارای علاقه هماهنگ هستند؛
مدیریت رازنامه
افراد وفادار سازمان را نادیده نگیرید
سازمانها اغلب خواسته یا ناخواسته کارمندان خود را در دستههای مختلفی میگنجانند و با توجه به فاکتورهای معینی رابطه خود با کارمندان را تنظیم می کنند.
سازمانها اغلب خواسته یا ناخواسته کارمندان خود را در دستههای مختلفی میگنجانند و با توجه به فاکتورهای معینی رابطه خود با کارمندان را تنظیم می کنند.
مدیریت رازنامه
تقویت تواناییها
نقاط ضعف را میتوان از طریق آموزش به نقاط قوت تبدیل کرد. آیا شما هم مانند سایر افراد فکر میکنید دارای نقاط قوت و ضعف هستید؟ طبق نظر«تامی توماس» روانشناس: «انسانها تنها دارای نقاط قوت هستند و با این باور قلبی که نقاط ضعف آنها نیز میتواند توانایی باشد، نقاط قوتشان دو برابر میشود.»
نقاط ضعف را میتوان از طریق آموزش به نقاط قوت تبدیل کرد. آیا شما هم مانند سایر افراد فکر میکنید دارای نقاط قوت و ضعف هستید؟ طبق نظر«تامی توماس» روانشناس: «انسانها تنها دارای نقاط قوت هستند و با این باور قلبی که نقاط ضعف آنها نیز میتواند توانایی باشد، نقاط قوتشان دو برابر میشود.»
مدیریت رازنامه
اشتباههای فاحش در مدیریت پروژه
چند سال قبل در یک شرکت سازنده عظیم صنعتی، روی پروژهای مربوط به یک فرآیند مهندسی معکوس کار میکردم.
چند سال قبل در یک شرکت سازنده عظیم صنعتی، روی پروژهای مربوط به یک فرآیند مهندسی معکوس کار میکردم.
مدیریت رازنامه
نگریستن به مسائل از چشم اندازهای مختلف
محمد الاریان نمیخواهد مردهای چاپلوس دور و برش باشند (همینطور از زنان چاپلوس هم خوشش نمیآید).
محمد الاریان نمیخواهد مردهای چاپلوس دور و برش باشند (همینطور از زنان چاپلوس هم خوشش نمیآید).
مدیریت رازنامه
پیش از استخدام اولین کارمند
یک شرکت خدمات حرفهای دارای تیمی است که به صورت پارهوقت در حال انجام کارهای پیش از شروع پروژه هستند.
یک شرکت خدمات حرفهای دارای تیمی است که به صورت پارهوقت در حال انجام کارهای پیش از شروع پروژه هستند.
مدیریت رازنامه
آیا باید کارمندان فوق شایسته را استخدام کنیم؟
در حالیکه سیاستمداران و اقتصاددانان در صدد حل مشکل بیکاری در آمریکا هستند، مدیرانی که استخدام نیروهای جدید را از سر گرفتهاند با مشکل دیگری روبهرو شدهاند: چگونه باید کارمندان بیش از حد واجد شرایطی را که به دفترشان پا میگذارند، مدیریت کنند.
در حالیکه سیاستمداران و اقتصاددانان در صدد حل مشکل بیکاری در آمریکا هستند، مدیرانی که استخدام نیروهای جدید را از سر گرفتهاند با مشکل دیگری روبهرو شدهاند: چگونه باید کارمندان بیش از حد واجد شرایطی را که به دفترشان پا میگذارند، مدیریت کنند.
مدیریت رازنامه
برانگیختن کارمندان به ارائه فیدبک
هر چه دامنه فعالیت مدیران گستردهتر میشود، احتمال اینکه آنان بتوانند فیدبک سازندهای درباره کارآیی خود به دست آورند، کمتر میشود.
هر چه دامنه فعالیت مدیران گستردهتر میشود، احتمال اینکه آنان بتوانند فیدبک سازندهای درباره کارآیی خود به دست آورند، کمتر میشود.
مدیریت رازنامه
وقتی تیمتان به دشمنتان بدل میشود
این موضوع ممکن است حتی برای شایستهترین مدیران نیز اتفاق بیفتد که اعضای تیم نسبت به تیم بیتفاوت شوند و در جلسات حضور نیابند. ممکن است از انجام آنچه از آنها خواسته اید امتناع کنند یا اصلا درخواست شما را انجام ندهند.
این موضوع ممکن است حتی برای شایستهترین مدیران نیز اتفاق بیفتد که اعضای تیم نسبت به تیم بیتفاوت شوند و در جلسات حضور نیابند. ممکن است از انجام آنچه از آنها خواسته اید امتناع کنند یا اصلا درخواست شما را انجام ندهند.
مدیریت رازنامه
کسب اجازه از رییس برای دورکاری
متخصصان علم مدیریت از مدتها قبل، کاهش ساعات کاری را از 9 به 5 ساعت پیشبینی میکردند. به اعتقاد آنها، باید از اینترنت و تکنولوژی موبایل ممنون باشیم که اکنون میتوانیم هر زمان و هر جایی که میخواهیم کار کنیم.
متخصصان علم مدیریت از مدتها قبل، کاهش ساعات کاری را از 9 به 5 ساعت پیشبینی میکردند. به اعتقاد آنها، باید از اینترنت و تکنولوژی موبایل ممنون باشیم که اکنون میتوانیم هر زمان و هر جایی که میخواهیم کار کنیم.
مدیریت رازنامه
فرهنگ حاکم بر سازمان شما چیست؟
«گرت هافستد» بعد از مطالعاتی دریافت که چهار بعد فرهنگی وجود دارد که به کمک آن میتوان چگونگی و چرایی رفتارهای مختلف در فرهنگهای مختلف را تشریح نمود.
«گرت هافستد» بعد از مطالعاتی دریافت که چهار بعد فرهنگی وجود دارد که به کمک آن میتوان چگونگی و چرایی رفتارهای مختلف در فرهنگهای مختلف را تشریح نمود.
مدیریت رازنامه
منابع انسانی سازمانهای پروژه محور
در غالب سازمانهای پروژه محور، یکی از بزرگترین مشکلات پیش روی مدیریت، گردش شدید نیروها در درون سازمان و همین طور ورود نیروها به سازمان و خروج سریع آنها از آنجا است.
در غالب سازمانهای پروژه محور، یکی از بزرگترین مشکلات پیش روی مدیریت، گردش شدید نیروها در درون سازمان و همین طور ورود نیروها به سازمان و خروج سریع آنها از آنجا است.
مدیریت رازنامه
چگونه با اشتباههای خود روبهرو شویم؟
هر کسی که حداقل یک روز در یک دفتر کار کرده باشد، حتما مرتکب اشتباه شده است. هر چند همه میدانند که بروز اشتباهات در محیط کار اجتنابناپذیر است، اما در عین حال، هیچکس علاقهای به پذیرفتن مسوولیت آن ندارد.
هر کسی که حداقل یک روز در یک دفتر کار کرده باشد، حتما مرتکب اشتباه شده است. هر چند همه میدانند که بروز اشتباهات در محیط کار اجتنابناپذیر است، اما در عین حال، هیچکس علاقهای به پذیرفتن مسوولیت آن ندارد.
مدیریت رازنامه
راهنمای طراحی مصاحبه استخدامیمدیر برنامه
اخیرا من برای استخدام دو نفر در سمت مدیر برنامه و مدیر پروژه مصاحبهای داشتم. در صبح روز مصاحبه در تمام طول مسیر شرکت سعی داشتم تصمیم بگیرم، پرسیدن چه سوالاتی در یافتن فردی مناسب برای این سمت میتواند به من کمک کند. به محض رسیدن به شرکت، تمام سوالاتی را که به ذهنم رسیده بود را روی کاغذی نوشتم و به جلسه مصاحبه رفتم.
اخیرا من برای استخدام دو نفر در سمت مدیر برنامه و مدیر پروژه مصاحبهای داشتم. در صبح روز مصاحبه در تمام طول مسیر شرکت سعی داشتم تصمیم بگیرم، پرسیدن چه سوالاتی در یافتن فردی مناسب برای این سمت میتواند به من کمک کند. به محض رسیدن به شرکت، تمام سوالاتی را که به ذهنم رسیده بود را روی کاغذی نوشتم و به جلسه مصاحبه رفتم.
مدیریت رازنامه
آیا کارمندان باید در محل کار چرت بزنند؟
کسبوکارهای کوچک به طور روزافزونی ترفند استراحت روزانه را برای افزایش بهرهوری و مبارزه با خستگی به کار میگیرند. کارشناسان خواب این امر را تحسین میکنند.
کسبوکارهای کوچک به طور روزافزونی ترفند استراحت روزانه را برای افزایش بهرهوری و مبارزه با خستگی به کار میگیرند. کارشناسان خواب این امر را تحسین میکنند.
مدیریت رازنامه
راهکاری برای افزایش تعهد کارمندان
همان طور که گفته میشود تعهد شغلی امری بسیار بدیهی است. نوشتهها و مقالات بسیاری نشان میدهند شرکتهایی که کارمندان آنها نسبت به سازمانشان متعهدند و احساس مسوولیت بیشتری دارند از نظرمالی وضعیت بهتری نسبت به دیگر شرکتهایی دارند که کارمندانی بیتفاوت دارند. با این همه در بسیاری موارد ایجاد اصلاحات به آسانی قابل دستیابی است.
همان طور که گفته میشود تعهد شغلی امری بسیار بدیهی است. نوشتهها و مقالات بسیاری نشان میدهند شرکتهایی که کارمندان آنها نسبت به سازمانشان متعهدند و احساس مسوولیت بیشتری دارند از نظرمالی وضعیت بهتری نسبت به دیگر شرکتهایی دارند که کارمندانی بیتفاوت دارند. با این همه در بسیاری موارد ایجاد اصلاحات به آسانی قابل دستیابی است.
مدیریت رازنامه
مدیران نحوه عملکرد کارمندان خود را رقم میزنند
مدیران مالی انتظار دارند که در سال جدید رشد کنند، اما چگونه خواهند توانست فرد مستعدی را بیابند که بهاین خواسته جامه عمل بپوشاند؟
مدیران مالی انتظار دارند که در سال جدید رشد کنند، اما چگونه خواهند توانست فرد مستعدی را بیابند که بهاین خواسته جامه عمل بپوشاند؟
مدیریت رازنامه
هنر مدیریت و انگیزش کارمندان جوان
افراد جوانتر هم تشنه یادگیری هستند و هم اینکه نیازمند دریافت تایید برای کاری هستند که انجام میدهند. آنها از طریق آموزش و دریافت تایید انگیزه پیدا میکنند؛ بسیار بیشتر از آنکه حقوق و دستمزدشان افزایش یابد.
افراد جوانتر هم تشنه یادگیری هستند و هم اینکه نیازمند دریافت تایید برای کاری هستند که انجام میدهند. آنها از طریق آموزش و دریافت تایید انگیزه پیدا میکنند؛ بسیار بیشتر از آنکه حقوق و دستمزدشان افزایش یابد.
مدیریت رازنامه
چرا برخی مصاحبهها بد میشوند و چگونه میتوان آنها را درست کرد؟
بعد از مصاحبههای شغلی بد، ممکن است سخت باشد که دقیقا تشخیص دهیم چه چیزی کار را خراب کرد یا چرا اینگونه شد.
بعد از مصاحبههای شغلی بد، ممکن است سخت باشد که دقیقا تشخیص دهیم چه چیزی کار را خراب کرد یا چرا اینگونه شد.
مدیریت رازنامه
