با سلام , منطقا اگر در زمان مرخصی , کار کند , آن بخش از مرخصی از ذخیره وی کسر نمی شود . مرخصی بدون حقوق با توافق کارفرما امکانپذیر است لذا کارفرما میتواند از قبول این مرخصی. ( بدون حقوق )خوددار کند.

استاد میشه سوال من رو کامل جواب بدید؟ من پرسیدم آیا شخصی که مثلا 60 روز مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3 ساعت بیاد و کارها رو انجام بده و بره، به چه صورت باید محاسبه بشه؟ آیا این 2 یا 3 ساعت رو میشه اضافه کار بهش داد یا باید مرخصی لغو و مرخصی ساعتی محاسبه بشه؟این در صورتیه که کارفرما با مرخصی استحقاقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده
اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده از مرخصی اش کم میشود اگر 8ساعت مرخصی بوده و یکساعت را سر کار آمده, در حقیقت 7 ساعت از مرخصیهایش کم می شود نه 8 ساعت. مرخصی بدون حقوق با توافق کامل کارکرد کارفرماست اگر کارفرما قبول کند یا نکند مخیر است و هیچ مرجعی نمی تواند کارفرما را مکلف کند.