با سلام

1- یعنی چهار جمعه نیز جزو  روزهای  مرخصی شخص تلقی می شود دراصلمرخصی شامل ( روز عادی 26+4 روز جمعه=30)  است

2-رویه شرکتها وسازمانها در این خصوص می تواند بکلی متفاوت از هم باشد و به نقطه نظر مدیریت برای مدیریت بهتر کارکنان ارتباط دارد مثلا یک مدیر ممکن است مرخصی مازاد بر 30 روز را غیبت حساب کند و جریمه ای معادل دو برابر حقوق از فر خاطی کسر کنند ویک مدیر ممکن است به هیچ عنوان اجازه استفاده مرخصی تا آخر سال را ندهد واگر کارمند زیاده از حد مرخصی برود وی را اخراج کند لذا مرخصی باید به نسبت کارکرد محاسبه شود مثلا کسی که 6 ماه کار کرده و یک ماه کامل را مرخصی رفته عملا حق استفاده از 15 روز مرخصی را داشته ولذا 15 روز بعدی به شیوه ای که مدیریت دستورالعمل داده ویا صلاح بداند از حقوق کارمند کسر می کند ودر برخی جاها مثلا همانطور که اضافه کار با ضریب 1/4 مورد محاسبه قرار می گیرد کسری کار نیز به صورت منفی با همین ضریب حقوق کارمند را کاهش می دهد

متشکرم از پاسخ دقیق شما ولی اگر ممکنه راجع به مرخصی 4 روز جمعه یک مثال بزنید یعنی در چه صورتی جمعه را باید محاسبه کنیم خیلی متشکر از شما

با سلام

مثلا اگر کسی روز چهارشنبه به مدت سه روز مرخصی بگیرد جمعه هم جزو مرخصی وی محسوب می شود پس در اینحالت شخص بهتر است دو روز مرخصی بگیرد جمعه هم خود به خود تعطیل است وسر کار نمی رود(مگر اینکه شخص نوبت کاری ویا شیفت کاری  داشته باشد)

با سلام و تشکر- من مثلا میخوام 4 شنبه و5شنبه مرخصی بگیرم خوب معلومه دو روز میگیرم چون جمعه تعطیله ، فکر کنم منظور شما این بود که اگه 5شنبه و شنبه رو مرخصی بگیره باید جمعه مرخصی حساب بشه درسته ؟ ایا حالت دیگه ای هم داره که جمعه مرخصی بشه؟

با سلام

بله .خوب فرض کنید یکی 15 روز یکجا به دلایلی مثلا فوت ویا عروسی ویا سفر مرخصی می گیره که می تونه حداقل دو جمعه داشته باشه