بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذکر این نکته که شما کارمند  شرکت خصوصی هستید به نظر می رسد که مشمول قانون کار باشید .مرخصی مشمولین قانون کار بر اساس مفاد قوانین زیر محاسبه می شود:

علاوه برتعطیلات رسمی کشور روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر جزء تعطیلات رسمی کارگران میباشد .برابر ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاق سالانه کارگران با استفاده از مزد 26 روز می باشدبرابر ماده 66 هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند و استفاده از بقیه آن الزامی است
مرخصی برای انجام حج واجب-هر کارگر میتواند برای ادای فریضه حج واجب در طول مدت کار خویش فقط یکبار و به مدت یکماه از مرخصی استحقاقی استفاده کند
مقررات بارداری زنان هم شرایط خاص خود را دارد.این قوانین برای کارگران قراردادی با قرارداد معین حکم میکند.

طبق قانون کار هر مستخدم که کارگر نامیده می شود در مدت یک سال قرارداد از تعطیلات رسمی ثبت شده در تقویم سالانه و نیز 30 روز مرخصی استحقاقی برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بین روزهایی که شما مرخصی میگیرید، تعطیل رسمی یا جمعه واقع شود آن عطیلات نیز به روزهای مرخصی گرفته شده شما هم اضافه می گردد.

اگر بعنوان کارمند مشمول قوانین کارمندان دولت منظور گردیدنحوی محاسبه مرخصی شما کاملا متفاوت بوده و ایام تعطیل جزء مرخصی شما محاسبه نخواهد شد.

با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی 5شنبه که خود به خود تعطیله و روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟ لطفا به من عدد روزهای محاسبه شده برای مرخصی رو بگین.(جند روز مرخصی حساب میشه؟)

بنام خدا وبا عرض سلام: با عنایت به محلخدمت شما به احتمال بسیار زیاد تابع قوانین تامین اجتماعی هستید لذا اگر در بین روزهایی که شما مرخصی میگیرید، تعطیل رسمی یا جمعه واقع شود آن عطیلات نیز به روزهای مرخصی گرفته شده شما  اضافه می گرددبه نظر می سرد در شرایط اعلان شده بوسیله شما وب توجه به قوانین موجود شما باید درخواست سه روز مرخصی را بنمائید.