درود دوست گرامی

طبق بند یک ماده 62 تامین اجتماعی غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به تشخیص سازمان قادر به کار نباشد پرداخت می‌گردد ولی در مواردی که عدم اشتغال به کار به سبب بیماری باشد و در صورتی که در بیمارستان بستری نشده باشد غرامت از روز چهارم پرداخت می‌گردد.

لطفا دقت فرمایید کارفرما مکلف به پرداخت استعلاجی هایی است که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد که سازمان استعلاجی‌های کمتر از چهار روز (بر اثر بیماری و نه حادثه) را تایید نمی‌کند و لذا کارفرما هم مکلف به پرداخت حق‌السعی آن روزها نمی‌باشد

اما طبق ماده 26 قانون کار هر گونه تغییر عمده در شرایط کار فقط با اجازه اداره کار محلی یا شورای اسلامی کار مجاز می‌باشد و در صورتی که تعداد نیروهای شما زیاد باشد و به دفعات استعلاجی‌های کمتر از 4 روز را پرداخت کرده باشید در صورت تصمیم به اصلاح این قانون باید مجوز اداره کار محلی را دریافت نمایید.

البته بنده احتمال می‌دهم این تغییر مشمول ماده 26 نشود ولی دریافت تاییده از اداره کار محلی مشکلات احتمالی آینده را برطرف خواهد نمود

در نهایت در حالت کلی کارمندان باید جهت استعلاجی‌های کمتر از 4 روز و استعلاجی‌های بیشتر از 4 روز که به تایید سازمان تامین اجتماعی نرسیده باشد از مرخصی استحقاقی استفاده نمایند

در خصوص سوال دوم هم هیچ محدودیتی در خصوص تعداد مرخصی‌های استعلاجی وجود ندارد و هرگونه مرخصی که به تایید سازمان برسد از طرف کارفرما باید طبق قانون محاسبه و پرداخت گردد.