با سلام

مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:

با تشکر 

یاری فرد

باسلام مجدد درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ (درفیش حقوق ولیست بیمه )پرداخت آن به کارکنان اجباری میباشد.منظور کمک هزینه های انگیزشی مثل بن خوار بار یابن نقدی وغیره میباشد آیا پرداخت آنها با وجود عدم توانایی کارفرما درپرداخت اجباری میباشد . باتشکر ازلطف شما

باسلام.کلیه پرداختی ها( اعمم از مشمول حق بیمه یا غیر مشمول )به کارگر بایستی در فیش حقوقی آورده شود. و در زمان محاسبه حق بیمه در لیست بیمه می توانید بخش مشمول و غیر مشمول را تفکیک نمایید.

باسلام واحترام باسلام مجدد درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ پرداخت آن به کارکنان اجباری میباشد.منظور کمک هزینه های انگیزشی مثل بن خوار بار یابن نقدی وغیره میباشد آیا پرداخت آنها با وجود عدم توانایی کارفرما درپرداخت اجباری میباشد . (به بیمه ومالیات ومشمول وغیر مشمول کاری ندارم )

با سلام :

کلیه حقوق و مزایای که به‌تبع کار و طبق قرارداد به کارگر پرداخت می‌شود بایستی در فیش حقوقی کارگر آورده و پرداخت شود.تعدادی از مزایای مورداشاره که در صورت تعلق به کارگر پرداخت می‌شود به شرح زیر هست:

*حقوق ثابت

*حق بن و مسکن

*حق اولاد

*حق مرخصی استفاده‌نشده

*سنوات

*عیدی و پاداش

*فوق‌العاده نوبت‌کاری(حق نوبت)

*اضافه‌کاری

که از حقوق و مزایای فوق تعدادی مشمول حق بیمه نمی‌شوند که می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

جهت اطلاع بیشتر به قانون کار مراجعه شود.در پایان توجه شما را به ماده 34 و 35 قانون کار جلب می‌نمایم:

ماده 34 :کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب‌وذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.

ماده 35 : مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.