الف

1392-11-08

راه‌های ساده برای ترفیع گرفتن در کار


به گزارش تراز، اگر آرزوهای کاری افراد با روال معمول و مناسب پیشرفت نکنند، می‌توانند افراد را نسبت به زندگی خود دلسرد کنند. اما با راهکارهایی ساده می‌توان تا حد زیادی در مسیر دستیابی به موفقیت گام برداشت.

هر فردی برای کسب موفقیت مجبور به ایجاد تغییرات در مسیر زندگی و فعالیت‌های خود می‌باشد.
حتی موفق‌ترین کارآفرینان، مانند بیل گیتس نیز در ابتدا، در مورد انجام فعالیت‌های خود قطعیت نداشته و از نتیجه آن مطمئن نبوده‌اند، اما از طریق انجام اموری که براساس بررسی‌های روانشناسان بیشترین درصد موفقیت را دارا هستند، می‌توان احتمال موفقیت را نزدیک به ۱۰۰ درصد کرد.

با وجود اینکه برخی از عوامل طبق برنامه‌ریزی افراد نتیجه نداده و قابل هدایت نیستند اما می‌توان مسائل بسیاری را با واکنش درست نسبت به موقعیت‌ها به موفقیت تبدیل کرد.
برای نخستین مورد باید این نکته را در نظر داشت که نباید از پذیرفته نشدن و عدم موفقیت ترسید.
حتی عدم موفقیت نیز می‌تواند پایه و راهی به سوی موفقیت در آینده نزدیک باشد.
کارمندانی که حرفه‌ای تر عمل می‌کنند و در مقابل رئیس خود با ایده‌ها و درخواست‌های بزرگ ظاهر می‌شوند، به عنوان چهره‌های موفق در ذهن روسا باقی می‌مانند و در صورت عدم موافقت با درخواست آن‌ها، داشتن همین موفقیت که در ذهن مدیران به عنوان کارمندان پرتلاش و با استعداد جلوه می‌کنند، برای آن‌ها کافی است.

از انجام کارهایی که زمان زیادی از شما گرفته ولی اهمیت زیادی ندارند و حقوق و ترفیعی نیز در قبال آن دریافت نمی‌کنید، خودداری کرده و به جای آن به انجام امور مهم بپردازید.
سعی‌کنید پروژه‌های موفق و رشدهای کاری خود را یادداشت کرده و از آن‌ها برای گرفتن ترفیع در زمان مناسب استفاده کنید.

نگاهی به برنامه‌های شرکت نیز می‌تواند کمک شایانی به موفقیت کاری افراد کند.
کارمندانی که خارج از شرح وظایف خود فکر و عمل می‌کنند و به حل مشکلات بزرگی که شرکت با آن‌ها روبه‌رو است، می‌پردازند، می‌توانند شهرت بسیاری برای خود کسب کنند.

تاثیرگذاری افراد بر دیگران نیز می‌تواند سبب ساز موفقیت و ترفیع باشد.
از طریق ظاهر مرتب و لباس پوشیدن خوب و یادگیری طریق برخورد مناسب با دیگران، به راحتی می‌توان رضایت ارباب رجوع را به دست آورد و از این طریق رضایت روسا را نیز کسب کرد.

مهم‌ترین راه برای پیشرفت در کار ضروری ساختن خود در محیط کار است.
به منظور این امر، کارکنان باید در مورد آموزش و افزایش دانش خود کوشا باشند.
یادگیری، اگرچه آموزش زبان و یا آموزش مهارت باشد می‌تواند توانایی‌های کارمندان را گسترش دهد.

توانایی رتبه‌بندی کارها بر اساس اهمیت آن‌ها می‌تواند به تمرکز ۱۰۰ درصدی در کارها و مشکلات با اهمیت‌تر منجر شود. حتی در مواردی نیز می‌توان کارهای بی‌اهمیت‌تر را با کمک همکاران انجام داد و وقت بیشتری برای امور بااهمیت‌تر سپری کرد. این کار می‌تواند منجر به کاهش استرس و افزایش موفقیت شود. کیفیت کار مهم‌ترین عامل موفقیت در تجارت است و یکی از جنبه‌های کلیدی رشد حرفه‌ای نیز می‌باشد.