سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد. 2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید. 31/01/88 ضمن تشکر از پاسخ شما ، لطفا ابهامات زیر را توضیح بفرمایید. 1-1 شرکت ما بن و حق مسکن را به کلیه پرسنل، اعم از اینکه حقوق آنها حداقل باشد یا نباشد پرداخت می کند. آیامنظور شما این است که اگر حقوق بیشتر از حداقل باشد می توانند بن و حق مسکن را پرداخت نکنند؟ 2-1 سوال اصلی من این است که اگر شرکتی با کارمندی، قراردادی با حقوقی بالاتر از حداقل داشته باشد می تواند به صرف تسویه حساب کامل قرارداد قبلی واعلام ترک کار در لیست های بیمه، طی یک قرارداد کاری جدید، حقوق را کاهش دهد؟ 2 - با شرایط بالا که کارمند بیشتر از یک سال سابقه کار دارد ولی قبلا تسویه حساب کامل انجام داده است آیا باز هم 1250 ریال پایه سنوات تعلق می گیرد؟