با سلام ، در اصلاحیه ماده 27 قانون آمده است : "هرگاه کارگر در انجام وظایف قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید کارفرما می تواند پس از ابلاغ حداقل دو بار تذکر کتبی که فاصله میان آنها کمتر از پانزده روز نباشد با جایگزین نمودن کارگر جدید و پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و همچنین پرداخت سنوات به نسبت هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر، تحت نظارت واحد کار و امور اجتماعی محل نسبت به فسخ قرارداد اقدا نماید. کارگر اخراجی ظرف یک هفته می تواند به مراجع مذکور در فصل حل اختلاف شکایت نماید و مراجع مذکور موظف اند خارج از نوبت به شکایت رسیدگی نموده در صورتیکه کارگر مقصر تشخیص داده نشود هیات حل اختلاف می تواند با توجه به مدت کار و میزان مزد و سن و عائله کارگر و سایر شرایط و اوضاع و احوال اضافه بر وجوه مذکور در فوق مبلغی که از جمع مزد دو ساله کارگر تجاوز نکند به عنوان خسارت تعیین نمایند. کارفرما مخیر به پرداخت این خسارت به نسبت دو سوم به کارگر و یک سوم به صندوق بیمه بیکاری و یا بازگردانیدن کارگر به کار خواهد بود. رای هیات مذکور قطعی و لازم الاجرا می باشد".

سئوال بنده این استکه آیا کارفرما(مدیر عامل شرکت) میتواند بدلیل عدم توانائی مسئول حسابداریش از وی شکایت کند؟ در صورت مثبت بودن پاسخ مراحل و مراجع آن چه ارگان یا سازمانی است؟ با تشکر مجدد.

باسلام،

شرکت (اعضای هیات مدیره) مسئولیت دارد بعد از بررسی و استعلامات سوابق ومدارک شخص و انجام مصاحبه های فنی و علمی در صورت تایید مبادرت به استخدام نماید، لذا شرکت بعد از استخدام (فارغ از اینکه شخص مورد مصاحبه قرار گرفته یا خیر) از نقطه نظر علمی یا فنی نمی تواند شکایتی داشته باشد (زیرا شخص مورد نظر مورد تائید شرکت بوده که استخدام گردیده است) ، مگر در موارد خیانت در امانت.