درود دوست گرامی

ابتدا از این که مباحث وب‌سایت را با دقت مطالعه کرده و انتقاد و پیشنهاد خود را ابراز فرمودید سپاس‌گزاری می‌نماییم.

به اطلاع شما دوست گرامی می‌رسانیم که مشاوران همگی از متخصصین حوزه خود بوده و در صورتی که طبق نظر شما اشکلاتی وجود دارد می‌تواند از نحوه برداشت متخصصین و شما یا مبهم بودن سولات باشد با این‌حال از شما خواهشمندیم در صورت دیدن اشکالی در خصوص مشاوره کارشناسان محترم موارد را ابتدا به همان مشاور ارجاع فرمایید و در صورت نگرفتن جواب قانع کنند و در مرحله بعدی، دقیقا مورد به مورد به مدیر سایت ارجاع فرمایید تا ایشان طبق صلاحدید تصمیم‌گیری فرمایند.

در خصوص سوال شما نیز لازم به توضیح است در متن قانون کار موارد به صورت کلی عنوان گردیده و برداشت‌های متفاوتی از آنها انجام می‌شود ولی طبق عرف و یا بخشنامه‌ها و تفاسیر بعدی انجام می‌گردد ولی در نهایت یک وحدت رویه و استانداردی طی سالیان متمادی جهت اجرای قوانین ایجاد شده و اجرا می‌گردد.

در خصوص مدت ساعات کار طبق ماده 51 قانون کار و تبصره 1 آن، کارکرد بر اساس تقویم‌های مختلف سازمان‌ها محاسبه و پرداخت می‌گردد ولی قطعا ساعات کار نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز نماید و همچنین طبق ماده 52 ساعات کار جهت کارهای سخت و زیان آور 36 ساعت در هفته تعریف گردیده است

دقت فرمایید که قانون هیچ اشاره‌ای به نحوه محاسبه ساعات کار در روز و ماه نداشته است و ملاک قانون 44 ساعت در هقته می‌باشد که بر اساس تعطیلات رسمی و تقویم سازمان‌ها روش محاسبه دقیق؛ متفاوت می‌باشد.

همچنین در قانون بسیاری از پارامترها بستگی به عرف کارگاه نیز دارد ولی کمتر از حداقل‌های قانونی نمی‌تواند باشد.

همچنین در ماده 51 نیز به صورت صریح عنوان شده است ساعات کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به این جهت ساعات صرف صبحانه و نهار جز ساعات کار به حساب نمی‌ایند و نباید کارکرد محاسبه گردند ولی چنانچه در کارگاهی عرف مبنی بر محاسبه زمان استراحت در ساعات کاری بوده باشد و استمرار داشته است به عنوان یک عرف باید کماکان اجرا گردد.

در پایان از شما دوست گرامی خواهمشند است سوال خودتان را به صورت جزیی‌تر مطرح فرمایید تا مشاوران محترم این حوزه بتوانند پاسخ صحیحی به شما ارائه فرمایند

با سپاس