- چگونه ميتوان كارمندان را خوشحال كرد؟
- مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389
- مديريت كاركنان تازهوارد
- حداقل حقوق ومزاياي سال 1390 كارگران وكارمندان
- سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
- مزايا و معايب درگيري كاركنان
- هوش هيجاني
- اضافه كاري خوب است يا بد؟!
- آيا رقابت در محيط كار، امري ناگزير است؟
- مديريت منابع انساني
تازه هاي مشاوره
- با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير
- تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟
- اعمال حكم همترازي بازنشسته هاي سال 88 , 89 كي انجام مي گيرد. آيا امكان دارد در سال جاري انجام شود.
- با سلام نيروههاي قراردادي آموزش و پرورش كه در خدمات مشغول بودند اكنون كه ارتقاء مدرك تحصيلي دارند مي توانند تبديل وضعيت از خدمات به مابقي سمتها داشته باشند؟چگونه وچطور؟ ممنون
- با سلام من مدير عامل شركت تعاوني كشاورزي هستم ولي عضو هيات مديره نيستم و بابت كار در اين تعاوني حقوق دريافت ميكنم ايا مشمول واريز 3/بيمه بيكاري هستم به چه قانوني مي شود استناد كرد چونكه 5سال واريز كرديم الان ميگويد كه مشمول نيستيد ولي كارشناس ارشد تامين اجتماعي ميگفت مشمول هستيد بلاتكليف مانديم ريس درامد تامين اجتماعي سواد كافي براي تشخيص نيست فعلا مانديم با تشكر
- در يك شركت با مسئولين محدود آيا نام مدير عامل و اعضاي هيات مديريه را ميتوان در ليست بيمه رد كرد ؟ آيا قانونا ميتوان با اين افراد قرار داد كار نوشت در اين زمينه خواهشمندم راهنمايي بفرماييد ؟
- سلام اطلاعاتي راجع به اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در شركت هاي پيمانكاري مي خواستم. آيا سايتي را سراغ داريد كه راجع به اين طرح و همچنين مراحل انجام آن توضيحاتي داشته باشد؟ با تشكر
- سلام. پرسنل پيمانكاري در ايام تعطيلات نوروز همانند پرسنل رسمي سازمان كارفرما،از مرخصيهاي آن ايم استفاده كرده اند آيا پيمانكار ميتواند تعداد روزهاي كه پرسنل مذكور كاركرد نداشته انداز حقوقشان كسر كند.لطفا توضيح دهيد.
- با سلام و تشكر از جواب شما به سوال من در مورد حق شيفت. به ما حق شيفت 15% مي خورد و من مي خواستم بدانم به روزهايي كه در ماه كار مي كنيم و نوبت كاري است بايد در نظر گرفته شود يا اينكه اين ضريب در حقوق ماهانه (با توجه با اينكه جمعه تعطيل است)يعني 31روز در نظر گرفته مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين باره مي گويد حتي اگر در ماه يك روز نوبت كاري داشته باشيد بايد در كل ماه آن ضريب اعمال شود... من فقط مي خواستم بدانم طبق كدام ماده و بند؟
- طبق قانون كار آيا ميتوان وجه غذا پرداخت كرد؟ اگر چنين است ميزان آن چقدر ميباشد.
تازه هاي پورتال
- تجربههاي كونرسركه ماتسوشيتا، رهبر پيشگام صنعت ژاپن
- مسووليت حسابرسان در كشف تخلفات مالي
- پنجگام براي بدلشدن به يك چهره
- طرح خود را به تاييد برسانيم
- مشاركت استراتژيك از ديدگاه طرف مقابل
- تجربههايي كه بر اثر شكستهاي متعدد كسب شدند
- سهام فيس بوك در بورس ركورد زد
- 6 شغل مرگبار در جهان
- چرا حاكميت شركتي
- استفاده از بازرسي خريد براي راهاندازي تحول
- نمونههاي واقعي از هنر قيمتگذاري
- 12 نكته كليدي در خريد وام مسكن فرابورسي
- علم بهتر است يا ثروت؟
- اسامي حسابداران رسمي وشركاي موسسات حسابرسي تعليق عضويت در سال 1390 الي 1391
- يافتن شغل با استفاده از نوآوري بنيادين
اخبار
- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- شكاف 700 هزار توماني هزينه و درآمد كارگران
- حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود
- جزئيات تغيير محاسبه حقوق بازنشستگان
- ابلاغ جزئيات قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي
- پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
- بازگشت مزايا واضافهكاركسر شده كارمندان درسال91
- استرسزاترين مشاغل جهان
- چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
- انصراف بيمارستانهاي خصوصي از بيمه تكميلي
- بازنشستگي مديران حرفهاي با ارائه پاياننامه
- آييننامه پاداش افزايش توليد اصلاح شد
اطلاعات
- پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- ارزش كار براي شركت و مشتري
- از تعلل در كار دست برداريد
- چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
- مديراني كه از مديريت خودداري ميكنند
- كروگمن نكته قضيه را نگرفته است
- مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
- چگونه به يك كارمند كارآمد فيدبك بدهيم؟
- از اين شش اشتباه در مصاحبههاي شغلي اجتناب كنيد
- مشكلات دوركاري و راه حل آن
- مديريت كارخانه و چالش يادگيري
- شيوه برخورد با رييس نالايق
قوانين و مقررات
- ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389
- راي هيات ديوان عدالت اداري :شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
- ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
- حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
- فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
- فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
- فصل پنجم قانون مديريت خدمات كشوري- فناوري اطلاعات و خدمات اداري
- فصل چهارم قانون مديريت خدمات كشوري- ساختار سازماني
- فصل سوم قانون مديريت خدمات كشوري -حقوق مردم
- فصل يازدهم و دوازدهم قانون خدمات مديريت كشوري- ارزيابي عملكردو تكاليف كارمندان
- فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
- فصل دوم قانون مديريت خدمات كشوري -راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت
- فصل نهم قانون خدمات مديريت كشوري - توانمند سازي كارمندان
- فصل هشتم قانون خدمات مديريت كشوري - انتصاب و ارتقاء شغلي
- فصل ششم قانون مديريت خدمات كشوري- ورود به خدمت
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- كانون تبليغاتي اهورا
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
| دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
