بنام خدا و با عرض سلام: ضمن عذر خواهی بابت طولانی شدن پاسخ سوالتان؛

براساس ماده  چهل و هشت قانون مدیریت خدمات کشوری ، یکی از حالاتی که باعث منتزع شدن کارمند از دستگاه دولتی می شود، استعفا است. همچنین براساس ماده شش  قانون استخدام کشوری : فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد. بر اساس ماده شصت و چهار قانون استخدام کشوری  وزارتخانه یا موسسه دولتی مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا را کتبا اعلام دارد اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یا قبول استعفا ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خ واهد شد مستخدم می تواند در صورت قبول نشدن استعفا طبق ماده شصت شکایت کند. ماده شصت قانون استخدام کشوری به شرح زیر است مستخدمین رسمی می تواند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.همچنین  براساس لایحه قانونی اصلاح تبصره سه ماده واحده لایحه قانونی اصلاح ماده شصت قانون استخدام کشوری و الغاء موادشصت ویک  و شصت و دو و شصت و سه  قانون مذکور مصوب اول مهر چنجاه و هفت و با توجه به اصل یکصد و هفتاد و سه  قانون اساسی ، دیوان عدالت  اداری  مرجع رسیدگی کننده به شکایات مردم نسبت به قوانین و آیین نامه های دولتی تعیین گردیده است .بر اساس ماده  شصت و شش استخدام کشوری  وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد.بر اساس ماده  شصت و هفت قانون استخدام کشوری  - استخدام مجدد مستخدم رسمی که طبق ماده شصت و چهار استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد . سوابق خدمت این قبیل مستخدمین از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد به شرط آن که وجوهی را که طبق ماده شصت وشش دریافت داشته اند یک جا به صندوق بازنشستگی مسترد دارند.استعفا از تاریخی تحقق می یابد که دانشگاه بصورت رسمی با آن موافقت نماید . دانشگاه مکلف است ظرف یکماه از تاریخ وصول استعفاء رد یا قبول آن را کتبا" اعلام دارد. اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یا قبول استعفا ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خواه د شد، کارمند می تواند در صورت قبول نشدن استعفا از طریق مراجع قانونی پیگیری نماید. در صورت اخراج شما از کار و بر اساس ماده چهل و هشت قانون استخدام کشوری کارمندان پیمانی که با تشخیص دانشگاه بدون عذر موجه پانزده روز متوالی یا یک ماه متناوب در طول مدت قرارداد ترک خدمت نمایند لغو قرارداد خواهند شد. این قبیل کارمندان حقی بابت دریافت بازخرید سنوات خدمت آخرین سال قرارداد را نخواهند داشت.همچنین بر اساس ماده هیجده قانون استخدام کشوری  - عدم احتساب سابقه قبلی مستخدم مذکور در تبصره ماده بیست و چهار آیین نامه استخدام پیمانی مربوط به آن مدت از سوابق خدمت پیمانی مستخدم است که طی دوره قرارداد مربوطه ( یک تا سه  سال )مستخدم ترک خدمت یا غیبت داشته و به موجب آن حکما اخراج برای وی صادر شده است.بناربراین ارجح است تا ابتدا با طرح شکایت در مراجع ذکر شده سعی در احقاق مزایای خود گردید و در مرتبه با عدم حضور شما ، مشکلی بابت استخدام در سایر دستگاه ها و حتی دستگاه موجود ، نخواهید داشت.