توسعه قابلیتهای راهبردی سازمانی با رویکرد رهبری منابع انسانی

منبع: مطابق فهرست منابع در مقاله تاریخ انتشار: 1393-12-03
نویسنده: مترجم: -
چکیده:

چکیده : در شرایط آشفتگی اوضاع محیطی قرن جاری،قواعد بازی دائما در حال تغییر بوده(غفاریان،1385)و برای یک سازمان هیچ مزیت پایداری بجز قابلیت تطابق مستمر و مداوم با محیط از طریق ارتقای قابلیتهای درون سازمانی وجود ندارد . در دنیای امروز ، مدیریت نوین در سازمانها و جوامع ، یکی از مهمترین شاخصهای تاثیرگذار در سیر تحول بوده، که شکل مطلوب آن ، مدیریت بر اساس رویکرد و نگرش رهبری ، و سبکهای و مدلهای متعارف این حوزه میباشد . در این رویکرد رهبران برای برون رفت از تحولات مستمر محیط بیرونی در معنی دادن به محیط و شکل دادن اهداف راهبردی که توجه و منافع پیروان را به خود جلب می کند توانا تر و مستعدترند لذا در این قائده بعد استراتژیست و متفکرانه رهبر را در رویارویی با مسایل پیچیده بیشتر مورد توجه قرار میگیرد.


نتیجه گیری:

توسعه و ارتقای قابلیتهای سازمانی را می توان نتیجه رهبری استراتژیک مدیران دانست. نگاه رهبری منابع انسانی با رویکرد مدیریت توسعه کارکنان از طریق ممیزی بینش، دانش و توانایی‌های بالفعل و بالقوه آنها، منجر به پرورش افراد در راستای استراتژی‌های سازمان و تعالی افراد سازمان و جامعه خواهد بود .توجه و تمرکز رهبران به آینده نگری در مبحث مدیریت عملکرد و قابلیت آنها ، نقش مدیر استعداد بودن رهبر را تاکید می نماید ، او باید استعدادهای امروز را برای دستیابی به نتایج کوتاه مدت به کار گیرد و آنها را مشارکت دهد. این نگرش راهبردی ، به نگاه بلندمدت و آینده نگرانه رهبر درباره استعدادها می پردازد(بینش ودبیری،1388). رهبران خوشبینی ، جاذبه ، هوش و تعداد زیادی از سایر توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به سمت بالاتری از عملکرد و قابلیت انتقال می دهند . آنها در مسیر خود کارهای درست (نقش بینشی و نظری) را با ترتیبی درست(نقش اجرایی) انتخاب کرده ، و همه را با هدایت و  قدرتی شگرف انجام می دهند . راهبران منابع انسانی نه تنها در توانمندسازی و افزایش دانش و مهارت ویژه درکارکنان نقش بسزائی داشته بلکه باعث میشوند که افراد در ارتقای سطح کارائی ،اثربخشی و قابلیت سازمان سهیم شده و قادر باشند تا خود را با فشارهای متغیر محیطی وفق دهند. در این رویکرد، رهبران منابع انسانی در نقش یک توسعه گر سرمایه انسانی، باید نسل بعدی رهبران را بسازند و اطمینان حاصل کنند که سازمان از شایستگی های بلندمدت تر مورد نیاز برای استراتژی آینده با عملکرد و قابلیت مناسب همواره برخوردار است.

منابع :

  1. کدهای رهبری سازمانی ، ترجمه مسعود بینش و افشین دبیری،تهران، انتشارات سرآمد ،( 1388 )
  2. مدیریت عملکرد ، تالیف ابوالعلایی ، بهزاد ،تهران،انتشارات سازمان مدیریت صنعتی (1390)
  3. تقی‌زاده هرات ، علی‌؛ خلیل‌لو ،علی ؛ خلیل‌لو، آیسان،مدل تعالی EFQM ویرایش 2013، تهران ،نشر سرآمد ، (1392)
  4. خدمتگزار ،حمید رضاوکیمنش،احسان، استاندارد مدیریت کیفیت- منافع مالی و اقتصادی و ارزیابی سطح بلوغ ISO10014:2006، تهران ،نشر پیشگام پویش سیستم، (1390)
  5. آبگون محمد جواد، ابزار ارزیابی فرآیند مدیریت منابع انسانی، تهران ،نشر رادنواندیش ، (1393)
  6. قلیج لی بهروز(1393)،مدیریت منابع انسانی در تحول،ماهنامه علمی تدبیر، سال 25،شماره 276.
  7. کن بلانچارد و فیل هاجز،رهبری خدمتگزار،ترجمه سید مجتبی مرتضوی،قزوین ،نشرمهرگان دانش و سایه‌گستر ،( 1386 )
  8. غفاریان وفا،5 فرمان تفکر استراتژیک،تهران،سازمان فرهنگی فرا،1385
  9. پیتر دراکر ،چالشهای مدیریت در قرن 21،ترجمه محمد طلوع ، تهران، انتشارات رسا ( 1382 )
  10. خدمتگزار حمید رضا ،تفکر استراتژیک در نگرش رهبری، ماهنامه کنترل کیفیت - شماره 52
  11. خدمتگزار حمید رضا ، نوآوری و تاثیر آن در کیفیت کسب و کار جهانی، ماهنامه کنترل کیفیت - شماره 67
  12. میرسپاسی ، ناصر ،مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نگرش جهانی ، تهران ،انتشارات میر (1391) 
  13. کاتر ،جان/ رهبران چه می کنند؟ ،ترجم فضل الله امینی،تهران ،انتشارات فرا،1384.
  14. دسلر، گری : مدیریت منابع انسانی ، ترجمه‌: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، 1378 .
  15. فیدلر ، فرد و شمرز، مارتین /  رهبری اثر بخش،ترجمه سهراب خلیلی، تهران : دانشگاه آزاد اسلامی :1372.
  16. خدمتگزار حمید رضا ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی : ماهنامه کنترل کیفیت - شماره 37
  17. “EEQM Excellence model” (2013), European Foundation for Quality Management, Brussels Representative Office, Belgium.

 



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

khedmatgozar

khedmatgozar

تاریخ ثبت:
1394/01/10
بروزرسانی:
1394/01/11
آخرین مشاهده:
1398/08/22
ارسال پیام شخصی

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    با سلام و احترام آیای تعاونی های آموزشی که در اداره مدارس غیر انتفاعی فعالیت دارند از پرداخت مالیات عملکرد معاف هستند؟

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    سلام علیکم وقت شما بخیر من درصدد راه اندازی یک سوپر مارکت اینترنتی هستم. من می خواهم اسم سایت رو به عنوان علامت تجاری ثبت کنم (مانند دیجی کالا). قصد دارم این برند در حوزه اینترنت و کسب و کار مجازی انح

    پویا محمودی
    پویا محمودی ( بازاریابی ، فروش ، تبلیغات ، برنامه ریزی ، مدیریت ، برندینگ ، آموزش ، امور قراردادها ، وصول مطالبات  )

    سلام روز بخیر سوالی داشتم در مورد راه اندازی خانه کودک 140 متر فضای زیر همکف داریم که مناسب خانه کودک هست.قصد نگهداری از کودک را نداریم فقط وسایل بازی داخلش باشه نمیدونیم باید به شهرداری مراجعه کنی

    حمیدعبدی
    حمیدعبدی  ( کارآفرینی، نوآوری ، خلاقیت ، ایده پردازی ، بازاریابی وشناخت بازار،انواع کسب و کار و راه اندازی آن ، )

    با سلام و احترام اگر شرکتی فعالیت تجاری نداشته باشد ملزم به پلمپ دفاتر و ارسال اظهارنامه می باشد؟! جرایم عدم ارسال اظهارنامه و یا ارائه دفاتر درصدی از مبلغ مشمول مالیات می باشد و یا میزان سود و در

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام علیکم وقت شما بخیر من درصدد راه اندازی یک سوپر مارکت اینترنتی هستم. من می خواهم اسم سایت رو به عنوان علامت تجاری ثبت کنم (مانند دیجی کالا). قصد دارم این برند در حوزه اینترنت و کسب و کار مجازی

    حمیدعبدی
    حمیدعبدی  ( کارآفرینی، نوآوری ، خلاقیت ، ایده پردازی ، بازاریابی وشناخت بازار،انواع کسب و کار و راه اندازی آن ، )

    با سلام و احترام یک شرکت تعاونی آموزشی به ثبت رسیده است. این شرکت تعاونی دو مدرسه در زیر مجموعه خود دارد و فعالیت های تعاونی تنها محدود به همین دو مدرسه می باشد. تعاونی هر ساله شخصی را به عنوان نما

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )