درود

این مورد بستگی به نوع قراردادشان دارد ولی در نهایت طبق قانون کار تمامی حقوق و مزایای کارگران باید به نسبت ساعات کارکرد پرداخت شده باشد مگر اینکه در قرارداد، مزایای جانبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد

سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16

درود

در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است در قرارداد ذکر شود) ولی در خصوص سوال شما بستگی به توافق اولیه دارد و در صورتی که به شکلی که فرمودید توافق کردید باید به همان شکل عمل کنید

منظور شما را هم از 16 ساعت مرخصی متوجه نشدم چون روز در قانون کار معادل 07:20 ساعت یا به صورت ریاضی معادل 7.333 ساعت می‌باشد که باید در 2.5 ضرب کنید که می‌شود مدت مرخصی استحقاقی هر کارکند در ماه بر حسب ساعت