با سلام البته مطلع نشدم که طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت و شرکتهای زیر مجموعه آن مستقر شده یا خیر, ولی ظرف مدت یکماه به اداره کار محل مراجعه نمایید.

سلام و واقعا ممنون از پاسخ جنابعالی شرکت هلدینگ (مادر) طرح طبقه بندی نمی باشد ولی شرکتی که مأمور شده ام در قالب طرح طبقه بندی مشاغل می باشد. ضمناً پرداختی ها توسط هلدینگ به من انجام خواهد شد و به حساب هزینه شرکت زیرمجموعه منظور خواهد شد . به همین دلیل مدیران شرکت زیرمجموعه هم تمایلی برای حضور بنده در آنجا ندارند(البته از عدم ارجاع کار و عدم پاسخ به درخواست کتبی بنده بابت مشخص نمودن وضعیت پست سازمانی جهت انجام وظایفم و هم چنین از تشویق های مستقیم و غیرمستقیم مدیران شرکت زیرمجموعه جهت مراجعه بنده به اداره کار متوجه این موضوع شده ام .در واقع مأخد بیمه ای و کد کارگاهی ام بنا به قول مدیران مسوول در هلدینگ تغییر نخواهد یافت البته تا امروز حقوق بهمن و عیدی و ... را دریافت ننمود ه ام و قول مساعد داده اند تا بیستم اسفند به همراه حقوق اسفند انجام می پذیرد. بخاطر بعد مسافت ، عدم مهد مناسب در محل استقرار شرکت واقع در در جاده ساوه، و عدم شرایط مساعد محیط کار (کاملا مردانه ا) نیاز به درخواست تغییر وضعیت شغلی ضرورت یافته. در مورد همکار دیگری هم که یک ماه قبل از بنده از مرخصی مربوطه برگشته شکایتی صورت گرفته است و منجر به بازگشت شده اما متاسفانه نه تنها حقوق معوقه و عیدی و.... ایشان نیز تکلیف شده بود که پرداخت شود اما پرداخت نشده و با پافشاریهای همکارم فعلا در محل شرکت به جهت عدم ثبت ترک کار و غیبت حضور دارند ولی کاری ارجاع نمی شود. کلا با اشخاصی که قانونی پیگیر موضوع هستند لجباری شدید دارند حتی از طرف شرکت بابت همکارم (که خودشان برگه عدم نیاز به ایشان صادر کرده بودند) اعتراض هم شده که فروردین ماه جلسه ای خواهند داشت. همکار آقای دیگری هم داشتیم ایشان هم بازگشت به کارشان در همین ایام نهایی شده است. ایا شکایت های مکرر باعث تعقیب و پیگیری از اداره کار جهت ریزش نیروی انسانی نخواهد شد. لطف می فرمایید سریعتر مطلع شوم چون از فرصت یک ماه من چند روزی بیشتر باقی نمانده است.
برابر بخشنامه وزیر محترم کار , کلیه کارفرمایان موظفند در راستای اجرای سیاست های جمعیتی کشور ( مصوب مقام معظم رهبری) خانمهایی را که از مرخصی بارداری بر میکردند , در همان شغل و یا شغل همتراز , و بمدت دو سال بکار. مشغول نمایند. البته با طرح موضوع در مراجع حل اختلاف , به کار سابق برمیگردید ولی در هر حال نمیتوان کارفرما مجبور کرد که به شما کار ارجاع نماید.