صفحه اصلی
مرور اطلاعات
ثبت نام در پورتال
ورود
تماس با ما
اشخاص حقوقي
اشخاص حقيقي
آموزش و تحقيقات
اطلاعات تخصصي
جامع رازنامه
جهان در رازنامه
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
راهنماي تاسيس شركت
ماليات
بيمه
مشاوره مديريت
آموزش وتحقيقات
مديريت اداري و منابع انساني
مديريت قراردادهاوپروژه
مديريت بازاريابي و فرش
مديريت توليدو عمليات
مديريت مالي وسرمايه گذاري
مديريت ريسك و سرمايه گذاري
مديريت سيستم ها وروشهاي سازماني
مديريت خريد وتداركات
مديريت عمومي
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
سطح مقدماتي
سطح متوسطه
سطح پيشرفته
سطح حرفه اي
پژوهش وتحقيق
حسابداري
حسابرسي
مديريت
حقوق
شركتها وسازمانها
اقتصاد
بازار كار واشتغال
حسابداري
حسابرسي
بيمه ومالياتي
اقتصادي
بورس و سهام
صنعت و معدن
مديريت
كسب وكارهاي كوچك
بانكداري وبيمه
راه و ساختمان
ايران
اروپا وآمريكا
آسيا واقيانوسيه
آفريقا
ساير قاره ها
تازه هاي مشاوره
در يك شركت خصوصي به طور نيمه وقت بازاريابي كردم به مدت 4 هفته. قرارداد هم بستم. ولي هنوز يك ماه از قرارداد نگذشته مدير قراردادم را به دليل عدم بازدهي قراردادم را فسخ كرد و به من حقوقم را كه روزمزد هستم نداد. چطور حقوقم را بگيرم؟ بايد شكايت كنم؟ از كجا و چطور؟
باسلام ،ازاينكه به تمام سوالات پاسخ مي دهيد كمال تشكر راداشته سوالي كه دارم اين است كه ماموريت در يك تعاوني چگونه تعريف ميشود و هزينه آن چقدر ميباشد آياشركتي كه تازه تاسيس است ميتواند آنرا تعيين نمايد ودر حساب بستانكاران قرار گيرد چون كه ما الان هيچ نقدينگي نداريم و6 ماهه قرادادها را تعيين كرده ايم آيا ميتوانيم از پرداخت هزينه ماموريت صرفنظركنيم در صورتيكه به روال قانوني بايد پرداخت گردد؟ با تشكر فراوان از راهنمايي هاي شما...
سلام تقريبا دو سال است كه در يك ساز مان دولتي مشغول به كار هستم.اما هيچ قراردادي با من نبسته اند و ساعتي حقوق ميگيرم. بيمه هم ندارم. همكاران ديگر من نيز همين وضع را دارند. ايا اين قانوني است؟ چطور مي توان پيگيري كرد؟
سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر
با سلام بنده كارشناس ارشد مهندسي صنايع هستم و به مدت 1 سال (از خردادماه 1389) تاكنون در شركتي مشغول به كار ميباشم. حقوق ماهانه من 950 هزار تومان بوده اما ماهانه تنها 460 هزار تومان آن بيمه شده است. در حال حاضر بنده قصد تغيير محل كارم را دارم و مشكل فعلي من اين است كه حقوق ماه آخر را به من پرداخت نكرده ام. خواستم از شما بپرسم آيا مي توانم در مورد دريافت سنوات خود از اين شركت شكايت نمايم؟ البته لازم مي دونم كه چند نكته هم در مورد قراردادم خدمتتون عرض كنم؛ ا) شركت هيچ نسخه اي از قراردادم رو در اختيار من قرار نداده است. 2) در متن قرارداد عبارت "كارپذير" در مورد من به كار رفته است 3) در صفحه اول قرارداد ذكر شده است كه شركت ماهانه بخشي از سنوات مرا به حسابم واريز مي نمايد و در صورت اتمام قرارداد بنده هيچ طلبي در مورد سنوات از شركت ندارم (البته من فقط صفحه آخر قررادادم را امضا كرده ام) ممنون مي شوم اگر لطف كنيد بفرمائيد كه تحت چه شرايطي بنده مي تونم در مورد دريافت سنواتم شكايت كنم و در صورت شكايت كردن چه مبلغي به من تغلق مي گيرد؟ با تشكر
با سلام نيروههاي قراردادي آموزش و پرورش كه در خدمات مشغول بودند اكنون كه ارتقاء مدرك تحصيلي دارند مي توانند تبديل وضعيت از خدمات به مابقي سمتها داشته باشند؟چگونه وچطور؟ ممنون
با سلام دوباره و تشكر از وقتي كه براي پاسخ به شبهات ميذاريد شما شركت با مسئوليت محدود رو براي كار مورد نظر حقير پيشنهاد كرديدو برا همين چندتا سوال برم پيش اومد اوليش اينكه اين شركت با مسئوليت محدود رو كجا بايد ثبت كنيم و سوال اخرمم اينكه ايا تو شركت با مسئوليت محدود محدوديتي برا كار وجود داره يا نه ؟يعني اينكه اين شركت مي تونه همزمان كار بازاريابي و صادرات و واردات و ترخيص و حتي كارافريني رو توامان انجام بده يا نه؟ بازم ممنون-موفق باشين ياحق
با سلام من حدود سه سال پيش در شركتي مشغول به كار شدم كه در ابتدا حقوق 150 هزار تومان مي گرفتم بعد از 9 ماه بيمه شدم ولي بااين حال كه بيمه شدم هنوز طبق وزارت كار حقوق دريافت نمي كنم در صورتي كه در ليست بيمه حقوق كارگر رو مي زنند در صورتي كه من حدود صد هزار تومن كمتر دريافت مي كنم با توجه به اين كه من قرار داد ندارم ولي كپي ليست حقوقي كه گرفتم را دارم و مديرمون تمام مداركي كه مشخص مي شد من 3 سال اونجا كار كردم را از حسابداري جمع كرده تا من مدركي براي اثبات حرفم نداشته باشم ايا من با كپي فيش ها مي تونم ثابت كنم از چه سالي اونجا مشغول بودم و اين كه حالا مي خواد با من قرار داد ببنده اگه قرار داد ببندم ديگه نمي تونم بعدها حقم رو از اونها بگيرم به نظر شما بايد چه طوري قرار داد ببيندم كه حقوق پايمال شدم از بين نره يا اصلا قرارداد نبندم قبلا از كمك شما كمال تشكر را دارم
اگه يك نفر پنجشنبه و شنبه رو مرخصي بگيره آيا جمعه هم جزو مرخصي حساب مي شه يا نه ؟ و آيا تو قانون چيزي نوشته ؟ اگه نوشته آدرسش رو بگيد. ممنون
باسلام وعرض خسته نباشيد. 1.تفاوت ثبت يك NGOبنام موسسه ياانجمن بايدباشد. 2.بعدازثبت باكداميك ميتواندازلحاظ رونداداري وگرفتن اعتبارات وديگرامورموفقترباشد
يك رئيس حسابداري صنعتي در طول روز چه كارهايي انجام ميدهد؟ و چه گزارشاتي را ارائه ميدهد؟و در كل وظايفش چيست؟
ما يك فروشگاه داريم آيا 3% ماليات بر ارزش افزوده را بايد بگيريم.
بنام حسابرس دادگر وبا عرض ادب ،چند نفر دربنياد مسكن بعنوان ناظر فني مشغول بكار بوديم كه بعد از چند سال هر كدام را بنا به دلايلي اخراج نمودند،قرارداد هم با ما نبستند، بيمه هم نكردند،آيا ما ميتوانيم بابت سنوات و مزايا از سازمان شكايت كنيم يا اينكه طبق بخشنامه سال 57 از بنياد مسكن و ... نميشود شكايت كردلطفا به آدرس sazs13@yahoo.com جواب ما و چند نفر تحصيل كرده بيكار را بدهيد.
باسلام اينجانب در يك شركت خصوصي حدود 8سال سابقه كاري دارم والان 2 ماهه باردار هستم وبدليل مشكلات بارداري به مدت نامعلومي اجازه كار ازطرف پزشكم ندارم چه كنم كه هم كارم را از دست ندهم وهم از مرخصي زايمان استفاده كنم ودوباره به كارم بازگردم؟ن-ي
باسلام آيا موسسات حسابرسي تضامني هستند؟ يا اينكه مي تواند مثلا سهامي خاص و يا ... هم باشد؟ سوال دومم اين است كه آيا ان حالت هاي انواع شركت ها مثلا سهامي خاص و عام و با مسوليت محدود براي موسسات هم صدق ميكند و يا موسسات طبقه بندي ديگري دارند؟ با تشكر
پرسشهاي گروه
|
فهرست كامل پرسشها
|
بيشترين بازديد
تازه هاي پورتال
6 شغل مرگبار در جهان
چرا حاكميت شركتي
استفاده از بازرسي خريد براي راهاندازي تحول
نمونههاي واقعي از هنر قيمتگذاري
12 نكته كليدي در خريد وام مسكن فرابورسي
علم بهتر است يا ثروت؟
اسامي حسابداران رسمي وشركاي موسسات حسابرسي تعليق عضويت در سال 1390 الي 1391
يافتن شغل با استفاده از نوآوري بنيادين
چگونه حقوق خود را افزايش دهيم؟
راههايي كه به موفقيت در بازار سهام ختم ميشود
نمايندگي براي كار حسابرسي
پنج گام كليدي جهت آمادهشدن براي مصاحبه تلفني
تامين بودجه براي سرمايهگذاريهاي مخاطرهآميز
تامين مالي، همچنان بزرگترين مشكل كسبوكار
هفت گام كه شركتها ميتوانند براي جلب اعتماد از دست رفتهشان بردارند
اخبار
كسب و كار مسوولانه، پارادايم جديد اداره شركت و پايداري آن
ابلاغ جزئيات قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي
استرسزاترين مشاغل جهان
متهمان اول نابودي دامداري وكشاورزي ايران چه كساني هستند؟
چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
پردرآمدترين نويسندگان دنيا
اعطاي كد اقتصادي به همه فعالان اقتصادي
جايگاه كسبوكار ايران در منطقه خاورميانه و شمالآفريقا
ايجاد سازمان نظام كارآفريني و بانك اطلاعات كارآفرينان
ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
آييننامه پاداش افزايش توليد اصلاح شد
مردان 5 برابر زنان در بيبيسي حقوق ميگيرند
ثروتمندترين مرد دنيا چگونه كار مي كند؟
معرفي بهترين مشاغل آينده جهان
سهم كارفرما در بيمه كارگران ساختماني به يك درصد كاهش يافت
اخبار اين گروه
|
فهرست كامل اخبار
|
بيشترين بازديد
اطلاعات
پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
چرا كارآفرينان، پول را درست خرج ميكنند
شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
استراتژي ۳۸: چه كلمهاي نفوذ شما را افزايش ميدهد؟
ارزش كار براي شركت و مشتري
استراتژي ما «مرده» است
از تعلل در كار دست برداريد
براي مشتريانتان راهحلي فوري پيدا كنيد
چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
روشي جديد براي جلب توجه مشتريان
رهبري ضروري براي مديريت تغيير
بهره بردن از نفوذ جهت دستيابي به اهداف
مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
شادي كارمندان براي رضايت مشتريان كافي نيست
ده اصل براي فرآيند موفق: «طي» بخشبندي
مطالب اين گروه
|
فهرست كامل مطالب
|
بيشترين بازديد
قوانين و مقررات
راي هيات ديوان عدالت اداري :شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
دستورالعمل قانون حمايت از مشاغل خانگي منتشر شد
ثبت شركت تضامني
ثبت شركت با مسئوليت محدود
انحلال موسسه غير تجاري
انحلال شركت تضامني
تصويبنامه درخصوص تمديد قرارداد با اشخاص حقيقي براي انجام كار معين يا مشخص
انعقاد قرارداد به صورت قرارداد انجام كار معين
خاتمه قرارداد كار
قرارداد كار
مدت درشرايط كار
تعاريف كلي و اصول قانون كار
شرايط كار
تعليق قراردادكار
تعطيلات ومرخصي ها
قوانين و مقررات اين گروه
|
فهرست كامل قوانين و مقررات
|
بيشترين بازديد
شركتها و سازمانها
موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
شركت صنايع پلاستيك مركز
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
شركت نرم افزار گستر نو آيين
مجله دانش تبليغات
شركت منظومه شرق
گروه اقتصادي بينا
شركت مهرخواه صنعت كيميا
گروه پارس ترن
razigaran parseh
اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
شيرين سهند ماراغا
شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
شركت فولاد آزمون اسپادانا
شركت مشاوره مديران پويش
Markaze Amozeshiye Seglayn
پيشگامان بهبود كيفيت
شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
شركت آبسان زلال
بازرگاني عسگري
شركت نيك اجرا
شهرداري شهرگلستان
جستجوي شركتها
|
ثبت شركت در رازنامه
فهرست 100 شركت برتر
| دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد
.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه
.
انگليسي
فرانسوي
اسپانيايي
ايتاليايي
آلماني
عربي
روسي
ژاپني
کره
پرتغالي
ترکي
چيني