بنام خدا و با سلام:اگر منظورتان استخدامی های پیمانی 5 ساله ناجاست ، باید بگویم که هیچ تعهدی برای استخدام شما وجود نداشته زیرا در زمان عقد قرارداد همکاری عنوان پیمانی 5 ساله ذکر شده است ولی اگر مسئله مورد دیگری است ، فرق می کند و قابل بررسی است.

به ازای هرسال خدمت کارمند، مبلغی را بعنوان پاداش در نظر می گیرند و همچنین ایام مرخصی که استفاده ننموده است نیز دارای سقفی است و تا آن سقف را ذخیره ودرپایان کار برای کارمند با نرخ روز محاسبه و معادل ریالی آن پرداخت میشود.

با مراجعه به شعب دیوان عدالت اداری که در تمام مراکز استان های کشور وجود دارد امکان ارائه دادخواست وجود دارد.0با مراجه به شعب مزیور ، کارشناسان آن اداره محترم شمارا راهنمائی خواهند نمود.

ضمنا با توجه به عدم آگاهی کامل به کلیت مسئله بدلیل کمبود اطلاعات درباره مشکل، بیش از این امکان ارائه راهکاری وجود نداشت.

سلام استخدام کارمندی شش ساله بودم.به چه قوانینی میتوانم در شعب دیوان استناد کنم تا پاداش شش ساله خودرا طبق قانون بگیرم چندجا مشورت کردم همه همکاران وکلا میگویند به ازاء هر سال یک ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رویه قانونی؟ لطفا واضحتر راهنمایی بفرمایید./

بنام خدا و با عرض سلام :شما می توانید به تبصره یک ماده قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب سال 25/02/1375  مجلس شورای اسلامی ونیز  مفاد ماده یک قانون اصلاح پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 16/09/1376  استناد نمائید