باسلام و عرض ادب خدمت خانم نوبخت سوالی داشتم در مورد محاسبه بیمه و مالیات. 1- کارمندی که تازه مشغول به کار در شرکتی شده و قرارشده مثلا بعد از دوماه بیمه بشود، باتوجه به اینکه در لیست بیمه و مالیات اسمش رد نمیشه(برای اون 2ماه) آیا در پایان سال وهنگام تحویل دفاتر به دارایی (اگر پرداختی به اونا هم در دفاتر ثبت شده باشد)، ایا اشکالی مبنی بربیمه نبودن آن شخص وارد نیست و موجب ایرادگرفتن به دفاتر نمیشه؟؟ 2- سوال دومم هم بازدر مورد حقوق و مزایاست؛ معمولا در بعضی شرکتها میبینیم که (برای اینکه بیمه و مالیات کمتری پرداخت بشود) بااینکه حقوق کارمندی مثلا یک میلیون تومان است اما بیمه وی را از حداقل حقوق وزارت کار، کسر میکنند و حتی مثلا اضافه کارروهم برای بیمه حساب نمیکنند و مزایاروهم صفر در نظر میگیرند، این کار قانوناً خلافه، ایا هنگام ثبت حقوق و دستمزد،تحت حسابهای دیگه ای این مبالغ را نشان میدهند؟ میشه در این مورد توضیح بفرمائید!؟ ممنون از وقتی به سوالاتمان میگذارید؟ |
سلام و عرض ادب در رسیدگی به دفاتراصولا اگر مشگل خاصی در اعداد و ارقام حقوق دیده نشود خیلی مورد رسیدگی قرار نمیگیرد فقط به پرداخت مالیات آن توجه میشود و با توجه به رقم ثبت شده مودی اگر مالیات آن کامل پرداخت نشده باشدرقم مالیات اعلام می گردد . ولی بابت اینکه احتمال میرود کارمند در شرایطی از کارفرما شکایت کند و کار به رسیدگی دقیق از طرف اداره کار، دارایی و بیمه شود باید از ابتدا در صورت رد نکردن بیمه هزینه حقوق کارمند با عنوان دیگه رد دفاتر رد شود و اسم شخص در دفاتر اورده نشود . در مورد سوال دوم شما هم به همین صورت می باشد باید از نظر قانونی لیست حقوق ثبت شده در دفاتر با لیست بیمه و لیستی که بابت مالیات حقوق رد میشود یکی باشد در غیر این صورت که اغلب هم در شرکتها به این منوال است مابه تفاوت پرداختی و لیستهای قانونی باید با عنوان هزینه دیگه ای در دفاتر ثبت شود تا از بروز مشکلات احتمالی برای شرکت جلوگیری شود . با ارزوی موفقیت شما |