فارس

1388-01-25

نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان

 فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.در بند 8 این دستورالعمل آمده است: به منظور تطبیق وضع شاغلان دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با این دستورالعمل، امتیاز حق شاغل، کارمندان براساس عوامل تحصیلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره های آموزشی و مهارت ها و توانایی های فردی با توجه به مقاطع تحصیلی آنان به شرح جدول زیر تعیین می شود: تبصره 1 - به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی یک درصد و در مشاغل مدیریتی دو درصد به ترتیب حداکثر 10 و 20 درصد از مجموع امتیازات شاغل (6750) به امتیازات حق شاغل کارمند اضافه می شود. برخورداری توامان از امتیازات سرپرستی و مدیریتی مشروط بر آنکه از سقف 20 درصد حق شاغل تجاوز ننماید بلامانع است.
تبصره 2 - دوره های آموزشی که برای آنها امتیاز حق شاغل منظور می شود ملاک محاسبه برای اعطای گواهینامه های مهارتی، تخصصی و تخصصی - پژوهشی نخواهد بود. تبصره 3 - حداکثر امتیاز بابت سنوات خدمت و تجربه برای سابقه خدمت 30 سال است. حق شاغل کارمندان نباید از 75درصد شغل وی و از حداکثر امتیاز مقرر (6750) تجاوز نماید. تبصره 4 - امتیاز مربوط به دارندگان مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم ناظر بر کارمندانی است که به موجب مقررات گذشته در دستگاه های اجرایی اشتغال یافته اند. 9 - کارمندانی که در اجرای تصویب نامه شماره 48952 ت /25784 ه مورخ 19/11/1380 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و بخشنامه های مربوط، از فوق العاده جذب مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برخوردار بوده اند با توجه به مدرک تحصیلی، ضریب محرومیت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره 8 از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته بر مبنای حقوق ثابت برخوردار می شوند.
10 - کارمندانی که در اجرای ماده (39) قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شماره 20272 ت / 515 ه مورخ 14/1/1374 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و بخشنامه های مربوط از فوق العاده بدی آب و هوا برخوردار بوده اند و با توجه به مدرک تحصیلی، درجه مناطق بد آب و هوا، فهرست و براساس جدول شماره مصوب دولت و براساس جدول شماره 9 از فوق العاده بدی آب و هوا بر مبنای حقوق ثابت برخوردار می شوند.
تبصره: مناطقی که در فهرست مصوب مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا به صورت مشترک قرار دارند، برخورداری توامان از فوق العاده های مناطق مذکور با رعایت سقف مقرر در قانون برای کارمندان دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر تا 25درصد و سایر موارد 20درصد حقوق ثابت بلامانع است. 11 - امتیاز کارمندان ایثارگر با توجه به درصد جانبازی، مدت اسارت و مدت خدمات داوطلبانه که مورد تایید مراجع ذی صلاح قرار گرفته است به شرح جدول شماره 10 تعیین می شود:
تبصره: در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز مربوط به یکی از آنها مبنای تعیین امتیاز قرار گرفته 25درصد از امتیازات حالات دیگر ایثارگری، به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد شد مشروط بر آنکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از تاریخ 1//1388 در دستگاه های اجرایی اشتغال می یابند براساس سازو کار مذکور مشروط بر آنکه از سقف امتیاز مقرر (2250) تجاوز ننماید، محاسبه می شود.
12 - امتیاز دارندگان نشان های دولتی به شرح زیر تعیین می شود: الف - دارندگان نشان عالی 750 امتیاز ب - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (1) 650 امتیاز ج - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (2) 500 امتیاز د - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (3) 400 امتیاز
13 - کارمندانی که در اجرای مقررات گذشته از فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویب نامه شماره ت 630 / 54910 مورخ 9/8/1366 و اصلاحات بعدی آن برخوردار بوده اند به ازای هر یک درصد فوق العاده سختی شرایط محیط کار مورد تایید از (8) امتیاز به عنوان فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف برخوردار می شوند مشروط بر آنکه از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید.
14 - در صورتی که با اجرای این دستورالعمل، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت نمی نمودند کاهش یا کمتر از 25 درصد افزایش یابد، امتیاز شغل، فوق العاده مدیریت و شاغل کارمند حداکثر تا 20 درصد افزایش می یابد مشروط بر آنکه این افزایش از 25 درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی وی تجاوز ننماید. تبصره 1: چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده ای کارمند با افزایش مذکور کماکان کاهش داشه باشد کاهش مذکور را به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود و این تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقا های بعدی مستهلک نخواهد شد این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز منظور می شود. تبصره 2 - چنانچه با اجرای این دستورالعمل و تطبیق هر یک از کارمندان با فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشور، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی آنان نسبت به حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی (قبل از تطبیق و بدون محاسبه کمک هزینه عایله مندی و اولاد) بیش از 25 درصد افزاش داشته باشد امتیازات شغل، شاغل و فوق العاده مدیریت متعلقه باید به نحوی تعدیل گردد که از حداکثر 25 درصد افزایش مذکور تجاوز ننماید. بدیهی است امتیازات تعدیل شده شغل، شاغل و فوق العاده مدیریت کارمندان مشمول این بند مبنای محاسبه احکام این قبیل کارمندان خواهد بود. 15 - به منظور تطبیق وضعیت کارمندان با این دستورالعمل کمیته ای تحت عنوان کمیته تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های مشمول این قانون با ترکیب اعضای زیر تشکیل می شود: الف - معاون اداری و مالی دستگاه یا عناوین مشابه ب - بالاترین مسوول پرسنلی دستگاه ج - بالاترین مسوول طبقه بندی مشاغل دستگاه د - بالاترین مسوول تشکیلات و بودجه دستگاه
ه - نماینده واحد استانی بنا به تشخیص بالاترین مقام دستگاه 16 - امتیازات مندرج در سایر مواد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله امتیازات شغلی مقامات فوق العاده ها، کمک هزینه عایله مندی و اولاد و عیدی کارمندان موضوع مواد 71، 68 و 75 قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان 50درصد افزایش می یابد. 17 - این دستورالعمل در 17 بند و... تبصره در تاریخ.... به تصویب شورای توسعه مدیریت رسید.