سلام در قانون چنین کاری پیش بینی نشده و توصیه نمیکنم چنین کاری صورت بگیرد چون قابل دفاع نخواهد بود.

سلام با تشکر ممکنه بگید از چه نظر قابل دفاع نخواهد بود؟ اگه از نظر مدیر عامل و هیئت مدیره شرکت منعی نداشته باشید و موافقت حاصل شود باز هم توصیه میکنید که انجام نشود؟ البته از نظر حقوقی مشخص است که یک روز حقوق هر یک از افراد با هم متفاوت است
باسلام, در اینگونه موارد شما نظر مشاور را بلحاظ انطباق با مقررات قانونی طلب میکنید. در قانون چنین چیزی پیش بینی نشده و اگر طرف اول(کسی که مرخصی طلبکار است ) ,بعدا ادعا کند که در فلان تاریخ (که قرار است طرف دوم از مرخصی وی استفاده کند )بنده به مرخصی نرفته بودم و در شرکت حضور داشته ام ,شما نخواهید توانست عکس آنرا ثابت کتید .

با تشکر منظور بنده این است که از ذخیره مرخصی شخص اول ( طلبکار ) برداشت و به کاردکس شخص دوم که مرخصی ندارد اضافه گردد.به طور مثال 20 روز از مرخصی شخص طلبکار کسر و به شخص دوم اضافه گردد.
بجای این کار ,مرخصی نفر اول را بازخرید کنید ,وجه را به وی پرداخت نمایید, خودش وجه را به نفر دوم بدهد تا نفر دوم در قبال مرخصی بدوم حقوق, استفاده کند.