فهرست اطلاعات

  • مشاوره
سلام من نیکوکار هستم. حدود سه ماه برای یک شرکت کار میکردم و دو قرارداد جداگانه به آنها بسته بودم. یک قرارداد مبلغ مشخصی بود که در هر ماه قرار شده بود پرداخت شود و در فرمت قراردادهای شرکت بود. قرارداد دوم فی مابین من و مدیر عامل بود و نوشته شده بود که این قرارداد مکمل قرارداد اصلی است و در ازاء انجام کار مطابق با قرارداد اصلی فلان مبلغ از سوی کارفرما به اینجانب در هر سه ماه بصورت تجمعی پرداخت میشود. به دلیل آنکه کارفرمای من نتوانست قرارداد پروژه ای را که بابت آن به شرکت مورد نظر رفته بودم را نهایی نماید و در نتیجه منبع درآمدی نیز از آن پروژه نداشت، در پرداخت هزینه های هر دو قرارداد عقیم ماند و در کل سه ماه جمعا عددی معادل با حقوق یک ماه بر اساس قرارداد اصلی را پرداخت کردند. در قرارداد ذکر شده بود که در سه ماه اول اگر کارفرما از کار کارمند یا کارگر راضی نباشد قرارداد فسق میگردد. قبل از شروع کار بصورت شفاهی توافق کرده بودیم که به علت مشکلات مالی، کارفرما حقوق مرا سر موقع پرداخت کند اما کارفرما عملا نتوانست به این وعده عمل نماید. حدود 23 روز قبل از پایان سه ماه من نامه ای به کارفرما نوشتم و ذکر کردم که به علت عدم پرداخت حقوق معوقه قادر به ادامه همکاری نبوده و بعد از پایان سه ماه از حضور مرخص میشوم. قبل از پایان سه ماه نیز نامه هایی را در سیستم نامه نگاری الکترونیکی شرکت برای مدیر عامل فرستادم اما به هیچیک از نامه ها جواب رسمی داده نشد ولی در جلسات فی مابین موافقت خود را اعلام نمودند و در نهایت پس از سه ماه شرکت را ترک نمودم. هم اکنون بیش از یک ماه است که از شرکت بیرون آمده ام اما کماکان حقوقم پرداخت نشده است. سوال این است که چگونه و به کدام مرجع قانونی باید شکایت نمایم. آیا کسانی هستند که به وکالت از من در این خصوص اقدام نمایند یا خیر. با تشکر ممنون میشوم که اگر بتوانید از طریق ایمیل با من تماس بگیرید
سلام من نیکوکار هستم. حدود سه ماه برای یک شرکت کار میکردم و دو قرارداد جداگانه به آنها بسته بودم. یک قرارداد مبلغ مشخصی بود که در هر ماه قرار شده بود پرداخت شود و در فرمت قراردادهای شرکت بود. قرارداد دوم فی مابین من و مدیر عامل بود و نوشته شده بود که این قرارداد مکمل قرارداد اصلی است و در ازاء انجام کار مطابق با قرارداد اصلی فلان مبلغ از سوی کارفرما به اینجانب در هر سه ماه بصورت تجمعی پرداخت میشود. به دلیل آنکه کارفرمای من نتوانست قرارداد پروژه ای را که بابت آن به شرکت مورد نظر رفته بودم را نهایی نماید و در نتیجه منبع درآمدی نیز از آن پروژه نداشت، در پرداخت هزینه های هر دو قرارداد عقیم ماند و در کل سه ماه جمعا عددی معادل با حقوق یک ماه بر اساس قرارداد اصلی را پرداخت کردند. در قرارداد ذکر شده بود که در سه ماه اول اگر کارفرما از کار کارمند یا کارگر راضی نباشد قرارداد فسق میگردد. قبل از شروع کار بصورت شفاهی توافق کرده بودیم که به علت مشکلات مالی، کارفرما حقوق مرا سر موقع پرداخت کند اما کارفرما عملا نتوانست به این وعده عمل نماید. حدود 23 روز قبل از پایان سه ماه من نامه ای به کارفرما نوشتم و ذکر کردم که به علت عدم پرداخت حقوق معوقه قادر به ادامه همکاری نبوده و بعد از پایان سه ماه از حضور مرخص میشوم. قبل از پایان سه ماه نیز نامه هایی را در سیستم نامه نگاری الکترونیکی شرکت برای مدیر عامل فرستادم اما به هیچیک از نامه ها جواب رسمی داده نشد ولی در جلسات فی مابین موافقت خود را اعلام نمودند و در نهایت پس از سه ماه شرکت را ترک نمودم. هم اکنون بیش از یک ماه است که از شرکت بیرون آمده ام اما کماکان حقوقم پرداخت نشده است. سوال این است که چگونه و به کدام مرجع قانونی باید شکایت نمایم. آیا کسانی هستند که به وکالت از من در این خصوص اقدام نمایند یا خیر. با تشکر ممنون میشوم که اگر بتوانید از طریق ایمیل با من تماس بگیرید
تقی بیات
تقی بیات
با سلام و احترام سوالی در زمینه ترک کار پیش از اتمام مهلت قرارداد دارم . قبلا ازراهنمایی شما سپاسگزارم . شخصی در یک شرکت خصوصی مشغول کار است . زمان پایان قراراداد 94/12/29 میباشد . و 10 میلیون تومان به شرکت سفته داده است وبا توجه به اینکه محل خدمت او به دستور شرکت تغییر کرده و دور تر شده و مسولیت های او بیشتر شده و همچنین افزایش حقوق آنچنانی برای وی در نظر گرفته نشده ( حداکثر حقوق دریافتی با همه افزایش ها 1.000.000 تومان میباشد ) فرد مذکور اقدام به استعفا نموده و شرکت مدعی شده که به مراجع قانونی شکایت خواهد کرد و تهدید نموده در صورت اشتغال شخص مذکور در محل جدید طی مکاتبه ای با شرکت جدید عدم تعهد کاری فرد را اعلام مینماید . لازم به ذکر است فرد مورد نظر به دلیل برخورد های نامناسب و تهدید های شرکت به تشخیص پزشک دچار مشکلات و تنش های روحی و جسمی شده و دارو مصرف مینماید و تحمل حضور در شرکت را ندارد. با توجه به موارد فوق الذکر آیا شرکت کارفرما امکان شکایت دارد ؟ برای ترک کار و پس گرفتن سفته چه کار باید کرد ؟
علیرضا صفائی
علیرضا صفائی
سلام آیا میتوان مرخصی استحقاقی را بین پرسنل انتقال داد؟ آیا از نظر قانونی منعی ندارد؟ شخصی در شرکت دارای 90 روز مرخصی ذخیره میباشد که با توجه به اینکه همکار این شخص در آن واحد دارای مرخصی استحقاقی نمیباشد خواهان انتقال 10 روز از مرخصی خود به ایشان میباشد. ضمناً حقوق شخص اول 3 میلیون و شخص دوم 1 میلیون میباشد
سلام آیا میتوان مرخصی استحقاقی را بین پرسنل انتقال داد؟ آیا از نظر قانونی منعی ندارد؟ شخصی در شرکت دارای 90 روز مرخصی ذخیره میباشد که با توجه به اینکه همکار این شخص در آن واحد دارای مرخصی استحقاقی نمیباشد خواهان انتقال 10 روز از مرخصی خود به ایشان میباشد. ضمناً حقوق شخص اول 3 میلیون و شخص دوم 1 میلیون میباشد
آرمین خوشوقتی
آرمین خوشوقتی
با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر
با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر
اکبر رئیسی
اکبر رئیسی
با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر
با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر
آرمین خوشوقتی
آرمین خوشوقتی
یا سلام نظر به اینکه پدر من راننده کامیون برون شهری است بازنشستگی ان به چه صورت است با چند سال سابقه و سن بازنشسته می شود با توجه به اینکه ایشان از سال 66به مدت 27ماه در سربازی بوده اند وحق بیمه سربازی را پرداخت کرده وطی سال های متمادی در شغل های مختلف مشغول کار بوده مثلا از سال 71 تا73 در شن شویی کار کرده ودر 73مدتی را بیمه بیکاری داشته از سال 74تا 75فروش لوازم الکتیریکی داشته از76تا 86بیمه اختیاری بوده واز 86تا94راننده کامیون بوده حال سوال این است که با توجه به شغل هاب گوناگون وضعیت بیمه ایشان ومحاسبات ان چگونه میشود ایا سختی کار (مشاغل سخت)مثل سربازی ویا سایر شغل ها شامل حال ایشان میشود اگر جواب اری است لطفا محاسبات آنرا توضیح دهید و کامل راهنمایی بفرمایید مگر طبق قوانین تامین اجتماعی 7300 روز کار وپرداخت بیمه برای بازنشستگی کافی نیست درضمن پدر بنده 50سال تمام سن دارد در غیر این صورت چند سال دیگر باید بیمه پرداخت گند تا بازنشسته شود خیلی ممنون جواب فوری لطفا
تقی بیات
تقی بیات
سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟
علیرضا سربی
علیرضا سربی
439 ردیف در 22 صفحه
   << بعدی  20  19  18  17  16  15  14  13  12  11  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی - حسابداری مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )