دسته بندی اطلاعات
- جامعه مشاوران رازنامه
- جامعه مشاوران رازنامه > مشاوران مدیریت اداری و منابع انسانی > کارمند یابی
- جامعه مشاوران رازنامه > مشاوران مدیریت اداری و منابع انسانی > انتخاب و گزینش نیروی انسانی
- جامعه مشاوران رازنامه > مشاوران مدیریت اداری و منابع انسانی > مدیریت اداری و منابع انسانی
- جامعه مشاوران رازنامه > شغلی و کارآفرینی > کارآفرینی و اشتغال
چگونه یک آگهی استخدام بنویسیم؟
| منبع: | http://novinmodiran.com | تاریخ انتشار: | |
| نویسنده: | مهدی سیاح نیا | مترجم: | |
| چکیده: | |||
طی سال‌هایی که در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت داشته‌ام همواره آگهی‌های استخدامی‌ای دیده‌ام که اشتباهات فاحشی داشته‌اند و باعث اتلاف هزینه‌های سازمان آگهی‌دهنده و به درازا کشیدن زمان جذب و استخدام میشود. بنابراین سعی داریم در قالب این مقاله مواردی را رعایت آن‌ها باعث اثربخشی فرآیند جذب و استخدام میشود را بیان کنیم. |
|||
|
طی سال‌هایی که در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت داشته‌ام همواره آگهی‌های استخدامی‌ای دیده‌ام که اشتباهات فاحشی داشته‌اند و باعث اتلاف هزینه‌های سازمان آگهی‌دهنده و به درازا کشیدن زمان جذب و استخدام میشود. بنابراین سعی داریم در قالب این مقاله مواردی را رعایت آن‌ها باعث اثربخشی فرآیند جذب و استخدام میشود را بیان کنیم.
الف) ممکن است سازمان ما به لحاظ اجتماعی و درآمدی موقعیت خوبی داشته باشد و در صورت اطلاع کارجویان در معذوریت‌هایی برای استخدام برخی افرادی که معرفی می‌شوند قرار بگیریم. ب) ممکن است نخواهیم رقبای سازمان ما بدانند ما چه افرادی را می‌خواهیم استخدام کنیم. مثلاً اگر در حال راه‌اندازی یک خط تولید جدید در سازمان هستیم، برای استخدام افراد در آگهی اسمی از سازمان ذکر نمی‌کنیم تا رقبا مطلع نشوند و اقدامی مشابه انجام دهند. ج) مورد دیگر این است که اگر قرار است فرد جدیدی به‌عنوان جایگزین برای یکی از کارکنان سازمان استخدام شوند، یک استراتژی می‌تواند این باشد که کارمند فعلی از این استخدام مطلع نشود. این راهکار به‌خصوص برای سمت‌هایی که نیروی کار متخصص کمتری دارد به کار می‌رود، زیرا بااطلاع یافتن کارمند فعلی از این اقدام ممکن است همکاری خود را با سازمان پایان دهد درحالی‌که هنوز فرد جدید استخدام نشده است. د) اگر سازمان در یک دوره زمانی تعداد زیادی آگهی استخدام منتشر کرده است ممکن است این ذهنیت برای کارجویان ایجاد شود که شاید این سازمان مشکل خاصی دارد که در عین تبلیغات زیاد موفق به استخدام نیرو نشده است. این مسئله به‌خصوص در آگهی استخدام سطوح پایین‌تر منجر به ایجاد مسئله بیشتری برای سازمان میشود و درج نکردن اسم سازمان می‌تواند راهکاری برای حل این مشکل باشد. باید دقت شود که مواردی که در بالا توضیح دادیم همگی پیرو تصمیمات مدیران ارشد سازمان اخذ میشود و ذکر این موارد مبنی بر ارزش داوری نیست. اقدام به درج کردن اسم سازمان و یا درج نکردن اسم سازمان ازنظر ما به‌تناسب شرایط مختلف می‌تواند متفاوت باشد. اگر هیچ‌یک موارد بالا در سازمان شما مصداق ندارد و درج نام سازمان برایتان مقدور است، حتماً لگو و آدرس سایت و دیگر موارد را هم ذکر کنید. البته باید توجه شود که در برخی رسانه‌ها مانند روزنامه فضای محدودی در اختیار شما قرار می‌گیرد ولی در برخی رسانه‌ها فضای کافی در اختیاردارید پس اطلاعات تکمیلی از شرکت و فضای کاری آن در اختیار کارجویان قرار دهید.
نکته دیگر در این رابطه این است که اگر می‌خواهیم اسم سازمان ذکر نشود (به دلایلی که ذکر شد)، باید از ایمیل غیر سازمان استفاده شود، چراکه ایمیل سازمان تحت اسم دامنه سایت سازمان است و به‌راحتی مشخص میشود که استخدام برای چه سازمان است. بنابراین بهتر است از سرویس‌های ارائه‌دهنده ایمیل مانند ایمیل گوگل استفاده کنیم. لازم به ذکر است اگر چندین بار با یک ایمیل غیرسازمانی هم آگهی استخدام منتشر کنیم، کارجویان می‌توانند با یک جستجو و دیدن نتایج مرتبط نام شرکت آگهی‌دهنده را حدس بزنند. پس لازم است ایمیل آگهی دهند پس از چند نوبت آگهی استخدام تغییر یابد.
الف) شرح وظایف دقیق: فردی که می‌خواهد برای یک فرصت کاری اقدام کند باید دقیقاً بداند چه‌کارهایی قرار است در یک سازمان انجام دهد. ذکر عنوان کلی یک سمت می‌تواند اشتباه بزرگی باشد چراکه به‌طور مثال کارشناس منابع انسانی در یک شرکت بزرگ وظایفی دارد که شاید در یک شرکت کوچک نداشته باشد یا یک مدیر روابط عمومی در یک کارخانه وظایف متفاوتی دارد از یک مدیر روابط عمومی در یک بیمارستان. ب) اشاره به پاره‌وقت یا تمام‌وقت بودن کار ج) درج شهر محل کار و حتی‌الامکان آدرس محل کار د) ذکر جنسیت: در بسیاری از موارد فقط می‌خواهیم خانم و یا آقا استخدام کنیم. عدم درج این موضوع در آگهی استخدام باعث میشود تعدادی متقاضی از جنسیتی که مدنظر ما نیست برایمان رزومه ارسال کنند و باعث اتلاف زمان کارشناس استخدام خواهد بود.
رعایت موارد ذکرشده بالا می‌تواند به اثربخشی فرآیند استخدام کمک فراوان کند.
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
نظرات و پیشنهادات
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟
باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه
سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم
سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا
سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟
سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر
