با سلام سئوال ناقص مطرح شده است

شرک دولتی است یا خصوصی  معلوم نیست

با عرض سلام ؛

دوست گرامی در ابتدا باید بدانید که کارگران مشمول قانون کار می باشند و کارمندان دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ کارکنان دولتی . ونیز اینکه محاسبه حق ماموریت هر کدام با استناد به قوانین جاری در قانون کار و نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولتی میگردد

با استناد به ماده ماده 46 قانون کار : فوق العاده مأموریت حداقل یک روز مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران است که می تواند حسب توافقات فی مابین کارگر و کارفرما و یا عرف جاری کارگاه بیشتر هم در نظر گرفته شود، ولیکن در صورتی که عرف جاری کارگاه ( پرداخت حداقل 3 الی 5 سال ) پرداخت حق ماموریت بیشتر از قانون کارگر عمل شده باشد دیگر برگرداندن آن به قانون خلاف میباشد که در این موارد میگویند در جائی که رویه و عرف جاری کارگاه باشد دیگر قانون کنار می رود.علاوه بر فوق العاده مأموریت پیش بینی شده در ماده 46 قانون کار کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تأمین نماید. در این قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مامور پیش بینی نگردیده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه است و در غیر اینصورت توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد بود.

ضمنا" در خصوص کارمندان دولت طبق بند 12 مصوبه شماره 54017 تاریخ 89/03/09 دولت در سال 1389 (برای سال 90 تعیین نشده) - فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست و پنجم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو ق العاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود و با رقم فوق جمع می شود)+ بعلاوه (سایر حقوق ومزایای ماهیانه تقسیم بر عدد 200). موفق باشید