بخشنامه حداقل حقوق

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسی راجع به تعین حداقل مزد سال 1387، در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را با اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 73200 ریال(هفتاد و سه هزار و دویست ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1387 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) باضافه روزانه 9150 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1386 افزایش می یابد در صورتیکه با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 73200 ریال شود ملاک همان 73200 ریال است.

2. به کارگرانی که در سال 1387 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1386، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3. برای تأمین کالاهای موضوع بن کارگری در سال 1387 بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود.

4. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت خواهد بود.

5. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1387 به طور موقت در کارگاه اشتغال می یابند نخواهد شد.

6. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر دربین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

                                                                              سید محمد جهرمی

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخه 22/12/86 شورایعالی کار

در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 وزیر محترم کار و اموراجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22/12/86 شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

1.   نحوه اعمال 5 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

نرخ های کارمزدی درسال 87 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 86) درمورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ پنج درصد افزایش می یابند. درصورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند این بخش نیز بایستی پنج درصد افزایش یابد.

تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر بصورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در اینصورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش خواهد گردید . (زیرا با این عمل نرخ یاملاک های کارمزدی نیز بدلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود دستخوش افزایش خواهد بود.)

2.   چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزایش 5 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 87 روزانه 9150 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتیکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 87 روزانه 9150 ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار بصورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتیکه مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد باضافه مزد سنوات (پایه ) مربوطه به

سال های گذشته کمتر از 73200 ریال در روز گردد محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 73200 ریال خواهد بود.

3.   اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزاش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 وزیر محترم کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

عزیر بهزادی

مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 22/12/86 شورایعالی کار در مورد کارگاه هایی که

 دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 وزیر محترم کار و اموراجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22/12/86 شورایعالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد.

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1387 روزانه 5 درصد (نسبت به آخرین مزد شغل آنان در سال 1386) به اضافه روزانه 9150 ریال اضافه می شود به عبارت دیگر:

             مزد شغل روزانه در سال 1387= 9150+ (05/1 Í آخرین مزد شغل روزانه در سال 86)

به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 86 برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایستی از اول سال 87 معادل 5 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 86) و نظایر آنها.

تبصره1: با توجه به تکلیف مقرر در بند یک بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبنای حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتراز 73200 ریال در روز شود مبلغ 73200 ریال ملاک خواهد بود.

تبصره2: تعیین مزد رتبه، مزایان حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند)، در سال 87 تابع ضریب ریالی جدید برای سال مذکور است.

ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1387

جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال 1387 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 در مورد کارگرانی که از 1/1/87 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یایکسال ازآخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورایعالی کار در سال 1387 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش پنج درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) درگروه های بیست گانه- (ارقام ریال در روز)

10
 9
 8
 7
 6
 5
 4
 3
 2
 1
 گروه
 
1700
 1650
 1600
 1550
 1500
 1450
 1400
 1350
 1300
 1250
 نرخ پایه
 
20
 19
 18
 17
 16
 15
 14
 13
 12
 11
 گروه
 
2650
 2550
 2450
 2350
 2250
 2150
 2050
 1950
 1850
 1750
 نرخ پایه
 

ج: نحوه اجرای بند 4 راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی می باشند. نحوه ارتقاء شغلی کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل مطابق جدول پیوست می باشد.

درگارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.

عزیز بهزادی

مدیر کل نظارت بر نظام های جبران خدمت

جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج

دستورالعمل شماره 151656 مورخ 26/12/86 ، قابل اجرا در سال 1387

(جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرائی طبقه بندی مشاغل)

ردیف
 مدرک تحصیلی
 مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال هرروز)
 
خواندن و نوشتن
 پایان دوره ابتدایی
 پایان دوره راهنمایی
 دیپلم متوسطه
 فوق دیپلم
 لیسانس
 فوق لیسانس
 دکتری
 
1
 بیسواد
 2563
 4006
 7348
 9332
 
 
 
 
 
2
 اول دبستان
 1905
 3283
 6897
 9055
 
 
 
 
 
3
 دوم دبستان
 1250
 2563
 6446
 8777
 
 
 
 
 
4
 سوم دبستان
 624
 1905
 5874
 8449
 
 
 
 
 
5
 چهارم دبستان
 
 1250
 5202
 8121
 
 
 
 
 
6
 پایان دوره ابتدایی
 
 
 4006
 7248
 
 
 
 
 
7
 اول راهنمایی
 
 
 2562
 6446
 
 
 
 
 
8
 دوم راهنمایی
 
 
 1250
 5302
 
 
 
 
 
9
 پایان دوره راهنمایی (سیکل)
 
 
 
 4006
 7348
 
 
 
 
10
 اول دبیرستان
 
 
 
 3283
 6897
 
 
 
 
11
 دوم دبیرستان
 
 
 
 2563
 6446
 
 
 
 
12
 سوم دبیرستان
 
 
 
 1250
 5302
 
 
 
 
13
 دیپلم و پیش دانشگاهی
 
 
 
 
 4006
 7348
 
 
 
14
 فوق دیپلم
 
 
 
 
 
 4006
 7348
 
 
15
 لیسانس
 
 
 
 
 
 
 4006
 7348
 
16
 فوق لیسانس
 
 
 
 
 
 
 
 4006
 

مثال: چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده وشرایط احراز تحصیل شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 5302 ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار

 می گیرد.

« بخشنامه »

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارگران و کارفرمایان)‌در جلسه مورخ 16/12/‌1385 ‌، پس از بحث و برررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1386، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سصح معیشت وهمچنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آراء مورد تصویب قرارداد.

1.       از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 61000 ریال (شصت و یکهزار ریال) تعیین می گردد.

2.       از اول سال 1386 سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه ده درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1385 افزایش می یابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 61000 ریال مندرج در بند 1 کمتر نگردد.

3.       به کارگرانی که درسال 1386 دارای یکسال سابقه کار شده ویا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظرگرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارگردشان در سال 1385 میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

4.       برای تأمین کالاهای موضوع بن کارگری درسال 1386 بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.

5.       ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 2 و تبصره یک بند 3 این بخشنامه درکارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت خواهد بود.

6.       واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه ها و پیمان های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

                                                                                              سید محمد جهرمی

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

دستور المل نحوه اجرای مصوبه 16/12/85 شورای عالی کار

در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16/12/85 شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را درمورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

1-     نحوه اعمال ده درصد افزایش موضوع بند 2 بخشنامه

نرخ های کارمزدی درسال 86 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 85) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از دائم یا موقت) به مآخذ ده درصد افزایش می یابند. درصورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند. این بخش نیز بایستی ده درصد افزایش یابد.

تبصره1: در صورتیکه مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد به اضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سال های گذشته کمتر از 61000 ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت به کارگران کارمزد همان 61000 ریال خواهد بود.

تبصره 2: چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند دراین صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد خواهد گردید (زیرا با این عمل نرخ یاملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود افزایش خواهند یافت)

2-    اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز برحسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 برخوردار خواهند شد.

                                                                                                                                                           عزیز بهزادی

                                                                                      مدیر کل نظارت بر نظام های جبران خدمت

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه موره 16/12/1385 شورای عالی کار درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.

در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 16/12/1385 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد:

الف: نحوه اجرای بند 2 بخشنامه راجع به افزایش مزد

از اول سال 1386 مزد مبنای کلیه کارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال های گذشته (تا پایان سال 1385) مزد رتبه، مزایان ماندگاری پست و نظایر آنها، روزانه ده درصد اضافه می شود. بعبارت دیگر:

مزد مبنای روزانه در سال 86= 1/1 Í آخرین مزد مبنای روزانه در سال 85

تبصره: با توجه به تکلیف مقرر در بند 2 بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبنای حاصل از اعمال ده درصد افزایش موضوع بند مذکور کمتر از 61000 ریال در روز شود مبلغ 61000 ریال ملاک خواهد بود.

ب : نحوه اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات درسال 1386

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه درسال 1386 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 در مورد کارگرانی که از 1/1/1386 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1386 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ده درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) درگروههای بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

10
 9
 8
 7
 6
 5
 4
 3
 2
 1
 گروه
 
1700
 1650
 1600
 1550
 1500
 1450
 1400
 1350
 1300
 1250
 نرخ پایه
 
20
 19
 18
 17
 16
 15
 14
 13
 12
 11
 گروه
 
2650
 2550
 2450
 2350
 2250
 2150
 2050
 1950
 1850
 1750
 نرخ پایه
 

ج- نحوه اجرای بند 5 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء

درکلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج دردستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل مطابق جدول پیوست می باشد.

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.

                                                                                عزیز بهزادی

                                                                                مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت

---------------------------------------------------------------------------------------------------جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند(ج) دستورالعمل شماره 154058 مورخ 20/12/85 ، قابل اجرا در سال 1386

(جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرائی طبقه بندی مشاغل)

ردیف
 مدرک تحصیلی
 مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز)
 
خواندن و نوشتن
 پایان دوره ابتدایی
 پایان دوره راهنمایی
 دیپلم متوسطه
 فوق دیپلم
 لیسانس
 فوق لیسانس
 دکترا
 
1
 بسواد
 2625
 3859
 6544
 8020
 
 
 
 
 
2
 اول دبستان
 1936
 3242
 6176
 7858
 
 
 
 
 
3
 دوم دبستان
 1250
 2625
 5807
 7697
 
 
 
 
 
4
 سوم دبستان
 624
 1936
 5378
 7434
 
 
 
 
 
5
 چهارم دبستان
 
 1250
 4948
 7169
 
 
 
 
 
6
 پایان دوره ابتدایی
 
 
 3859
 6544
 
 
 
 
 
7
 اول راهنمایی
 
 
 2625
 5807
 
 
 
 
 
8
 دوم راهنمایی
 
 
 1250
 4948
 
 
 
 
 
9
 پایان دوره راهنمایی (سیکل)
 
 
 
 3859
 6544
 
 
 
 
10
 اول دبیرستان
 
 
 
 3242
 6176
 
 
 
 
11
 دوم دبیرستان
 
 
 
 2625
 5807
 
 
 
 
12
 سوم دبیرستان
 
 
 
 1250
 4948
 
 
 
 
13
 دیپلم و پیش دانشگاهی
 
 
 
 
 3859
 6544
 
 
 
14
 فوق دیپلم
 
 
 
 
 
 3859
 6544
 
 
15
 لیسانس
 
 
 
 
 
 
 3859
 6544
 
16
 فوق لیسانس
 
 
 
 
 
 
 
 3859
 

مثال : چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز تحصیلی شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل روزانه مبلغ 4948 ریال بابت کمبود تحصیل ازمزد سنوات وی کسر می گردد.

توضیح: افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلاً مشمول کسر مزد سنوات شده اند، درمحاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می گیرد.

قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار

ماده واحده-

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند .

مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .

تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد .

مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید .

تبصره ۲- در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد بود .

تبصره ۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کار می باشد .

تبصره ۴- این قانون از تاریخ تصویب لازم الاجرا بوده و جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاه های صنعتی و تولیدی- مصوب ۱۳۴۱- و لغو قوانین سابق- مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی- ایران می گردد .

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ ششم اسفند ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۶/۱۲/۱۳۷۰ به تایید شورای نگهبان رسیده است .

رییس مجلس شورای اسلامی- مهدی کروبی

یین نامه معافیت کارگاه های کوچک دارای کمتر از ده نفر کارگر از شمول برخی از مقررات قانون کار ، موضوع ماده (۱۹۱) قانون کار

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۱۰/۱۳۸۱ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار ، موضوع نامه شماره ۷۶۱۷۴ مورخ ۱۴/۱۰/۱۳۸۱ وزارتخانه های کار و امور اجتماعی ، امور اقتصادی و دارایی ، بازرگانی ، صنایع و معادن و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد ماده (۱۹۱) قانون کار- مصوب ۱۳۶۹- تصویب نمود :

ماده ۱- موارد استثنا و معافیت کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار به شرح زیر تعیین می گردد :

تبصره ماده (۱۰) ، ماده (۱۲) ، ماده (۱۶) ، ماده (۱۷) ، ماده (۱۸) ، ماده (۱۹) ، ماده (۲۶) ، ماده (۲۷) ، ماده (۲۸) ، ماده (۲۹) ، ماده (۳۱) ، ماده (۳۲) ، ماده (۴۸) ، ماده (۴۹) ، ماده (۵۰) ، ماده (۵۱) ، ماده (۵۶) ، ماده (۵۸) ، ماده (۶۲) ، ماده (۶۴) ، ماده (۶۵) ، ماده (۶۶) ، ماده (۷۳) ، ماده (۷۷) ، ماده (۸۱) ، ماده (۸۲) ، ماده (۱۱۰) ، ماده (۱۴۹) ، ماده (۱۵۰) ، ماده (۱۵۱) ، ماده (۱۵۲) ، ماده (۱۵۳) ، ماده (۱۵۴) ، ماده (۱۵۵) ماده (۱۵۶) ، ماده (۱۷۳) در ارتباط با مواد (۱۵۲) الی (۱۵۵) و ماده (۱۷۵) در ارتباط با ماده (۸۱) قانون کار .

ماده ۲- مدت معافیت از شمول مواد یاد شده سه سال تعیین می گردد .

تبصره- تشکلات کارگری و کارفرمایی می توانند دو ماه قبل از انقضای مدت معافیت نسبت به تمدید یا عدم تمدید آیین نامه و یا اصلاحات احتمالی آن برای طول مدت معافیت نظرات مشترک خود را به شورای عالی کار اعلام نمایند .

ماده ۳- روابط بین کارگر و کارفرما در زمینه بعضی از مواد مستثنی شده به شرح زیر خواهد بود :

۱- در صورتی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در سه نسخه تنظیم که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر به واحد کار و امور اجتماعی محل ارسال می گردد .

۲- هر گونه تغییر در وضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، ادغام در کارگاه دیگر ، فوت مالک و امثال اینها در رابطه قرارداد کارگر و کارفرما موثر نمی باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود .

۳- قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خو باز می گردد. چنانچه کارفرما به دلیل توقیف کارگر بیشتر از (۱۵) روز از ارجاع کار به کارگر خودداری نماید ، موظف است سنوات خدمت وی را به میزان هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت نماید .

۴- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قانونی منتهی به حکم محکومیت نگردد مدت آن جزو سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است مزد و مزایای وی را در مدت مذکور پرداخت و وی را مشغول به کار نماید و چنانچه کارفرما پس از پرداخت مزد و مزایای مدت توقیف به هر دلیل حاضر به ادامه کار کارگر نباشد و در مورد میزان مزایای پایان کار بین کارگر و کارفرما توافقی حاصل نشود مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار می توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی معادل (۴۵) تا (۷۵) روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رای نمایند .

۵-در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حال تعلیق در می آید ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود .

۶- هر گاه کارگر آیین نامه انضباطی کارگاه را که به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید ، کارفرما حق دارد با وی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به وی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین (۴۵) تا (۷۵) روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رای نمایند.

۷-چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید .

۸-مدت کار روزانه کارگران بر اساس توافق طرفین تعیین می گردد مشروط به این که مدت کار در هفته از ۴۴ ساعت و در چهار هفته متوالی از (۱۷۶) ساعت تجاوز ننماید .

۹- هر گاه به موجب قرارداد کار ، کار به صورت شب کاری صورت گیرد به این قبیل کارگران (۱۰) درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده شب کاری و نوبت کاری پرداخت خواهد شد.

۱۰- روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . چنانچه در کارگاهی حسب نوع کار یا ضرورت کار ، تعطیل روز جمعه میسر نباشد یک روز دیگر در هفته به عنوان تعطیلی هفتگی تعیین خواهد شد .

۱۱- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی (۲۱) روز کاری است و روزهای تعطیل رسمی و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد .

۱۲- مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند (۲۴) روز کاری خواهد بود .

۱۳- کارگر تنها می تواند پنج روز ازمرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید .

۱۴- کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از یک روز مرخصی با استفاده از حق السعی را دارند .

الف- ازدواج دایم .

ب- فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان .

                            معاون اول رییس جمهور- محمدرضا عارف