با سلام و احترام

معمول ترین راه آگهی در نیازمندی هاست. البته امروزه به دلیل تقاضاای زیاد واحدهای تجاری - صنعتی، بازاریاب، شغلی کمیاب شده و از طرفی نیز بسیار جایگاهش تنزل کرده است. این است که شما از بین دهها بازاریاب، تعداد اندکی بازاریاب به دردبخور پیدا می کنید. فکر می کنم پس از آگهی، از بین ایشان آنهایی را که واقعاّ علاقمند به کار فروش و دریافت پورسانت هستند، انتخاب کنید و سپس پس از آموزشی مختصر به صورت آزمایشی به کار شروع کنند در مدتی سه تا 6 ماهه شما خواهید توانست بازاریاب هاای را که مانده اند و فروش و یا ارتباطات قابل قبولی داشته اند را از بین ایشان، نگه دارید.

یادتان باشد، یک میزان حقوق ثابت به بازاریاب پیشنهاد کنید حتی خیلی کم. و در آگهی نیز به آن اشاره کنید. چون بازاریاب هاصرفاّ با پورسانت، کار نمی کنند. مهم ترین مسأله در ماندگاری آنها، پشتکار و استمرار بر کار است و ناامید نشدن. این امر را هم علاقه ایجاد می کند؛ تخصص مهم نیست، به وجود می اید

موفق باشید