جمهوری یونان (Republic of Greece) واقع در جنوب شرق اروپا، غرب ترکیه، جنوب بلغارستان و مقدونیه و جنوب شرق آلبانی است.

فرهنگ کسب‌وکاریونان

این کشور در حاشیه دریاهای اژه،دریای ایونیا و دریای مدیترانه قرار گرفته است.
یونان در محل اتصال سه قاره آسیا، اروپا و آفریقا واقع شده است. پایتخت این کشور شهر آتن (Athens) است که نزدیک به 750 هزار نفر جمعیت دارد. از مهم‌ترین شهرهای دیگر یونان می‌توان به تسالونیکی با جمعیت 367 هزار نفر، پیرایوس 175 هزار نفر، پاترای 163 هزار نفر، پریستریون 138 هزار نفر و ایراکلیون 137 هزار نفر اشاره کرد.

آمارکلی کشور یونان
مساحت:131990 کیلومتر مربع (رتبه96 در میان کشورهای جهان)
جمعیت: 11 میلیون و 300 هزار نفر (رتبه74 در میان کشورهای جهان)
تراکم جمعیت: 86 نفر در کیلومترمربع (رتبه117 در میان کشورهای جهان)
امید به زندگی: مردان 76سال و زنان 81 سال
درصد افراد باسواد: 99 درصد

آمار اقتصادی
واحدپول: یورو
تولید ناخالص ملی: 305 میلیارد دلارـ سرانه 27300 دلار
اشتغال: کشاورزی 14 درصد، صنعت 21 درصد، خدمات 56 درصد و بیکار 9 درصد.
صادرات عمده: ماشین‌آلات صنعتی، وسایل نقلیه موتوری و تجهیزات حمل‌ونقل- مواد خوراکی و آشامیدنی، محصولات پتروشیمی، مواد شیمیایی و منسوجات.
مقاصد صادرات: آلمان13 درصد، ایتالیا 11 درصد، انگلستان 7 درصد، فرانسه4 درصد و سایر کشورهای اتحادیه اروپا 55 درصد.
واردات عمده: محصولات و ماشین‌آلات مهندسی، مواد غذایی، تجهیزات حمل‌ونقل و محصولات شیمیایی و معدنی.
منابع واردات: ایتالیا 11 درصد، آلمان12 درصد، فرانسه 6 درصد، هلند 6 درصد و سایر کشورهای اتحادیه اروپا 58 درصد.
یونان دارای تاریخ و فرهنگ کهنی می‌باشد و تاریخ آن به دو هزار سال پیش از میلاد مسیح بر می‌گردد که در هر منطقه‌ای از یونان باستان یک دولت شهر به طور مستقل حکومت می‌کرد و سال‌ها یونان توسط این نوع حکومت اداره می‌شد.
از صنایع مهم این کشور می‌توان به غذاهای فرآوری شده، کفش، منسوجات، فلزات، مواد شیمیایی، تجهیزات الکترونیکی، سیمان، شیشه، تجهیزات حمل و نقل، پتروشیمی، مصالح ساختمانی و نیروی برق اشاره کرد.
تولیدات کشاورزی یونان شامل شکر، گندم، ذرت دامی، گوجه فرنگی، روغن زیتون، زیتون، انگور، کشمش، پرتقال، هلو، تنباکو، کتان، لبنیات و دام، فرصت مناسبی را برای تجارت محصولات کشاورزی در این کشور فراهم می‌کند.
این کشور اقلام مختلفی از جمله لوله‌های آهنی یا فولادی، اجزا و قطعات ماشین‌آلات آزمایشگاهی، صفحات فلزی، تجهیزات نقشه‌برداری، شیرآلات و زیتون را به ایران صادر کرده و روی غیرممزوج، پروفیل آهن یا فولاد L، پسته، فرش و کف‌پوش، انگور، پروفیل H، جوال و کیسه‌های بسته‌بندی، میوه‌های تازه، پلی‌اتیلن فتالات، سنگ‌های مرمر و تراورتن را از کشورمان وارد می‌کند.
کشور یونان به ۱۳ استان تقسیم شده است. این استان‌ها نیز به ۵۴ شهرستان تقسیم شده‌اند. یونان همچنین حدود ۶۰۰۰ جزیره دارد که مالک بسیاری از آنها، افراد ثروتمند جهان هستند. البته فقط ۲۲۷ جزیره آن مورد سکونت قرار گرفته است.
صنعت گردشگری یکی از منابع عمده درآمدزایی برای یونان است و ۱۵ درصد از سهم تولید ناخالص داخلی را شامل می‌شود. 5/16 درصد از نیروی کار یونان، به طور مستقیم و غیرمستقیم در این صنعت به کار گرفته شده‌اند.
بیش از 93 درصد نژاد این کشور را یونانی‌ها تشکیل می‌دهند. 98 درصد یونانی‌ها مسیحی ارتدوکس هستند و 1 درصد نیز مسلمانند. زبان گریک (یونانی) نیز زبان رسمی‌ کشور است، در عین حال زبان‌های انگلیسی و فرانسوی نیز رایج است. واحد پول یونان یورو است، پیش از این واحد پول یونان «دراخما» نام داشت.

فرهنگ کسب‌وکار در یونان
در این هفته که به بررسی مجزای کشور یونان اختصاص داده شده است، اطلاعات جامعی پیرامون فرهنگ تجاری و فضای کسب‌وکار این کشور ارائه می‌شود که می‌تواند یاری‌گر شما در تعامل مؤثرتر با مشتریان و شرکای یونانی باشد. هرچند هر کدام از زیر رده‌ها بر یک زمینه خاص در فرهنگ کسب و کار در یونان تمرکز دارد، پیشنهاد می‌شود این بخش‌ها به ترتیب چاپ مورد بررسی قرار گیرند.
ممکن است پس از مطالعه این بخش پیرامون فرهنگ کسب‌وکار یونان، به مطالعه فرهنگ تجاری سایر کشورهایی که با آنها سروکار دارید، احساس نیاز کنید. در آینده نزدیک این کشورها نیز مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

پیشینه کسب‌وکار در یونان
یونان کشوری است که مسافران کاری در آن با تضادهای چالش‌برانگیزی مواجه می‌شوند.

بزرگ‌ترین این تضادها این است که کشوری که مردمان آن به رویکردهای کارآفرینانه مشهور هستند، چطور ممکن است در برقراری و ایجاد پیشرفت‌های اقتصادی شکست بخورد؟ کاری که سایر همسایه‌های اروپایی یونان به راحتی انجام داده‌اند و در آن موفق بوده‌اند.
بحران مالی در اروپا هم اکنون به عنوان مهم‌ترین چالش کشورهای اروپایی مطرح است. این بحران در یونان از شدت بیشتری برخوردار است، از این رو با توجه به عواقب بحران، از مدت‌ها قبل تلاش برای نجات این کشورها آغاز شده و تاکنون ادامه یافته است.حل بحران از آن جهت که ادامه و تعمیق آن ممکن است به تضعیف یا متلاشی شدن نظام یورو ختم شود از اهمیت بالایی برخوردار است.
دلایل گوناگونی در پس قضیه شکست اقتصادی یونان نهفته است، ولی اکثر کارشناسان براین باورند که این مشکل مستقیما مربوط به هنجارهای فرهنگی و زیرساختی یونانی‌ها بوده که از سالیان دور وجود داشته است.
یک تضاد دیگر این است که با وجود اینکه یونانی‌ها به شدت وطن‌پرست هستند، این میهن دوستی آنها، با علاقه به دولت یونان یا نهادهای وابسته به آن، همراه نیست. این در حالی است که دولت یونان به عنوان مانع و مداخله‌گر شناخته می‌شود و بخش دولتی هم کاملا ناکارآمد، بدون برنامه و گاهی فاسد به نظر می‌رسد.
پیشرفت‌هایی در این زمینه‌ها در حال انجام است و اقدامات جدی‌ای قرار است برای پتانسیل آینده یونان انجام شود تا به یک اقتصاد مدرن، با ثبات و رو به جلو برسد. با وجود اینکه کسب‌وکار در یونان ممکن است گاهی دشوار و کند به نظر برسد، چشم‌اندازهای روشنی برای آن مشاهده می‌شود.

ساختار کسب‌وکار در یونان
همانند اکثر کشورهای اروپای جنوبی، ساختارهای کاری در یونان به طور سنتی به سمت ساختارهای سلسله مراتبی سوق پیدا می‌کند. چون اکثر سازمان‌ها یا به صورت خانوادگی اداره می‌شوند یا دولتی هستند، این کشش به سمت سلسله مراتب به نوعی عجیب به نظر می‌رسد. (اقتصاد یونان همواره با شرکت‌های کوچک خانوادگی یا شخصی عجین بوده است و در آن بخش عظیم خدمات، حامی ‌پایگاه‌های تولیدی است.)
لذا تا زمانی که شما با یکی از شعب یک شرکت چندملیتی کار نمی‌کنید، بهتر است این انتظار را دشته باشید که شرکتی که با آن کار می‌کنید، دارای رویکرد تصمیم‌گیری کاملا متمرکز بوده و تمامی‌ تصمیمات با هر اهمیتی توسط عده‌ای افراد کلیدی در سطوح بالای مدیریتی گرفته ‌شوند.
سعی کنید زمان زیادی را برای درک سلسله مراتب شرکتی که با آن در ارتباط هستید صرف کنید تا وقتتان به دلیل مذاکره با یک فرد اشتباه، به هدر نرود، در غیر این صورت زمان زیادی به طول می‌انجامد تا کارها به ثمر برسد.
حتی زمانی که با زیرمجموعه‌ای از یک شرکت چندملیتی کار می‌کنید، طرز فکر و ذهنیت کارمندان محلی آن شرکت ممکن است به سمت رویکرد ساختارهای سلسله مراتبی باشد، در حالی که این رویکرد در هیچ‌کدام از قوانین آن شرکت نوشته نشده باشد.

سبک مدیریت یونانی
سبک مدیریت سنتی در یونان بسیار پدرسالارانه و آمرانه است. این امر به راحتی قابل درک است، زیرا الزامات خانوادگی و قومی ‌در این کشور به شدت مردم را به یکدیگر متعهد و مقید می‌کند. مسوولیت فردی رییس همواره بالاتر از مجموع مسوولیت‌های اعضای گروه است و تصمیم او بر آنها ارجحیت دارد.
لذا بسیار مهم است که دستورالعمل‌ها به وضوح و شفاف داده شوند تا به راحتی قابل پیگیری باشند. سعی کنید انتظار پیشقدم شدن از کسی نداشته باشید؛ ممکن است این اتفاق رخ دهد، ولی با وجود این فرهنگ کسب‌وکار پدرسالارانه این امر بسیار دور از ذهن است.
زمانی که کارکنان به دریافت دستورالعمل‌های کاملا مشخص و با جزئیات زیاد عادت کرده باشند، درخواست‌های مبهم می‌تواند برایشان خیلی گیج‌کننده باشد. کارکنان دوست دارند بدانند که دقیقا چه انتظاری از آنها می‌رود و چگونه باید آن را انجام دهند.
در فرهنگ یونانی هنگامی ‌که ارتباطات عمیق‌تر می‌شود، مدیران انتظار وفاداری از کارکنان دارند. در ازای این وفاداری نیز سعی می‌کنند به نیازهای آنها توجه بیشتری داشته باشند. در کل روابط رییس و مرئوسی به صورت متقابل و دوجانبه است.

کارآفرینی در یونان
نکته قابل توجه در اقتصاد یونان صنعت توریسم آن است.
‌این کشور هر سال درحد جمعیت کشور خود از جهانگردان پذیرایی می‌کند. جاذبه‌های تاریخی یونان یکی از علل عمده رشد و توسعه‌این صنعت در سال‌های اخیر است.

دولت یونان همچنین اهمیت ویژه‌ای به SMEsیا همان بنگاه‌های کوچک و متوسط داده است و سیاست‌ها و نهادهای خاصی را برای تقویت این پدیده به کار گرفته است. در کشور یونان بنگاه‌های کوچک و متوسط براساس دو معیار تعداد کارکنان و میزان گردش سرمایه سالانه آنها مورد شناسایی قرار می‌گیرند. براساس‌این معیارها، بنگاه‌هایی کوچک و متوسط شناخته می‌شوند که تعداد کارکنان آنها کمتر از 250 نفر بوده و علاوه بر‌ آن میزان گردش سرمایه سالانه در آنها فراتر از 40 میلیون یورو نباشد.
بنگاه‌های کوچک و متوسط سهم عمده‌ای در اقتصاد یونان برعهده دارند و به ویژه در بخش‌های تجاری، صنعتی و کشاورزی نقش مهمی ‌ایفا می‌نمایند. این بنگاه‌ها اهمیت بسزایی در اقتصاد یونان دارند، تا جایی که حدود 99 درصد از کل فعالیت‌های کسب و کار در یونان توسط بنگاه‌های کوچک و متوسط انجام می‌شود و ‌این بنگاه‌ها 19 درصد از کل صادرات کشور را انجام می‌دهند، بنابراین در مراودات کاری خود با‌ این سازمان‌ها زیاد سروکار خواهید داشت.
البته در سال‌های اخیر سیاست‌گذاران صنعتی در یونان اقدام به کاستن و از میان برداشتن موانع زیرساختاری نموده‌اند و تصمیم گرفته‌اند که میان صنایع ‌این کشور رقابت ‌ایجاد کنند. هدف اصلی سیاست دولت در مورد بنگاه‌های کوچک و متوسط‌ ایجاد یک محیط صنعتی مناسب برای رسیدن به اهداف زیر بوده است:
- استفاده از فناوری‌های نوین
-‌ایجاد مقدمات ورود به بازارهای بین‌المللی
- توسعه و گسترش زیرساخت‌ها
- تامین منابع مالی و اعتباری
- افزایش بازده سرمایه
در‌ همین راستا نهادهای مربوط به فعالیت‌های کارآفرینی در حال تقویت و نوسازی هستند و به همین منظور شرایط تاسیس، امور قانونی ثبت و عملکرد بنگاه‌های کوچک و متوسط بهبود پیدا کرده و تمرکززدایی در فعالیت‌های دولتی نیز انجام گرفته است.
یکی دیگر از فعالیت‌هایی که در یونان به ثمر رسیده است به روزسازی زیرساختار بخش خصوصی است که‌این موضوع با به‌کارگیری فناوری‌های مدرن، ‌ایجاد شبکه‌های خدماتی در رشته‌هایی مانند تجارت الکترونیک و کنترل کیفیت و همچنین‌ایجاد زیرساختارهای حمایتی مانند مراکز رشد و دفاتر تجاری و اطلاعاتی صورت گرفته است.
سیاست حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط با توجه به نیاز ‌این بخش از صنعت تدوین شده است و هدف اصلی آن برطرف ساختن موانع در ‌ایجاد، فعالیت و توسعه بنگاه‌های کوچک و متوسط است. وزارت توسعه مهم‌ترین مسوولیت را در زمینه حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط برعهده دارد و چارچوب قانونی لازم برای تسهیل فعالیت ‌این بنگاه‌ها را طراحی می کنند.مهم‌ترین اهداف وزارت توسعه که در قالب برنامه‌های عملیاتی برای رقابت و جامعه اطلاعاتی تدوین شده است. شامل گسترش توان تکنولوژیکی بنگاه‌ها، توسعه کارآفرینی و افزایش توان رقابتی بنگاه‌های کوچک و متوسط و افزایش کمی‌و کیفی مشاغل در کشور است و برنامه‌های دیگری نیز برای پشتیبانی از‌این بنگاه‌ها در حال انجام است.برخی از فعالیت های وزارت توسعه یونان برای حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط عبارتند از: ایجاد پارک‌های صنعتی، تقویت زیرساخت‌های موجود، مطالعه برای ایجاد یک شبکه یکپارچه برای ارائه خدمات پشتیبانی،‌ ایجاد یک سیستم مرکزی مشاوره، تسهیل دسترسی بنگاه‌های کوچک و متوسط به سرمایه از طریق‌ ایجاد یک نهاد مرکزی برای ضمانت وام‌ها و تسهیلات اعتباری، توسعه زمینه‌های کارآفرینی از طریق حمایت از تاسیس بنگاه‌های جدید، افزایش توان رقابتی بنگاه‌های کوچک و متوسط از طریق اجرای برنامه‌های یکپارچه تولیدی، اداری، سازمانی و عملیاتی، حمایت از برونگرایی بنگاه‌های کوچک و متوسط از طریق ترویج محصولات آنها در بازارهای جدید، ترویج همکاری‌های تجاری از طریق ‌ایجاد شبکه‌های همکاری بین بنگاه‌ها، تشویق بنگاه‌هایی که بازدهی بالایی دارند و نیز استفاده از نتایج تحقیقات برای افزایش بهره‌وری در بنگاه‌های کوچک و متوسط.
یکی از موسساتی که تاکنون خدمات زیادی را به بنگاه‌های کوچک و متوسط ارائه کرده است موسسه اومخ (EOMMEX) است که در سال 1977 زیرنظر وزارت توسعه یونان تاسیس شده. ماموریت اومخ ارائه کمک‌های مالی و تکنیکی برای تاسیس، رشد و توسعه بنگاه‌های کوچک و متوسط در کشور یونان است.
یکی از ماموریت‌های اومخ ترویج فرهنگ کارآفرینی در جامعه و حمایت از کارآفرینان است و در ‌این راستا فعالیت‌هایی در زمینه تامین مالی، حمایت‌های تکمیلی و نیز‌ ایجاد زیرساختارهای لازم انجام می‌دهد

شکل‌گیری فرهنگ یونانی فرآیندی متمایز از دیگر فرهنگ‌های دور و نزدیک به اروپا دارد، از مصر و بین‌النهرین گرفته تا ایران و هند و چین و آمریکای لاتین و تا حدودی آفریقای سیاه. یکی از موارد بسیار متمایز نقش متفاوت حکومت سلطنتی یونان از دیگر مناطق است. یونان مسیر تاریخی خود را بدون یک اقتدار سلطنتی و از دل خود جامعه و در درجه نخست با کمک اشراف گشوده است.

نقش زنان در کسب‌و‌کار یونان
یونان یکی از پیشگامان تساوی حقوق زنان و مردان در محل کار است؛ بنابراین زنان خارجی که برای کار به این کشور می‌روند با احترام و برخورد مناسبی روبه‌رو می‌شوند. برای همکاران زن این بسیار مهم است که نسبت به سایر همکاران مرد رویکرد حرفه‌ای داشته باشند و ارتباط منطقی را حفظ کنند.
با وجود اینکه هنوز هم قرار گرفتن زنان در سطوح بالای مدیریت سازمان‌های یونانی متداول نیست، ولی بسیاری از شرکت‌های چندملیتی، زنان یونانی را در جایگاه قدرت قرار می‌دهند.
بر اساس نتایج یک تحقیق که اخیرا توسط «بانک یونان» با همکاری «گروه اقتصاد دانشگاه آتن» صورت پذیرفته است، بازار کار یونان به‌رغم این پیشگام بودن، همچنان فاصله زیادی تا تحقیق ایده برابری حقوق زنان و مردان دارد. زیرا زنان همچنان دارای حقوق و دستمزد یکسانی نسبت به مردان نیستند و برای پست‌های مدیریتی و رده‌های بالای سازمانی کمتر انتخاب می‌شوند. براساس این تحقیق، میزان متوسط حقوق دریافتی زنان هنوز هم کمتر از 75 درصد میزان حقوق دریافتی مردان بوده که البته در مورد مشاغل هم سطح این میزان کمتر است، ولی در کل این روند در یونان رو به رشد است و در آینده نه‌چندان دور شاهد تساوی نسبی حقوق زنان و مردان خواهیم بود.
زنان خارجی که در این کشور کار می‌کنند، ممکن است از تعاریف مردان همکارشان نسبت به ظاهر و لباس خود متعجب شوند، ولی اینها همه بخشی از جذابیت‌های یونان قدیم است که باید به همین صورت پذیرفته شود.
از زمان یونان باستان، زنان یونانی فعالانه در امور فرهنگی زمان مشارکت داشتند و در ادب، علم، فلسفه و هنر آن دوران سهیم بودند. زنان شاعر اشعار خود را در سراسر خاک یونان می‌خواندند و از احترام زیادی برخوردار بودند. بعضی از فیلسوفان از قبیل اپیکور، در پذیرفتن زنان به مدرسه شان تردید نمی کردند.

سبک‌های پوششی در یونان
در این کشور بسیار مهم است که شیک و آراسته به نظر برسید. مردان در یونان همواره از کت، شلوار و پیراهن اسپرت استفاده می‌کنند و در مواقعی کراوات نیز می‌بندند. در حالی که زنان تمایل دارند کت‌هایی رسمی با دامن بپوشند.

گذران اوقات فراغت تجاری در یونان
در یونان وعده‌های غذایی کاری، نقش بسیار اساسی در ایجاد چرخه ارتباطات مهم ایفا می‌کند. این فرصت‌ها ممکن است به راحتی در هنگام ناهار یا شام به وجود آید. ساعت ناهار معمولا از ساعت 2 بعدازظهر شروع شده و تا 4 یا 4:30 به طول می‌انجامد و زمان شام نیز حدودا قبل از 8:30 آغاز شده و 2 الی 3 ساعت طول می‌کشد. حتی یک دعوت ساده برای صرف قهوه می‌تواند به عنوان یک فرصت برای تعامل محسوب شده و یک تا دو ساعت از زمان را به خود اختصاص دهد.
توصیه می‌شود در هنگام صرف غذا، تا زمانی که همکار یونانی مسائل کاری را پیش نکشیده، درباره این بحث صحبت نکنید و صبر نمایید که خودش صحبت را شروع کند. غذاهای کاری معمولا فرصت مناسبی برای تحکیم روابط شخصی با طرف مقابل است. این فرصت نشان می‌دهد که آیا شما فرد مناسبی برای انجام معامله هستید، یا خیر.
با وجود اینکه میهمانان شما ممکن است یک ربع تا نیم ساعت تاخیر داشته باشند، (که امری مرسوم در این کشور به حساب می‌آید.) شما باید سعی کنید وقت شناس باشید، چون آنان به احترام شما تلاش می‌کنند که خوش قول باشند.میوه‌های تازه و سبزیجات نقش مهمی در سبد غذایی یونان دارند. همچنین با داشتن خط ساحلی بسیار طولانی، غذاهای دریایی نیز خیلی مصرف می‌شوند. گوشت سهم کمی در وعده‌های غذایی داشته و بیشتر به عنوان غذای فرعی در کنار سبزیجات قرار می‌گیرد.
به‌رغم اینکه در رستوران‌های این کشور، مبلغی به عنوان حق سرویس به صورتحساب شما اضافه می‌شود، پیشنهاد می‌شود مبلغی حدود 10 درصد را به عنوان انعام روی میز بگذارید.

مهم‌ترین نکات پیرامون فرهنگ کسب‌وکار در یونان
1- یونان کشوری است در مرحله گذار میان یک جامعه سنتی که توسط سازمان‌های دولتی اداره می‌شد و جامعه مدرنی که با رویکرد باز قرار دارد.

2- از آنجا که تمامی‌سازمان‌های یونان (اعم از دولتی و خصوصی) به سمت ساختارهای سلسله مراتبی روی آورده‌اند، قدرت تصمیم‌گیری در دستان عده کمی در بالاترین سطوح سازمان قرار گرفته است.
3- قبل از تعامل مطمئن شوید که با فرد درستی ارتباط برقرار کرده اید، زمان خود را با صحبت با افرادی که اختیار تصمیم‌گیری درباره موضوعی ندارند، تلف نکنید.
4- سبک مدیریت در یونان پدرسالارانه بوده و از مدیران انتظار می‌رود در رهبری خود شفافیت و صراحت داشته باشند.
5- کارکنان معمولا در حضور سایرین با روسای خود مخالفت نمی‌کنند و نظرات و دغدغه‌های خود را در جلسات خصوصی با مدیران ارشد در میان می‌گذارند.
6- جلسات ممکن است برای کسانی که رویکرد ساختاریافته‌تری دارند، قدری شلوغ و پر هرج و مرج به نظر برسد. این جلسات ممکن است به دلیل شلوغی به دفعات قطع شود.
7- یونانی‌ها در جلسه با افراد خارجی بسیار گرم و صمیمی ‌هستند. افراد زیادی ممکن است همزمان با هم در جلسات صحبت کنند که در یونان به آن مناظره زنده می‌گویند، نه عدم نظم و هماهنگی.
8- دستور کار فقط در مواقع خاص که جلسات بسیار رسمی ‌هستند استفاده می‌شود.
9- در یونان وقت شناسی اهمیت کمتری نسبت به سایر کشورهای اروپایی دارد. افراد ممکن است دیر به جلسات برسند و مهلت اتمام کارها صرفا تخمینی تلقی می‌شود.
10- یونانی‌ها معمولا در اولین برخورد دست می‌دهند، لبخند می‌زنند و ارتباط چشمی ‌برقرار می‌کنند.
11- تیم‌ها معمولا از افراد مستقلی تشکیل می‌شود که تحت نظر یک رهبر قدرتمند کار می‌کنند. جریان اطلاعات لزوما به آسانی میان افراد تیم برقرار نمی‌شود.
12- زنان به سرعت در حال پیوستن به بازار کسب و کار جهانی هستند و زنان خارجی انتظار دارند با رفتار و احترام حرفه‌ای با آنان برخورد شود.
13- ظاهر افراد در یونان خیلی مهم است و حتما سعی کنید لباس‌های شیک بپوشید.
14- به‌رغم اینکه زبان انگلیسی بسیار رایج است، شما نمی‌توانید مطمئن باشید که تمامی ‌صحبت‌هایتان درک و فهمیده می‌شود.
15- احساسات معمولا نکته مثبتی در شرایط کاری یونان تلقی می‌شود، زیرا نشان‌دهنده این است که شما به موضوع مورد بحث علاقه‌مند هستید.
16- ساختارهای کسب و کار در این کشور اصولا ماهیت سلسله مراتبی دارند.
17- سعی کنید نوشته‌های روی کارت ویزیت خود را به زبان یونانی ترجمه کنید و در هنگام ملاقات به فرد مقابل بدهید، این کار تاثیر زیادی در روابط شما با شرکای یونانی خواهد داشت.
18- برقراری روابط محور اصلی قراردادهای تجاری در یونان است، زیرا یونانی‌ها ترجیح می‌دهند با کسانی که از قبل می‌شناسند و اعتماد دارند، کار کنند.
19- قبل از صرف غذا بایستید تا از شما دعوت به نشستن کنند. معمولا شما به صندلی مشخصی دعوت می‌شوید.
20- قبل از میزبان شروع به خوردن غذا نکنید، معمولا مسن‌ترین افراد خوردن را آغاز می‌کند.
21- افراد در برخی موارد غذاهای خود را با هم شریک می‌شوند، ولی در نهایت چیزی نباید در ظرف باقی بماند.
آداب و رسوم هدیه دادن
1- کلا یونانی‌ها به افراد فامیل و دوستان در روزهای خاص هدیه می‌دهند. روزهایی مانند: کریسمس.
2- برخی از افراد تولد را نیز جشن می‌گیرند، ولی روزهای خاص متداول‌تر است، لذا سعی کنید هدایای خود را در روزهای خاص به طرف مقابل بدهید.
3- لزومی ندارد که هدایا گران قیمت باشند، چون در این کشور بازگشت هدایا به صورت متقابل است و دادن هدیه قیمتی طرف مقابل را در معذوریت جبران آن هدیه قرار می‌دهد.
4- وقتی برای شام به منزل کسی دعوت شدید، هدیه کوچکی با خود ببرید