دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1408 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    باسلام لطفا در صورتیکه مطالبی در خصوص ساختار و فرآیندهای مهندسی خرید دارید به بنده اطلاع دهید . ممنون و سپاسگزارم
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وخسته نباشید نحوه ثبت صندوق قرض الحسنه که افراد خیر پولی به صندوق واریز وافرادی را جهت دریاف وام معرفی میکنند حال میخواهیم هم از مبلغ آن فرد خیر کم شود هم شخص وام گیرنده بدهکار چگونه ثبت بز
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام و خسته نباشی پرسنل مجتمعی که من اونجا کار میکنم12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میکنند مثلا شنبه روزکار ،یکشنبه شبکار و دوشنبه استراحت میباشند حالا اگر یکی از پرسنل شنبه و یکشنبه را مرخصی بخواهد چط
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وقت بخیر یک سوال ایا سهام پایه یا اولیه پروژه کارخانه سیمان با سهامهایی که در بورس دادو ستد می شود فرق دارد تشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    با عرض سلام و تحیات فراوان بنده در یه کارخانه تولید خیار شور و ترشیجات حسابدارم فروش توسط کارخانه صورت نمی گیرد که کلا به شعبه فرستاده میشود در سیستم حسابداری کارخانه خرید مواد و هزینه ها و ... سند حس
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام در رابطه با خرید زمین یا ملک قولنامه مشاوراملاکی سند محکمی هست ؟ اگر نیست واس محکمی کار چکار کنم؟ راهنمایی بفرمایید و بگید موقع خرید ملک یا زمین چه چیزهایی از فروشنده بخوایم که بعدا ادعا ن
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی

160 نکته در مدیریت

منبع: روزنامه همشهری تاریخ انتشار: 1394-08-23
نویسنده: مترجم: همشهری
چکیده:

کی از ویژگی های دوران معاصر، سرعت و شتابی است که زندگی و کار به خود گرفته اسـت . براساس ویژگی های این دوره، حتی ادبیات، روزنامه نگاری و اطلاع رسانی نیز تغییراتـی کـرده است. به عبارت دیگر در حوزه داستان نویسی، پس از رمان های چند جلدی دهههـ ای نخسـت قرن بیستم، شاهد ظهور داستان های مینی مالیستی و کوتاه هستیم، در حوزه روزنامه نگـاری و اطلاعرسانی هم، خبرنویسـی و ارائـه اطلاعـات بـا کمتـرین حجـم و بیشـترین اطلاعـات از پیامدهای روزگار معاصر است . در این ارتباط، 160 نکتـه کـاربردی و اجرایـی در مـدیریت را برای مط العه مدیران، سرپرستان و کلیه افرادی که به طور مستقیم با انسانها سـروکار دارنـد، ارائه کردهایم که میتواند چکیده دهها کتاب و اثر علمی مدیریتی در این خصوص باشد . از این رو از امروز هر هفته تعدادی از این نکات را به اشتراک می گذاریم تا همه دوستان از ان استفاده نمایند


 1- در انجام کارها روی شیوه ای خاص تأکید نکنید . شاید کسـی بتوانـد از مسـیر کوتـاه تـر و بهتری شما را به مقصد برساند .

2- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیسـتند، مثـل اکسـیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می شود، می توان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی و استثنایی خلق کرد .

3- از هر فرصتی برای استخدام و به کارگیری افراد برجسته استفاده کنید .

4- به خاطر داشته باشید رعایت استانداردهای محیط کار در کارایی کارمندان مؤثر است .

5- با فرق گذاشتن بیهوده بین افراد گروه، انگیزه کاری آنها را از بین نبرید .

6- از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید .

7- با رفتارهای ضد و نقیض، اعتماد زیردستان را از خود سلب نکنید .

8- در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید .

 9- برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزایش بهره وری آنان، کلاسـهای آموزشـی ترتیـب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید .

10- دقت کنید که توبیخ کارمند خطاکار، باید متناسب با اشتباهاتش تعیین شود 

11- مطمئن شوید مأمور خریدی که برای سازمان در نظـر گرفتـه ایـد، عـلاوه بـر کـاردانی و رعایت اصول درست بازاریابی، مورد اعتماد، زرنگ و خوش سلیقه نیز هست و همان گونه که بر قیمت کالاها توجه دارد، بر زیبایی و کیفیت آنها نیز اهمیت میدهد .

12- در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید .

13- سعی کنید با اصول ساده روانشناسی آشنا شوید .

14- طوری رفتار کنید که دیگران شما را به عنوان الگو انتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را در قالب شخصیت شما مجسم کنند .

15- هرگز در حضور کارمندان با دیگر معاشرین خود، پشت سر افراد بدگویی نکنید .

16- رعایت سلسله مراتب کاری را به مسئولین و سرپرستان گوشزد کنید .

17- برای آزمودن کارمندانتان با آزمایشهای فاقد ارزش و بی اساس، شخصـیت آنـان را زیـر سؤال نبرید .

18- با شروع به موقع جلسات، وقتشناسی را عملاً به حاضرین بیاموزید .

19- برای گیراتر شدن سخنان خود، همیشه چند عبارت کلیدی از بزرگان و افراد برجسـته در ذهن داشته باشید و در موقع لزوم آنها را به کار ببرید .

20- در انجام کارها به سه نکته بیش از بقیه نکات توجه کنید : اعتمـاد بـه نفـس، اعتمـاد بـه نفس، اعتماد به نفس . 



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مهران بشیری

مهران بشیری

تاریخ ثبت:
1394/08/23
بروزرسانی:
1394/08/23
آخرین مشاهده:
1396/10/26
ارسال پیام شخصی

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .