آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد

آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، ابراهیم نظری جلالی افزود: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات، افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، قرداد پرداخت پاداش افزایش تولید فی مابین کارفرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا در صورت عدم وجود این تشکل، نمایندگان منتخب کارگران و یا شخص کارگر مطابق با آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار وامور اجتماعی می رسد، منعقد می شود. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه اصلاح این آیین نامه را ضروری دانست و اظهار داشت: با توجه به شرایط جدیدی که در طول دهه سوم انقلاب اسلامی در روند واحدهای تولیدی و صنعتی و.... از لحاظ تکنولوژی به وجود آمده و در راستای بند 11 استراتژی های وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین برنامه های راهبردی فوق العاده معاونت روابط کار و نیز زمینه سازی برای مشارکت کارگران به صورت فردی و گروهی در افزایش تولید، اصلاح این آیین نامه ضروری بود. دبیر شورای عالی کار با تاکید بر ضرورت توجه به بنگاه های اقتصادی و تولیدی خاطر نشان کرد: با توجه به مقررات که تصریح می کند؛ 2.5 درصد از 8 درصد متوسط رشد سالیانه در آمد ناخالص ملی باید از بهره وری کل سالانه محقق شود، در این زمینه بنگاه های اقتصادی، تولیدی،خدماتی، کشاورزی و... سهم بسزایی در تولید و محقق ساختن هدف مذکور خواهند داشت. چنانچه به هر دلیلی عملکرد بنگاه های فوق منجر به ورشکستگی واحدها، بیکاری کارگران و معضلات اقتصادی شود، حفظ و تثبیت بنگاه های اقتصادی و صیانت از نیروی کار که عمده ترین وظایف وزارت کار وامور اجتماعی است، تامین نخواهد شد. وی تصریح کرد: این آیین نامه از سال 1370 تاکنون در بسیاری از بنگاه های اقتصادی تهیه و اجرا شده است، اما با توجه به گذشت زمان و پیشرفت صنایع و تکنولوژی و گسترش خطوط تولید کارخانجات قابلیت انعطاف نداشته و در عمل استفاده از این آیین نامه موجب محدودیت هایی برای بنگاه های اقتصادی ، تولیدی و.... شد که با اصلاح آن امیدواریم این نقیصه برطرف شود. وی ادامه داد: در خصوص اصلاح این آیین نامه از کانون های عالی کارفرمایان و شوراهای اسلامی کارگران، همه صاحب نظران بخش های تولیدی، سازمان ذی ربط و.... و نیز با رعایت اصل سه جانبه گرایی در اصلاحات به عمل آمده، نظرخواهی صورت گرفت. دبیر شورای عالی کار گفت: آیین نامه اصلاحی به عنوان مبنایی برای بنگاه های اقتصادی به منظور انعقاد قراردادهای بهره وری فی ما بین کارفرمایان و تشکل قانونی کارگران و در صورت عدم وجود این تشکل، نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر تعیین شده است اما طرفین قرارداد می توانند با توجه به استراتژی های شرکت و با رعایت چارچوب ضوابط مربوط به ماده 47 قانون کار نسبت به انعقاد قرار دادهای مورد نظر اقدام کنند. ویژگی های مهم آیین نامه پاداش افزایش تولید نظری جلالی، منعطف و کاربردی کردن این آیین نامه به منظور افزایش بهره وری و راندمان تولید، امکان انجام محاسبات مربوط توسط بخش های مالی بنگاه های اقتصادی و در نتیجه کاهش هزینه های کار فرما در خصوص انعقاد قرارداد با مشاورین تخصصی اعم از بخش خصوصی و دولتی را از ویژگی های مهم این آیین نامه برشمرد. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود: لحاظ کردن نگرش فراتر از مقوله پاداش افزایش تولید با تکیه بر ارتقای بهره وری نیروی کار، انعطاف بیشتر در تنظیم قراردادهای افزایش تولید فی ما بین کار فرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری و در صورت عدم وجود این تشکل با نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر از طرف دیگر، از ویژگی های مهم دیگر این آیین نامه است.

با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

منبع:	فارس	تاریخ:	1390-04-19
آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، ابراهیم نظری جلالی افزود: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات، افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، قرداد پرداخت پاداش افزایش تولید فی مابین کارفرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا در صورت عدم وجود این تشکل، نمایندگان منتخب کارگران و یا شخص کارگر مطابق با آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار وامور اجتماعی می رسد، منعقد می شود. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه اصلاح این آیین نامه را ضروری دانست و اظهار داشت: با توجه به شرایط جدیدی که در طول دهه سوم انقلاب اسلامی در روند واحدهای تولیدی و صنعتی و.... از لحاظ تکنولوژی به وجود آمده و در راستای بند 11 استراتژی های وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین برنامه های راهبردی فوق العاده معاونت روابط کار و نیز زمینه سازی برای مشارکت کارگران به صورت فردی و گروهی در افزایش تولید، اصلاح این آیین نامه ضروری بود. دبیر شورای عالی کار با تاکید بر ضرورت توجه به بنگاه های اقتصادی و تولیدی خاطر نشان کرد: با توجه به مقررات که تصریح می کند؛ 2.5 درصد از 8 درصد متوسط رشد سالیانه در آمد ناخالص ملی باید از بهره وری کل سالانه محقق شود، در این زمینه بنگاه های اقتصادی، تولیدی،خدماتی، کشاورزی و... سهم بسزایی در تولید و محقق ساختن هدف مذکور خواهند داشت. چنانچه به هر دلیلی عملکرد بنگاه های فوق منجر به ورشکستگی واحدها، بیکاری کارگران و معضلات اقتصادی شود، حفظ و تثبیت بنگاه های اقتصادی و صیانت از نیروی کار که عمده ترین وظایف وزارت کار وامور اجتماعی است، تامین نخواهد شد. وی تصریح کرد: این آیین نامه از سال 1370 تاکنون در بسیاری از بنگاه های اقتصادی تهیه و اجرا شده است، اما با توجه به گذشت زمان و پیشرفت صنایع و تکنولوژی و گسترش خطوط تولید کارخانجات قابلیت انعطاف نداشته و در عمل استفاده از این آیین نامه موجب محدودیت هایی برای بنگاه های اقتصادی ، تولیدی و.... شد که با اصلاح آن امیدواریم این نقیصه برطرف شود. وی ادامه داد: در خصوص اصلاح این آیین نامه از کانون های عالی کارفرمایان و شوراهای اسلامی کارگران، همه صاحب نظران بخش های تولیدی، سازمان ذی ربط و.... و نیز با رعایت اصل سه جانبه گرایی در اصلاحات به عمل آمده، نظرخواهی صورت گرفت. دبیر شورای عالی کار گفت: آیین نامه اصلاحی به عنوان مبنایی برای بنگاه های اقتصادی به منظور انعقاد قراردادهای بهره وری فی ما بین کارفرمایان و تشکل قانونی کارگران و در صورت عدم وجود این تشکل، نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر تعیین شده است اما طرفین قرارداد می توانند با توجه به استراتژی های شرکت و با رعایت چارچوب ضوابط مربوط به ماده 47 قانون کار نسبت به انعقاد قرار دادهای مورد نظر اقدام کنند. ویژگی های مهم آیین نامه پاداش افزایش تولید نظری جلالی، منعطف و کاربردی کردن این آیین نامه به منظور افزایش بهره وری و راندمان تولید، امکان انجام محاسبات مربوط توسط بخش های مالی بنگاه های اقتصادی و در نتیجه کاهش هزینه های کار فرما در خصوص انعقاد قرارداد با مشاورین تخصصی اعم از بخش خصوصی و دولتی را از ویژگی های مهم این آیین نامه برشمرد. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود: لحاظ کردن نگرش فراتر از مقوله پاداش افزایش تولید با تکیه بر ارتقای بهره وری نیروی کار، انعطاف بیشتر در تنظیم قراردادهای افزایش تولید فی ما بین کار فرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری و در صورت عدم وجود این تشکل با نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر از طرف دیگر، از ویژگی های مهم دیگر این آیین نامه است.

دسته بندی اطلاعات

معاون وزیر کار:آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد

فارس

1390-04-19

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

نظرات و پیشنهادات

سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر