درود دوست گرامی

با استناد به بند یک ماده 62 قانون تامین اجتماعی، در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت  دستمزد از روز چهارم توسط سازمان تامین اجتماعیپرداخت خواهد شد.

 در صورتی‌که بنا بر توافق صریح و یا ضمنی کارفرما (طبق آیین‌نامه‌های داخلی یا قرارداد استخدامی یا عرف کارگاه) پرداخت غرامت دستمزد 3 روز اول بیماری کارگران توسط کارفرما معمول بوده باشد این رویه قابل ادامه و انجام می‌باشد و در غیر اینصورت کارفرما تکلیفی جهت پرداخت دستمزد این ایام نداشته و کارگر باید از مرخصی استعلاجی استفاده نماید.

در خصوص محدودیت میزان استعلاجی در سال با توجه به ماده مذکور در قانون پیش بینی خاصی انجام نشده است و در صورتی هم که استعلاجی کمتر از 4 روز و به دلیل بستری شدن در بیمارستان بوده و به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد  محدودیتی وجود نخواهد داشت و تا مادامی که تامین اجتماعی استعلاجی کارگر را تایید نماید جزیی از سابقه کارگر منظور می‌گردد.

همچنین موارد زیر شرایط ریز پرداخت غرامت را مشخص می‌نماید:

غرامت دستمزد ایام بیماری در موارد زیر از اولین روز شروع استراحت پزشکی پرداخت می شود:

1-     در صورتیکه استراحت بیمار به دلیل هر نوع حادثه و یا به دلیل بیماری حرفه ای باشد. (زخم ، کوفتگی، شکستگی )

2-    در صورتیکه بیمه شده بخشی از طول دوره استراحت یا تمام آن را در بیمارستان بستری باشد.

3-    در صورتیکه استراحت بیمار مربوط به عواقب بیماری قبلی او باشد.

4-    در صورتیکه استراحت بیمار ناشی از عوارض جانبازی باشد.

درسایر موارد ، غرامت دستمزد ایام بیماری از روز چهارم شروع استراحت پزشکی پرداخت می شود و 3 روز اول طبق آیین نامه های استخدامی مشخص میگردد.