درود وقت خوش

طبق بند «و» ماده 21 قانون کار کارگر می‌تواند استعفا داده و به مدت یک ماه به کار خود ادامه دهد و سپس ترک کار نماید و کارفرما نمی تواند از این بابت شکایتی به اداره کار داشته باشد

مباحث سفته و چک مباحث حقوقی است که بستگی دارد کارفرما این موارد را بابت چه تضمینی دریافت داشته است و آیا تعهد استخدامی از کارگر گرفته است یا خیر موارد زیر تاثیر گذار است

این‌که کارفرما بابت سفته رسیدی به کارگر داده است یا خیر

این که روی سفته سفید است یا بابت تعهدات خاصی دریافت شده است

در نهایت در صورتی که کارفرما بخواهد از طریق مراجع قضایی بحث سفته را نیز پیگیری کند باید بتواند اثبات کند که تعهداتی که بابت ضمانت دریافت شده است انجام نشده است و این دادگاه است که راجب به نوع خسارت و مبلغ تصمیم می‌گیرد و نه کارفرما

کارفرما هم موظف است تمامی حقوق و مزایای شما را در صورت رعایت ماده 21 قانون کار پرداخت نماید.

در نهایت پیشنهاد بنده ابتدا توافق با کارفرما و جلب رضایت وی است در غیر اینصورت هر دو طرف می‌توانند مراحل قانونی مربوط به قوانین وزارت کار یا قوانین مدنی را طی فرمایند

در خصوص مباحث حقوقی هم در صورتی که نیاز داشتید با مشاورین حقوقی همین سایت مشورت فرمایید.