فهرست بیشترین بازدید

مشاوره/ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﺧﺪﺍ ﺧﺴﺘﻪ ﻧﺒﺎﺷﻴﺪ . ﻣﻦ ﺟﻮﺍﻥ ﺗﺎﺯﻩ ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﻫﻞ ﺗﺒﺮﻳﺰ ﻫﺴﺘﻢ ﻭ ﻣﻴﺨﻮﺍﻡ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﻛﻨﻢ . ﺍﻻﻥ ﺣﺪﻭﺩ 30 ﺗﻮﻣﺎﻥ ﭘﻮﻝ ﻧﻘﺪ ﺩﺍﺭﻡ ﻧﻤﻴﺘﻮﻧﻢ ﻛﺠﺎ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﻛﻨﻢ . ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﺩﻭﺳﺘﺎﻡ ﺧﺮﻳﺪ ﺯﻣﻴﻦ ﻳﻜﻰ ﻣﺴﻜﻦ ﻳﻜﻰ ﺳﻜﻪ ﻭ ... ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻣﻴﺪﻥ . ﺷﻤﺎ ﻭﺍﺳﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﭼﻰ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻣﻴﻜﻨﻴﻦ ? ﺍﺧﻪ ﻣﻦ ﻳﻚ ﻋﻤﺮ ﺯﺣﻤﺖ ﻛﺸﻴﺪﻡ ﺍﻳﻨﻮ ﺑﺪﺳﺖ ﺍﻭﺭﺩﻡ ﻧﻤﻴﺨﻮﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﺎﺩ ﺑﺪﻡ ﻣﺮﺳﻰ
ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﺧﺪﺍ ﺧﺴﺘﻪ ﻧﺒﺎﺷﻴﺪ . ﻣﻦ ﺟﻮﺍﻥ ﺗﺎﺯﻩ ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﻫﻞ ﺗﺒﺮﻳﺰ ﻫﺴﺘﻢ ﻭ ﻣﻴﺨﻮﺍﻡ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﻛﻨﻢ . ﺍﻻﻥ ﺣﺪﻭﺩ 30 ﺗﻮﻣﺎﻥ ﭘﻮﻝ ﻧﻘﺪ ﺩﺍﺭﻡ ﻧﻤﻴﺘﻮﻧﻢ ﻛﺠﺎ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﻛﻨﻢ . ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﺩﻭﺳﺘﺎﻡ ﺧﺮﻳﺪ ﺯﻣﻴﻦ ﻳﻜﻰ ﻣﺴﻜﻦ ﻳﻜﻰ ﺳﻜﻪ ﻭ ... ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻣﻴﺪﻥ . ﺷﻤﺎ ﻭﺍﺳﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻯ ﭼﻰ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻣﻴﻜﻨﻴﻦ ? ﺍﺧﻪ ﻣﻦ ﻳﻚ ﻋﻤﺮ ﺯﺣﻤﺖ ﻛﺸﻴﺪﻡ ﺍﻳﻨﻮ ﺑﺪﺳﺖ ﺍﻭﺭﺩﻡ ﻧﻤﻴﺨﻮﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﺎﺩ ﺑﺪﻡ ﻣﺮﺳﻰ
سید هاشم اوجاقی
سید هاشم اوجاقی
تاریخ ثبت: 09/03/1392        آخرین مشاهده: 16/03/1404

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
مصطفی عبدی
مصطفی عبدی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 15/03/1404

مشاوره/ می خواستم بدونم که آیا روش چهارمی برای محاسبه صورت مغایرت وجود دارد ؟ اگه هست اون چیه؟
معصومه جوانبخت
معصومه جوانبخت
تاریخ ثبت: 23/06/1393        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ باسلام استادگرامی درسال91شرکت ما دارای 111949880-سود(زیان)شامل26653213-زیان تحقق یافته و85296667-زیان انباشته بوده است که موردقبول دارایی قرار نگرفته است وعلی الراس مبلغ 4500000ریال مالیات درسال93 پرداخت نمودیم لطفا اسنادحسابداری که درسال93 باید صادروثبت شود بفرمایید . باتشکر
باسلام استادگرامی درسال91شرکت ما دارای 111949880-سود(زیان)شامل26653213-زیان تحقق یافته و85296667-زیان انباشته بوده است که موردقبول دارایی قرار نگرفته است وعلی الراس مبلغ 4500000ریال مالیات درسال93 پرداخت نمودیم لطفا اسنادحسابداری که درسال93 باید صادروثبت شود بفرمایید . باتشکر
معصومه جوانبخت
معصومه جوانبخت
تاریخ ثبت: 21/04/1393        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ در یک شرکت تولیدی که از مسولیت محدود به سهامی خاص تبدیل شده و در زمان مسولیت محدود بودن قبل از سال 90 یکی از 2 سهامدار با 45 درصد سهام فوت می گردد ! وارثین 45 درصد را بصورت 25 درصد یکنفر و 20 درصد برای دو نفر تقسیم میکنند و روزنامه می شود . سپس شرکت از سرمایه 5000000 ریال به بیست و سه میلیارد ریال افزایش سرمایه داده و سهامی خاص می گردد . سهامداران به ترتیب ذیل هستند 55% یکنفر و 25% یکنفر 10% یکنفر و 10 % یکنفر دیگر سوال اینجاست با توجه به اینکه شرکت خانوادگی بوده و مطمئنا بعدها اختلاف مالی بوجود خواهد آمد آیا آنهاییکه سهام بیشتری دارند غالب خواهند بود با توجه به اینکه ایشان ( 45% و 25 % از مدیران شرکت بوده و 10% ها هیچگونه سمتی ندارند ؟ سوال 2 : چگونه این 10% ها می توانند هیات مدیره جدید و یا مدیر جدید انتخاب نمایند ؟ سوال 3 ؟ در شرکت سهامی خاص در چه شرایطی هیات مدیره انتخاب می شود و چه کسانی در چه اندازه حق رای دارند آیا سهامداران بیشتر حق رای بیشتری دارند ؟ ممنون می شوم اگر راهنمایی کنید ؟
در یک شرکت تولیدی که از مسولیت محدود به سهامی خاص تبدیل شده و در زمان مسولیت محدود بودن قبل از سال 90 یکی از 2 سهامدار با 45 درصد سهام فوت می گردد ! وارثین 45 درصد را بصورت 25 درصد یکنفر و 20 درصد برای دو نفر تقسیم میکنند و روزنامه می شود . سپس شرکت از سرمایه 5000000 ریال به بیست و سه میلیارد ریال افزایش سرمایه داده و سهامی خاص می گردد . سهامداران به ترتیب ذیل هستند 55% یکنفر و 25% یکنفر 10% یکنفر و 10 % یکنفر دیگر سوال اینجاست با توجه به اینکه شرکت خانوادگی بوده و مطمئنا بعدها اختلاف مالی بوجود خواهد آمد آیا آنهاییکه سهام بیشتری دارند غالب خواهند بود با توجه به اینکه ایشان ( 45% و 25 % از مدیران شرکت بوده و 10% ها هیچگونه سمتی ندارند ؟ سوال 2 : چگونه این 10% ها می توانند هیات مدیره جدید و یا مدیر جدید انتخاب نمایند ؟ سوال 3 ؟ در شرکت سهامی خاص در چه شرایطی هیات مدیره انتخاب می شود و چه کسانی در چه اندازه حق رای دارند آیا سهامداران بیشتر حق رای بیشتری دارند ؟ ممنون می شوم اگر راهنمایی کنید ؟
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
تاریخ ثبت: 16/08/1391        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ باسلام احتراما من حدود 5 سال هست بصورت قرارداد ساعتی در یک سازمان دولتی مشغول به کار هستم طبق قرارداد موجود،در ماه 100 ساعت موظف به کار هستم که عملا بیشتر از آن و گاها بیشتر از پرسنل تمام وقت کار کرده ام. درضمن 3 سال اول بیمه من بصورت کامل رد میشده ولی اخیرا فقط روزهایی که حضور دارم بیمه رد میشود حال میخواستم بدانم اولا دراین سالها عیدی و پاداش پایان هرسال به من تعلق میگرفته یانه و همچنین خرد شدن بیمه من قانونی است یانه؟ باتشکر از شما.
باسلام احتراما من حدود 5 سال هست بصورت قرارداد ساعتی در یک سازمان دولتی مشغول به کار هستم طبق قرارداد موجود،در ماه 100 ساعت موظف به کار هستم که عملا بیشتر از آن و گاها بیشتر از پرسنل تمام وقت کار کرده ام. درضمن 3 سال اول بیمه من بصورت کامل رد میشده ولی اخیرا فقط روزهایی که حضور دارم بیمه رد میشود حال میخواستم بدانم اولا دراین سالها عیدی و پاداش پایان هرسال به من تعلق میگرفته یانه و همچنین خرد شدن بیمه من قانونی است یانه؟ باتشکر از شما.
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
تاریخ ثبت: 14/12/1390        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
مازیار نخکوب
مازیار نخکوب
تاریخ ثبت: 19/05/1394        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ با سلام همسرم در انتهای یک خیابان خلوت یک کافی نت باز کرده است از زمان شروع به کار تا کنون یعنی در 8 ماه گذشته حد اکثر درآمد مغازه 20 هزار تومان و میانگین آن 7 هزار تومان در روز بوده است با توجه به اینکه مغاره متعلق به پدر همسرم می باشد و ایشان اجاره دریافت نمی کنند و دیگر اینکه محل زندگی ما کرج و مغازه مورد نظر در رباط کریم می باشد و مشکل مشقات و هزینه رفت و آمد مطرح است به نظر شما آیا ادامه کار در این شرایط درست است آِیا می شود شرایط کار را بهبود بخشید؟ با تشکر از حسن توجه شما
با سلام همسرم در انتهای یک خیابان خلوت یک کافی نت باز کرده است از زمان شروع به کار تا کنون یعنی در 8 ماه گذشته حد اکثر درآمد مغازه 20 هزار تومان و میانگین آن 7 هزار تومان در روز بوده است با توجه به اینکه مغاره متعلق به پدر همسرم می باشد و ایشان اجاره دریافت نمی کنند و دیگر اینکه محل زندگی ما کرج و مغازه مورد نظر در رباط کریم می باشد و مشکل مشقات و هزینه رفت و آمد مطرح است به نظر شما آیا ادامه کار در این شرایط درست است آِیا می شود شرایط کار را بهبود بخشید؟ با تشکر از حسن توجه شما
اسداله مستوفی
اسداله مستوفی
تاریخ ثبت: 29/05/1391        آخرین مشاهده: 16/03/1404

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در صورت امکان برای عضویت در شورای عالی انفورماتیک راهنمایی مفضل می خواهم . قدم به قدم ممنون از لطفتون
با سلام و عرض خسته نباشید در صورت امکان برای عضویت در شورای عالی انفورماتیک راهنمایی مفضل می خواهم . قدم به قدم ممنون از لطفتون
اسداله مستوفی
اسداله مستوفی
تاریخ ثبت: 06/05/1391        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ سلام خسته نباشید برای فروش بیمه موثرترین و سریعترین راه کدام است؟
علی کاوه
علی کاوه
تاریخ ثبت: 25/08/1391        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشی به مدت سه سال در شرکتی ساعتمانی کار کردم ولی شرکت در لیست بیمه اسم مرا رد نکرده همچنین شرکت قرداد پیمان کاری می بست پول بیمه واریز میکرده ولی اسم مرا رد نکرده من باید چه کا بکنم
با عرض سلام و خسته نباشی به مدت سه سال در شرکتی ساعتمانی کار کردم ولی شرکت در لیست بیمه اسم مرا رد نکرده همچنین شرکت قرداد پیمان کاری می بست پول بیمه واریز میکرده ولی اسم مرا رد نکرده من باید چه کا بکنم
اسداله مستوفی
اسداله مستوفی
تاریخ ثبت: 10/04/1391        آخرین مشاهده: 17/03/1404

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من در یک شرکت پیمانکاری مشغول بکار هستم، صورت وضعیت ها بصورت ماهانه تایید و پرداخت میشوند, از هر صورت وضعیت 3% مالیات کسر میگردد که من تحت سرفصل پیش پرداخت مالیات ثبت کرده ام; سوال من اینست که در زمان پرداخت مبلغ مالیات توسط کارفرما به دارایی ، چه حسابی باید بدهکار شود و تحت چه سرفصلی طبقه بندی میشود؟با تشکر فراوان
با سلام و خسته نباشید من در یک شرکت پیمانکاری مشغول بکار هستم، صورت وضعیت ها بصورت ماهانه تایید و پرداخت میشوند, از هر صورت وضعیت 3% مالیات کسر میگردد که من تحت سرفصل پیش پرداخت مالیات ثبت کرده ام; سوال من اینست که در زمان پرداخت مبلغ مالیات توسط کارفرما به دارایی ، چه حسابی باید بدهکار شود و تحت چه سرفصلی طبقه بندی میشود؟با تشکر فراوان
مهدی عاصی
مهدی عاصی
تاریخ ثبت: 01/10/1393        آخرین مشاهده: 17/03/1404

مشاوره/ با سلام. برای ارائه صورتهای مالی سقف درآمد سالیانه باید چه میزان باشد تا گزارش حسابرسی تهیه گردد؟ (در جایی خواندم درآمد بیش از 800 میلیون تومان باید این گزارش را ارائه دهند) درآمد شرکت من در سال 92، 137 میلیون تومان بود آیا می بایست گزارش حسابرسی ارائه دهم؟
با سلام. برای ارائه صورتهای مالی سقف درآمد سالیانه باید چه میزان باشد تا گزارش حسابرسی تهیه گردد؟ (در جایی خواندم درآمد بیش از 800 میلیون تومان باید این گزارش را ارائه دهند) درآمد شرکت من در سال 92، 137 میلیون تومان بود آیا می بایست گزارش حسابرسی ارائه دهم؟
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
تاریخ ثبت: 16/04/1393        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ جناب آقای غلامی با عرض سلام و احترام ما هم مانند این دوست گرامی یک شرکت نرم افزاری ثبت کردیم منتها در طول 4 سال فعالیت خود فقط موفق شدیم دو تا قرارداد جمعا به ارزش کل 850 هزار تومان بطور غیر رسمی ببندیم که آنهم در زمینه فعالیت شرکت نبود و آن دو قرارداد جایی هم ثبت نشد . در واقع ما هم فعالیت در طی 4 سال نداشتیم. الان در حوزه مالیاتی پرونده تشکیل دادیم و کد اقتصادی تازه بهمون دادن. خیلی نگرانیم که ممیز چه جوری و به چه مقدار برای ما که کار نکردیم مالیات می بندد. میشه راهنمایی کنید که روش ممیزین مالیاتی چه جوری است؟ خیلی نگرانیم که برای ما یکدفعه مالیات سنگین نبندند
جناب آقای غلامی با عرض سلام و احترام ما هم مانند این دوست گرامی یک شرکت نرم افزاری ثبت کردیم منتها در طول 4 سال فعالیت خود فقط موفق شدیم دو تا قرارداد جمعا به ارزش کل 850 هزار تومان بطور غیر رسمی ببندیم که آنهم در زمینه فعالیت شرکت نبود و آن دو قرارداد جایی هم ثبت نشد . در واقع ما هم فعالیت در طی 4 سال نداشتیم. الان در حوزه مالیاتی پرونده تشکیل دادیم و کد اقتصادی تازه بهمون دادن. خیلی نگرانیم که ممیز چه جوری و به چه مقدار برای ما که کار نکردیم مالیات می بندد. میشه راهنمایی کنید که روش ممیزین مالیاتی چه جوری است؟ خیلی نگرانیم که برای ما یکدفعه مالیات سنگین نبندند
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
تاریخ ثبت: 10/04/1391        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ با تشکر از زحمات شما می خواستم بدونم آیا کل حقوق (ناخالص در یافتی) شامل مالیات می شود ویا اینکه بعد از کسر حق بیمه سهم کارگر آنچه که باقی می ماند شامل مالیات مشود؟
با تشکر از زحمات شما می خواستم بدونم آیا کل حقوق (ناخالص در یافتی) شامل مالیات می شود ویا اینکه بعد از کسر حق بیمه سهم کارگر آنچه که باقی می ماند شامل مالیات مشود؟
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
حسابدار رسمی شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی
تاریخ ثبت: 14/12/1390        آخرین مشاهده: 19/03/1404

مشاوره/ قصد بکار گیری نیروی انسانی به صورت روز مزد را دارم در این خصوص چه مشکلاتی متوجه شرکت خواهد شد؟
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
تاریخ ثبت: 09/09/1390        آخرین مشاهده: 19/03/1404

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
محمدصادق صادقی
محمدصادق صادقی
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 15/03/1404

مشاوره/ بنام حق درود و سپاس فراوان جهت تاسیس دفتر نمایندگی بیمه در بخشی از پارکینگ ملک مسکونی جنوبی دو طبقه آیا نیاز به تغییر کاربری میباشد یا خیر؟
بنام حق درود و سپاس فراوان جهت تاسیس دفتر نمایندگی بیمه در بخشی از پارکینگ ملک مسکونی جنوبی دو طبقه آیا نیاز به تغییر کاربری میباشد یا خیر؟
عباس اسدی
عباس اسدی
تاریخ ثبت: 25/02/1391        آخرین مشاهده: 17/03/1404

مشاوره/ سلام،مسدع شدم سوال کنم آیالیستی ازمشاغل سخت وزیان آورموجودهست؟درصورت موجودبودن چگونه آنراتهیه کنم؟وسوال دیگرآیاشغل نقشه برداری درپروژههای راهسازی به پیمانکاری بخش خصوصی جزءمشاغل سخت محسوب می شود؟
سلام،مسدع شدم سوال کنم آیالیستی ازمشاغل سخت وزیان آورموجودهست؟درصورت موجودبودن چگونه آنراتهیه کنم؟وسوال دیگرآیاشغل نقشه برداری درپروژههای راهسازی به پیمانکاری بخش خصوصی جزءمشاغل سخت محسوب می شود؟
مازیار نخکوب
مازیار نخکوب
تاریخ ثبت: 08/10/1393        آخرین مشاهده: 14/03/1404

مشاوره/ با سلام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم این شرکت تا این تاریخ هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و برای کارگران پروژه های خود نیز لیست بیمه و مالیات رد نکرده میخواستم ببینم الان تکلیف شرکت با اداره مالیات و بیمه چیست؟ یعنی باید جه اقدامی کرد با تشکر
با سلام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم این شرکت تا این تاریخ هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و برای کارگران پروژه های خود نیز لیست بیمه و مالیات رد نکرده میخواستم ببینم الان تکلیف شرکت با اداره مالیات و بیمه چیست؟ یعنی باید جه اقدامی کرد با تشکر
سعید شمس ایلی
سعید شمس ایلی
تاریخ ثبت: 10/08/1393        آخرین مشاهده: 17/03/1404

مشاوره/ باعرض سلام واحترام مدیرعامل یک شرکت که درسال 87 تاسیس شده است ازابتدای سال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بوده است و بعد از 6 ماه که خدمت نامبرده پایان می پذیرد مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس
سعید شمس ایلی
سعید شمس ایلی
تاریخ ثبت: 08/04/1393        آخرین مشاهده: 18/03/1404

مشاوره/ درود به شما میخواستم فرم شکایت از چند قاضی رو به دادسرای انتضامی رو یاد بگیرم
سید علی شاه صاحبی
سید علی شاه صاحبی
تاریخ ثبت: 05/06/1391        آخرین مشاهده: 16/03/1404

مشاوره/ با سلام اینجانب 5 سال پیش بصورت بورسیه به استخدام یک از ارگانهای دولتی درآمدم ولی ارگان مربوطه هیچگونه هزینه ای از زمان رفتن به دانشگاه ودرزمان تحصیل وفارغ التحصیلی وهمینطور کارآموزی بعد از دانشگاه وحتی 4 ماه سربازی که رفتم را متقبل نشد(تنها مزیت استخدامی این بود که فقط 4 ماه سربازی رفتم وآنهم بصورت آموزشی )درصورتی که بقیه دوستان که از دانشگاههای دیگری استخدام شدند در رفاه کامل وباحقوق درزمان تحصیل تامین می شدند.راه حل گرفتن این هزینه ها از ارگان مربوطه چیست؟
با سلام اینجانب 5 سال پیش بصورت بورسیه به استخدام یک از ارگانهای دولتی درآمدم ولی ارگان مربوطه هیچگونه هزینه ای از زمان رفتن به دانشگاه ودرزمان تحصیل وفارغ التحصیلی وهمینطور کارآموزی بعد از دانشگاه وحتی 4 ماه سربازی که رفتم را متقبل نشد(تنها مزیت استخدامی این بود که فقط 4 ماه سربازی رفتم وآنهم بصورت آموزشی )درصورتی که بقیه دوستان که از دانشگاههای دیگری استخدام شدند در رفاه کامل وباحقوق درزمان تحصیل تامین می شدند.راه حل گرفتن این هزینه ها از ارگان مربوطه چیست؟
عباس اسدی
عباس اسدی
تاریخ ثبت: 23/03/1391        آخرین مشاهده: 18/03/1404

7621 ردیف در 191 صفحه
   << بعدی  170  169  168  167  166  165  164  163  162  161  160  159  158  157  156  155  154  153  152  151  150  قبلی >>
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )