درود دوست گرامی

چنین موردی در قانون کار پیش بینی نشده است و کارگر طبق ماده 21 قانون کار هر زمان که استعفا دهد می‌تواند ترک کار نماید و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف هم هیچ تصمیمی بر خلاف قوانین کار نخواهند گرفت.

این موردی که شما می‌فرمایید به مباحث قانون مدنی مربوط می‌شود که باید یک تعهدنامه مشخص و با شرایط خاص تنظیم گردد و ضمانت‌های قانونی هم دریافت گردد و تحت شرایط خاصی قابل دفاع می‌باشد که از حوصله این بحث خارج است و باید شرایط شما با جزییات کامل بررسی گردد و بهتر است به صورت حضوری با یک مشاور اداری یا وکیل مشورت فرمایید.

پیروز باشید