با سلام

طبق قانون در صورتیکه جذب نیروی کار از طریق عقد قرارداد کار باشد نمی توان از حداقل دستمزد روزانه مصوب اداره کار کمتر به کارگر پرداخت نمود.

ولی بنگاههایی هستند که این کار را انجام می دهند وکمتر از مصوب وزارت کار پرداخت می کنند که می بایستی در لیست ارسالی به تامین اجتماعی حداقل را رعایت کنند.

حق بیمه 7 درصد سهم کارگر    ****

حق بیمه 23 در صد سهم کارفرما ****

                            حسابهای پرداختنی دولتی                                 ****

                              سازمان تامین اجتماعی        ****

ثبت زمان شناسایی حق بیمه 30درصد

حسابهای پپرداختنی دولتی                  ****

 سازمان تامین اجتماعی   ****

                             بانک                ****

ثبت زمان پرداخت حق بیم 30 درصد

مابالتفاوت حقوق پرداختی و مصوب وزارت کار را 7درصد سهم کارگر و کارفرما را یا از خود کارگر کسر می کنید که از حقوق و مزایا کسر می شود و یا خود شرکت پرداخت می کند که تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما و مابه التفاوت به عهده کارفرما نشان می دهد.

موفق باشید