فارس

1389-11-18

کار شایسته؛ سندی که در راستای اجرای قوانین بین‌المللی تدوین شد

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با تصویب برنامه ملی کار شایسته در برنامه پنجم توسعه کشور دولت و وزارت کار و امور اجتماعی طبق قانون موظف هستند که تا پایان سال اول برنامه این موضوع را به عنوان لایحه به مجلس ارائه کنند.همچنین این موضوع در برنامه چهارم توسعه نیز ذکر شده بود اما به دلایلی مسکوت ماند.
براین اساس در حال حاضر وزارت کار به دنبال اجرایی کردن این موضوع با توجه به الزامات آن در قانون برنامه و قوانین سازمان بین‌المللی کار در کشور با حضور شرکای اجتماعی کار یعنی کارگر، کارفرما و دولت است.

* همایش ملی کار شایسته 25 بهمن برگزار می‌شود

به گزارش فارس، 25 بهمن ماه سال جاری همایش ملی کار که شروعی برای رسیدن به کار شایسته‌ای با الزامات اجرای از سوی گروهای مختلف کارگری و کارفرمایی است با حضور وزیر کار و امور اجتماعی و برخی وزرای دولت، نمایندگان مجلس و تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی در مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش وزارت کار و امور اجتماعی برگزار خواهد شد.

* طرح مفهوم کار شایسته برای اولین بار در سال 1999

امروزه هدف اصلی سازمان بین‌المللی کار (ilo) توسعه فرصت‌های دستیابی زنان و مردان به کار مولد در شرایط آزادی، برابری امنیت و حفظ کرامت انسانی است.
مفهوم کار شایسته برای اولین بار در سال 1999 در گزارش هیات مدیره کنفرانس بین المللی کار در هشتاد و هفتمین نشست عنوان شد این ایده ابعاد متفاوت و گسترده مرتبط با کار را در بر می‌گیرد و آنها را به تعبیری به کار می‌برد که همه بتوانند ارزیابی کنند اما نظریه کار شایسته واقعا چه چیزی را توصیف می‌کند.

* کار شایسته 4 سرفصل کلیدی دارد

چهار مولفه اصلی کار شایسته که در همان گزارش هیات مدیره آمده عبارت‌اند از: اشتغال، حمایت اجتماعی، گفت‌وگوی اجتماعی و حقوق بنیادین کار است.
اشتغال شامل تمام انواع کار است و هر دو بعد کمی و کیفی را در بر می‌گیرد بنابراین کار شایسته نه تنها کارگران بخش اقتصاد رسمی بلکه کارگران بخش مزد بگیری، خود اشتغالی و کار در خانه ار نیزی در بر می‌گیرد همچنین شامل فرصت‌های برابر برای کار، جبران خدمات، تامین امنیت شغلی و شرایط کری سالم می‌شود.
امنیت اجتماعی، امنیت درآمد، روابط اجتماعی و حقوق کارگران یعنی حقوق بنیادین کار (آزادی انجمن‌ها، عدم تبعیض، فقدان کار اجباری و کار کودک) و گفت‌وگوی اجتماعی دیگر گزینه‌های ضروری کار شایسته هستند که متناسب با ظرفیت‌ها و سطح توسعه هر جامعه عملی می‌شوند.

* کار شایسته عامل مهم توسعه پایدار است

هرچند میزان اهمیت برخی از وجوه کار شایسته ، در کشورهای مختلف منتفاوت است و آن ار از فردی تا فردی دیگر باید به گونه‌ای متفاوت تعریف نمود اما مفهوم اولیه نو عوامل اصلی کار شایسته در همه جای جهان یکی است علاوه بر این سازمان بین‌المللی کار و بسیاری دیگر از سازمان‌های مدافع حقوق کار بر این باورند که کار شایسته یکی از عوامل مهم توسعه پایدار است.بر همین اساس یکی از مهمترین اهدافی که سازمان بین‌المللی کار (ILO) دنبال می‌کند تحقق شرایط کارشایسته در جهان است.