تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟

تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟ در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، آنان نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند. سرویس سیاسی – در حالی که رئیس جمهور وعده تعطیلی پنجشنبه ها را داده است و در این باره هم اظهار داشته که ایران یکی از کشور هایی است که کمترین تعطیلات را در بین کشور های جهان را داراست ، اما وی درباره معنای کار و بهره وری در کشور های دیگر سخنی نگفته است . یعنی رئیس جمهور مشخص نکرده است که کشور های پیشرفته که به زعم ایشان تعطیلات بیشتری از ایران دارند چرا بهره وری چندین برابری نسبت به کار ایرانیان دارند و اصولا نمی توان بهره وری در این کشور های« پر تعطیل» را با بهره وری در کشور «کم تعطیلی » چون ایران مقایسه کرد. به گزارش «تابناک» ، با احتساب تعطیلات آخر هفته در بسیاری از کشور هایی که روز های شنبه و یکشنبه را تعطیل هستند و چندین روز هم تعطیلات رسمی در این کشور ها وجود دارد ، سخن رئیس جمهور ، سخن درستی است ، یعنی در کشور های حتی پیشرفته غربی نیز در سال حدود 110 تا 120 روز تعطیلی هست ، اما آنچه در این بین مورد توجه قرار نگرفته است ، کیفیت کار و فراغت ایرانیان و مقایسه آن کار و فراغت شهروندان کشور های پیشرفته است . بر اساس این گزارش ، در کشور ما «تنبلی و آزمندی » یک از خصوصیات کار در محیط های دولتی است ، کارمندی که به اجبار و صرفا برای امرار معاش شغلی را انتخاب می کند و قدرت تغییر شغل یا رودرو شدن مستقیم با مافوق برای احقاق حق خود را ندارد ، ناچار است که تحمل کند و به یک سلاح مخفی به نام تنبلی و کم کاری متوسل شود تا بدین وسیله ضعف خود را در مقابل شرایط کاری و اجبار های مافوق نشان دهد ، در چنین سیستمی کارمند نه تنها کار همراه با بهره وری ارائه نمی دهد ، بلکه خود به معضلی برای سیستم تبدیل می شود. اما در کشور های پیشرفته ابتکار و خلاقیت کارمند رمز ارتقاء نظام اداری است ، تنبلی کارمند ایرانی واکنش مستقیم به سرکوب خلاقیت کارمند توسط مافوق است ، حال با بیشتر کردن تعطیلات چنین آسیبی از بین می رود ؟ عدم تاثیر گذاری کارمندان ایرانی باعث «سازگاری آنان با ناامیدی» می شود و آنان هیچ تلاشی برای بهبود کار خود و یا سیستم انجام نمی دهند چرا که به دلیل انعطاف ناپذیری سیستم اداری تلاش برای تغییر با شکست مواجه می شود و کارمندان در دراز مدت به یاس و ناامیدی مفرطی گرفتار می شوند و امید هر گونه بهره روی از میان رخت بر می بندد. آیا کارمند نا امید به پیشرفت با افزایش زمان فراغت میل به کار کردن پیدا می کند یا از تعطیلات فرصتی برای فرار از ناامیدی می جوید ؟ «ضعف اخلاق کار » از دیگر آسیب هایی است که در سیستم کار و به ویژه سیستم اداری دیده می شود ، در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، افراد تحصیلکرده نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند و سیستم اداری کشور ما از یک فرد متخصص یک انسان فاقد اخلاق می سازد . این مقوله هنری است که فقط از سیستم بورکراسی ایران بر می آید. «وجود تبعیض های متفاوت در محیط کار ، اعم از تبعیض جنسیتی ، تبعیض در دوری و نزدیکی به مدیر و... » ، «شخصی کردن امور و روند کار در ادارات» ، «سر رسیدن تازه وارد هایی که یک شبه قرار است بر جمعی متخصص مدیریت کند »، «انجام کار برای میل شخصی نه برای قرار گرفتن در روند تکامل و بهره وری کشور» از دیگر دلایلی است که باید گفت کیفیت و بهره وری کار را در ایران در مقایسه با کشور های پیشرفته بسیار پایین آورده است . گفتنی است که چنین ویژگی هایی فقط نشان دادن چند دلیل اصلی بهره وری پایین کار ایرانیان است که دلایل بیشمار و عمیق بیشتری نیز دارد ، اینها فقط بهانه ای است که گفته شود این تعطیلات زیاد نیست که باعث بهره وری است ، بلکه وجود فرهنگ کار سالم است که کار را کار با بهره وری بالا و فراغت را فراغت با بهره ور ی بیشتر تبدیل می کند .

با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

منبع:	تابناک	تاریخ:	1390-05-06
تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟ در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، آنان نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند. سرویس سیاسی – در حالی که رئیس جمهور وعده تعطیلی پنجشنبه ها را داده است و در این باره هم اظهار داشته که ایران یکی از کشور هایی است که کمترین تعطیلات را در بین کشور های جهان را داراست ، اما وی درباره معنای کار و بهره وری در کشور های دیگر سخنی نگفته است . یعنی رئیس جمهور مشخص نکرده است که کشور های پیشرفته که به زعم ایشان تعطیلات بیشتری از ایران دارند چرا بهره وری چندین برابری نسبت به کار ایرانیان دارند و اصولا نمی توان بهره وری در این کشور های« پر تعطیل» را با بهره وری در کشور «کم تعطیلی » چون ایران مقایسه کرد. به گزارش «تابناک» ، با احتساب تعطیلات آخر هفته در بسیاری از کشور هایی که روز های شنبه و یکشنبه را تعطیل هستند و چندین روز هم تعطیلات رسمی در این کشور ها وجود دارد ، سخن رئیس جمهور ، سخن درستی است ، یعنی در کشور های حتی پیشرفته غربی نیز در سال حدود 110 تا 120 روز تعطیلی هست ، اما آنچه در این بین مورد توجه قرار نگرفته است ، کیفیت کار و فراغت ایرانیان و مقایسه آن کار و فراغت شهروندان کشور های پیشرفته است . بر اساس این گزارش ، در کشور ما «تنبلی و آزمندی » یک از خصوصیات کار در محیط های دولتی است ، کارمندی که به اجبار و صرفا برای امرار معاش شغلی را انتخاب می کند و قدرت تغییر شغل یا رودرو شدن مستقیم با مافوق برای احقاق حق خود را ندارد ، ناچار است که تحمل کند و به یک سلاح مخفی به نام تنبلی و کم کاری متوسل شود تا بدین وسیله ضعف خود را در مقابل شرایط کاری و اجبار های مافوق نشان دهد ، در چنین سیستمی کارمند نه تنها کار همراه با بهره وری ارائه نمی دهد ، بلکه خود به معضلی برای سیستم تبدیل می شود. اما در کشور های پیشرفته ابتکار و خلاقیت کارمند رمز ارتقاء نظام اداری است ، تنبلی کارمند ایرانی واکنش مستقیم به سرکوب خلاقیت کارمند توسط مافوق است ، حال با بیشتر کردن تعطیلات چنین آسیبی از بین می رود ؟ عدم تاثیر گذاری کارمندان ایرانی باعث «سازگاری آنان با ناامیدی» می شود و آنان هیچ تلاشی برای بهبود کار خود و یا سیستم انجام نمی دهند چرا که به دلیل انعطاف ناپذیری سیستم اداری تلاش برای تغییر با شکست مواجه می شود و کارمندان در دراز مدت به یاس و ناامیدی مفرطی گرفتار می شوند و امید هر گونه بهره روی از میان رخت بر می بندد. آیا کارمند نا امید به پیشرفت با افزایش زمان فراغت میل به کار کردن پیدا می کند یا از تعطیلات فرصتی برای فرار از ناامیدی می جوید ؟ «ضعف اخلاق کار » از دیگر آسیب هایی است که در سیستم کار و به ویژه سیستم اداری دیده می شود ، در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، افراد تحصیلکرده نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند و سیستم اداری کشور ما از یک فرد متخصص یک انسان فاقد اخلاق می سازد . این مقوله هنری است که فقط از سیستم بورکراسی ایران بر می آید. «وجود تبعیض های متفاوت در محیط کار ، اعم از تبعیض جنسیتی ، تبعیض در دوری و نزدیکی به مدیر و... » ، «شخصی کردن امور و روند کار در ادارات» ، «سر رسیدن تازه وارد هایی که یک شبه قرار است بر جمعی متخصص مدیریت کند »، «انجام کار برای میل شخصی نه برای قرار گرفتن در روند تکامل و بهره وری کشور» از دیگر دلایلی است که باید گفت کیفیت و بهره وری کار را در ایران در مقایسه با کشور های پیشرفته بسیار پایین آورده است . گفتنی است که چنین ویژگی هایی فقط نشان دادن چند دلیل اصلی بهره وری پایین کار ایرانیان است که دلایل بیشمار و عمیق بیشتری نیز دارد ، اینها فقط بهانه ای است که گفته شود این تعطیلات زیاد نیست که باعث بهره وری است ، بلکه وجود فرهنگ کار سالم است که کار را کار با بهره وری بالا و فراغت را فراغت با بهره ور ی بیشتر تبدیل می کند .

دسته بندی اطلاعات

رئیس جمهور از تلاش برای تعطیلی پنجشنبه ها گفت؛:تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟

تابناک

1390-05-06

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

نظرات و پیشنهادات

سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر