مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 2 ) قوانین و مقررات ( 10 ) اخبار ( 30 ) مشاوره ( 6 ) سرفصلهای کتاب ( 2 ) مقالات ( 149 )
- مقالات
تحلیل در مورد «تعدیل نیروی انسانی»
با جمعی از فعالان کسب و کار و منابع انسانی به مناسبتی دور هم بودیم. یکی از دوستان باتجربه از زمانی میگفت که مجبور شد اپراتور لیفت تراکی را تعدیل کند که حتی پس از تعدیل! یکی از پاهایش در عملیات شرکت، حاضر نشده بود به خاطر وفاداری و حس تعلق، از شرکت شکایت کند؛
با جمعی از فعالان کسب و کار و منابع انسانی به مناسبتی دور هم بودیم. یکی از دوستان باتجربه از زمانی میگفت که مجبور شد اپراتور لیفت تراکی را تعدیل کند که حتی پس از تعدیل! یکی از پاهایش در عملیات شرکت، حاضر نشده بود به خاطر وفاداری و حس تعلق، از شرکت شکایت کند؛
مدیریت رازنامه
ایجاد جرقههای خلاقیت در تیمهای کاری
بخش اول مدیران ارشد امروزه میتوانند با به کار بردن بینشی عملی از علم عصبشناسی، خود و تیمشان را خلاقتر سازند.
بخش اول مدیران ارشد امروزه میتوانند با به کار بردن بینشی عملی از علم عصبشناسی، خود و تیمشان را خلاقتر سازند.
مدیریت رازنامه
آیا زنان مدیران بهتری نسبت به مردان هستند؟
این تصور که زنان بهتر از مردان مدیریت میکنند در حال گسترش است. یک رهبری همه جانبه در کار گروهی، ارتباطات سازنده و پرورش استعدادها خلاصه میشود. در مورد مرداناینگونه ادعا میشود که آنان بسیار فردگرا، رقابتی و پرخاشگر هستند و همچنین فاقد مهارتهای بین فردی زنانه هستند.
این تصور که زنان بهتر از مردان مدیریت میکنند در حال گسترش است. یک رهبری همه جانبه در کار گروهی، ارتباطات سازنده و پرورش استعدادها خلاصه میشود. در مورد مرداناینگونه ادعا میشود که آنان بسیار فردگرا، رقابتی و پرخاشگر هستند و همچنین فاقد مهارتهای بین فردی زنانه هستند.
مدیریت رازنامه
از موفقیت کارمندان خود اطمینان حاصل کنید
این امر شناخته شدهای است که کمک کردن به کارمندان در تعیین اهداف و رسیدن به آنها بخش بسیار مهمی از وظایف یک مدیر است.
این امر شناخته شدهای است که کمک کردن به کارمندان در تعیین اهداف و رسیدن به آنها بخش بسیار مهمی از وظایف یک مدیر است.
مدیریت رازنامه
اعتصاب کارکنان دانش محور
در سازمان دتونیشن در کالیفرنیا، جمعی از برنامه نویسان اعتراض کرده بودند و پلاکاردهایی در دست داشتند که روی آنها نوشته شده بود: «نه قرارداد، نه کد، نه بازی!» برخی از افرادی که دراین اعتراض حضور داشتند، بیش از سه ماه بود که بدون حقوق کار میکردند.
در سازمان دتونیشن در کالیفرنیا، جمعی از برنامه نویسان اعتراض کرده بودند و پلاکاردهایی در دست داشتند که روی آنها نوشته شده بود: «نه قرارداد، نه کد، نه بازی!» برخی از افرادی که دراین اعتراض حضور داشتند، بیش از سه ماه بود که بدون حقوق کار میکردند.
مدیریت رازنامه
مدیریت منابع انسانی
وقتی شما کارآیی و عملکرد یک نفر را ارزیابی میکنید دوست دارید روی چه جنبههایی متمرکز شوید؟
وقتی شما کارآیی و عملکرد یک نفر را ارزیابی میکنید دوست دارید روی چه جنبههایی متمرکز شوید؟
مدیریت رازنامه
دیوانگی
هری به ندرت موفق میشد شبها بیش از 5 ساعت بخوابد. به عنوان مدیر عامل سازمان پیرس این هزینهای بود که برای اداره این سازمان چند ملیتی رو به گسترش میپرداخت. تنها در ماه گذشته او به بسیاری از شعب سازمان در اقصی نقاط دنیا سر زده بود وامشب تنها برای یک شب به لندن برگشته بود.
هری به ندرت موفق میشد شبها بیش از 5 ساعت بخوابد. به عنوان مدیر عامل سازمان پیرس این هزینهای بود که برای اداره این سازمان چند ملیتی رو به گسترش میپرداخت. تنها در ماه گذشته او به بسیاری از شعب سازمان در اقصی نقاط دنیا سر زده بود وامشب تنها برای یک شب به لندن برگشته بود.
مدیریت رازنامه
جانشین پروری یا شکست؟
فاصله خانه «نورمن» تا تئاتر «سیناتراهای آوازه خوان» تنها چند ساختمان بود.
فاصله خانه «نورمن» تا تئاتر «سیناتراهای آوازه خوان» تنها چند ساختمان بود.
مدیریت رازنامه
چگونه میتوان کارمندان را خوشحال کرد؟
هیچ جای تعجب نیست که کارمندان با وضعیت اقتصادی موجود، ناراضی باشند. البته کارفرمایان خصوصی 222000 نفر را در ماه فوریه استخدام کردند که این تعداد نسبت به آوریل سال گذشته به مراتب بیشتر بوده است. بر اساس اعلام وزارت کار، نرخ بیکاری 9/8 درصد کاهش داشته که نشانه امیدوارکننده و مثبتی است.
هیچ جای تعجب نیست که کارمندان با وضعیت اقتصادی موجود، ناراضی باشند. البته کارفرمایان خصوصی 222000 نفر را در ماه فوریه استخدام کردند که این تعداد نسبت به آوریل سال گذشته به مراتب بیشتر بوده است. بر اساس اعلام وزارت کار، نرخ بیکاری 9/8 درصد کاهش داشته که نشانه امیدوارکننده و مثبتی است.
مدیریت رازنامه
ایجاد انگیزه در کارمندان
هنگامیکه کارمندان مستعد مشتاقانه کار خود را انجام میدهند، آنها قادرند عملکرد چشمگیری داشته باشند و به کسب و کار شما رونق ببخشند.
هنگامیکه کارمندان مستعد مشتاقانه کار خود را انجام میدهند، آنها قادرند عملکرد چشمگیری داشته باشند و به کسب و کار شما رونق ببخشند.
مدیریت رازنامه
راهکارهای عملی برای ارتباط با تیمهای کاری
ایجاد ارتباطات قوی انسانی برای بهرهوری تیمهای کاری ضروری است. فقط دانستناین نکته مهم نیست، بلکه روزانه باید کارهایی انجام دهید تا یک تیم پویا بسازید.
ایجاد ارتباطات قوی انسانی برای بهرهوری تیمهای کاری ضروری است. فقط دانستناین نکته مهم نیست، بلکه روزانه باید کارهایی انجام دهید تا یک تیم پویا بسازید.
مدیریت رازنامه
مدیریت کارکنان تازهوارد
وقتی فرد جدیدی را به کارکنان خود اضافه میکنید، از او انتظار فکر کردن نداشته باشید؛ بلکه او را برای کاری که باید انجام دهد استخدام کنید.
وقتی فرد جدیدی را به کارکنان خود اضافه میکنید، از او انتظار فکر کردن نداشته باشید؛ بلکه او را برای کاری که باید انجام دهد استخدام کنید.
مدیریت رازنامه
نظارت بر عملکرد تشکلهای غیررسمی در میان کارکنان
بخش نخست کلیه تشکیلات سازمانی بزرگ، اگر نگوییم صدها بیشک دهها شبکه غیررسمیفعال در درون سیستم خود دارند و افراد مختلف به تبع تشابهات و با توجه به سلایق شخصی شان در آنها عضو میشوند.
بخش نخست کلیه تشکیلات سازمانی بزرگ، اگر نگوییم صدها بیشک دهها شبکه غیررسمیفعال در درون سیستم خود دارند و افراد مختلف به تبع تشابهات و با توجه به سلایق شخصی شان در آنها عضو میشوند.
مدیریت رازنامه
مدیریت موثر نیروی کار
شغل مورد علاقه اکثریت مردم ایران چیزی بین مدیرعاملی و ریاستجمهوری است، ولی اگر بپرسید که مدیریت خوب چگونه است عموما جواب مشخصی ندارند.
شغل مورد علاقه اکثریت مردم ایران چیزی بین مدیرعاملی و ریاستجمهوری است، ولی اگر بپرسید که مدیریت خوب چگونه است عموما جواب مشخصی ندارند.
مدیریت رازنامه
مهارتهای مذاکره -زبان بدن
تکمیل کردن رزومه به صورت دستی رو به افول است. در عصر کامپیوتر و تکنولوژیهای سایبرنتیک، بیشتر کارفرمایان، متقاضیان شغل به صورت بر خط (آنلاین) را ترجیح میدهند
تکمیل کردن رزومه به صورت دستی رو به افول است. در عصر کامپیوتر و تکنولوژیهای سایبرنتیک، بیشتر کارفرمایان، متقاضیان شغل به صورت بر خط (آنلاین) را ترجیح میدهند
مدیریت رازنامه
سه راهکار برای ایجاد تیمهای رده بالای بهتر
هنگامی که تیم رده بالای یک شرکت نتواند عملکرد درستی داشته باشد، این امر به تنهایی میتواند باعث کاهش رشد و حتی فلج شدن کل شرکت شود.
هنگامی که تیم رده بالای یک شرکت نتواند عملکرد درستی داشته باشد، این امر به تنهایی میتواند باعث کاهش رشد و حتی فلج شدن کل شرکت شود.
مدیریت رازنامه
مزایا و معایب درگیری کارکنان
یکی ازموضوعاتی که درمحیطهای کار برای اکثریت مردم جالب توجه است درگیریهای آن است. چگونه این درگیریها شکل میگیرد؟ چگونه از آنها اجتناب کنیم؟
یکی ازموضوعاتی که درمحیطهای کار برای اکثریت مردم جالب توجه است درگیریهای آن است. چگونه این درگیریها شکل میگیرد؟ چگونه از آنها اجتناب کنیم؟
مدیریت رازنامه
هوش هیجانی
بدون شک کمتر کسی پیدا میشود که بگوید نمیخواهم از احساسات و عواطف خود و دیگران مطلع شوم. چه کسی میتواند از این همه کاربردی که هوش هیجانی دارد چشمپوشی کند.
بدون شک کمتر کسی پیدا میشود که بگوید نمیخواهم از احساسات و عواطف خود و دیگران مطلع شوم. چه کسی میتواند از این همه کاربردی که هوش هیجانی دارد چشمپوشی کند.
مدیریت رازنامه
آیا معیار درست برای تصمیمگیری در مورد کارکنان تنها عملکرد آنهاست؟
بیل هوگلان عمیقا در حال مطالعه فایلی بود که درون کامپیوترش بود که صدای بامپ بامپی او را به خودش آورد و او با خودش فکر کرد: «سید دارد میآید.»
بیل هوگلان عمیقا در حال مطالعه فایلی بود که درون کامپیوترش بود که صدای بامپ بامپی او را به خودش آورد و او با خودش فکر کرد: «سید دارد میآید.»
مدیریت رازنامه
چیدمانهای مخرب
ایجاد شیکه های غیر رسمی در سازمانها نیز از دیگر روشهای حذف رقیب است . این شبکه ها با استفاده از اختیارات سازمانی ایجاد می گردد و عمدتا توسط واحدهای مرتبط با جذب نیرو انجام می گیرد
ایجاد شیکه های غیر رسمی در سازمانها نیز از دیگر روشهای حذف رقیب است . این شبکه ها با استفاده از اختیارات سازمانی ایجاد می گردد و عمدتا توسط واحدهای مرتبط با جذب نیرو انجام می گیرد
مدیریت رازنامه
