با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون؟ |
درود دوست گرامی به چند مورد بستگی دارد این که رابطه قرارداد کاری نیروها با شرکت شما بوده و یا پیمانکار اینکه پرداخت حقوق به چه شکل واریز میشد و ایا پرداخت بیمه ای و حقوق اصلی به یک حساب واریز میشد یا چند حساب بستگی به قرارداد پیمان شما با پیمانکار هم دارد بستگی به رسیدهای حقوق کارکنان هم دارد در نهایت در صورتی که برای هیئت تشخیص پایمال شدن حقوق کارگران با کارفرمای مربوطه محرز شود حقوق وی را مطالبه مینماید و سازمان تامین اجتماعی هم شرایط مشابهی خواهد داشت سلام در سوالم توضیح دادم که اصل حقوق پرسنل به حساب سرپرست کارگاه واریز می شد و او به پرسنل حقوق می داد که حقوق اصلی انها را پرداخت می کرد ولی به ما اجازه کسر حق بیمه سهم کارگر و مالیات حقوق از حقوق پرسنل نمی دادند و به همین دلیل ما بیمه را کم پرداخت می کردیم . ما قرارداد پرسنل را نیز مانند لیست بیمه پر کردیم درود دوست گرامی همانطور که در پاسخ بنده عرض گردید توافقات شما با سرپرست کارگاه تغییری در قوانین ایجاد نمیکند و هر جایی که شکایتی از طرف کارگران مطرح گردد هیئتهای تشخیص مدارک قانونی (مثبته) شما را بررسی میکنند و در صورتی که محرز گردد حقی از کارگران پایمال شده است اداره کار آنها را از شما مطالبه مینماید که قبلا هم عرض گردید که شما چه مدارک مثبتهای داشته باشید لطفا در نظر داشته باشید که قوانین کار و تامین اجتماعی به قدری پیچیدگی دارند که هیچ مشاوری تا در جریان کار کامل شما قرار نگیرد نمیتواند اظهار نظر نماید در برخی موارد هم مشکلات از قوانین کار فراتر رفته و در حوزه قانون مدنی قرار میگیرد که آن هم ساز و کار خودش را نیاز دارد قوانین مالیاتی و حسابرسی را هم به موارد فوق اضافه فرمایید در نهایت تنها توصیه بنده این است که مدارک مثبتهای اگر دارید با حضور یک مشاور بررسی گردد در آینده هم هیچکاه به توافقات شفاهی بسنده نفرمایید و حتما در خصوص تصمیمات مهم با یک کارشناس یا مشاور مشورت فرمایید.
|