فهرست بیشترین امتیاز

مشاوره/ با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
منیره هراتیان
منیره هراتیان
تاریخ ثبت: 01/06/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ، در ابتدای خدمت یعنی سال 1382 قرارداد 85 روزه و سال بعد قرارداد 6 ماهه و بعد از آن قراردادی تنظیم نشده و تا کنون به صورت کامل حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت و حدود 12 سال و 4 ماه سابقه کاری منظور شده است ، و سوابق تحصیلی اینجانب کاردانی حسابداری ،کارشناسی تجارت الکترونیک و کارشناسی مهندسی صنایع و کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی می باشد،و متاسفانه بعد از درخواستهای فراوان مبنی بر تغییر وضعیت خدمتی از قراردادی به رسمی، هیچ اقدامی صورت نگرفته و با تمامی درخواستهای اینحانب مخالفت به عمل آمده است حتی با انتقال اینجانب به ادارات شهرهای دیگر نیز مخالفت به عمل آمده است لذا خواهشمند است راهنمایی فرمایید به چه ترتیبی اقدام نمایم که به حق و حقوقات خود نائل گردم.
علیرضا سربی
علیرضا سربی
تاریخ ثبت: 31/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
علیرضا سربی
علیرضا سربی
تاریخ ثبت: 31/05/1394        آخرین مشاهده: 05/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید . مگر نباید یک نسخه بدهند ؟ 2- صورت حساب درآمدرا رایانه صادر میکند باهمان شرایط دستورالعمل دارایی باسریال وتاریخ وشرایط دیگر چرا ایراد میگیرند ؟
باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید . مگر نباید یک نسخه بدهند ؟ 2- صورت حساب درآمدرا رایانه صادر میکند باهمان شرایط دستورالعمل دارایی باسریال وتاریخ وشرایط دیگر چرا ایراد میگیرند ؟
علیرضا سربی
علیرضا سربی
تاریخ ثبت: 31/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این 20 به ایشان حقوق تعلق میگیرد ؟ 2- درصورت تعلق گرفتن حقوق به چه صورتی پرداخت شود بهتر است ؟ پروژه ای -- ساعتی --- کارمندی ویا .... که مناسب تر باشد ؟ 3-- بیمه ومالیات آن چنددرصد میشود که از پرداختی به ایشان کسر شود ؟
باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این 20 به ایشان حقوق تعلق میگیرد ؟ 2- درصورت تعلق گرفتن حقوق به چه صورتی پرداخت شود بهتر است ؟ پروژه ای -- ساعتی --- کارمندی ویا .... که مناسب تر باشد ؟ 3-- بیمه ومالیات آن چنددرصد میشود که از پرداختی به ایشان کسر شود ؟
مهدی مقدسی
مهدی مقدسی
تاریخ ثبت: 31/05/1394        آخرین مشاهده: 06/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
رضا محمودی سفیدگر
رضا محمودی سفیدگر
تاریخ ثبت: 28/05/1394        آخرین مشاهده: 02/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
آرمین خوشوقتی
آرمین خوشوقتی
تاریخ ثبت: 28/05/1394        آخرین مشاهده: 05/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
علیرضا صفائی
علیرضا صفائی
تاریخ ثبت: 26/05/1394        آخرین مشاهده: 05/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام و احترام بهترین راه برای گرفتن تضمین از کسی که در مغازه ای می خواهیم کلید به او بدهیم و او را مسئول مغازه کنیم و جلوی دزدی وی را بگیریم چیست؟ با تشکر
مازیار نخکوب
مازیار نخکوب
تاریخ ثبت: 25/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ سلام استاد وقت عالی بخیر خسته نباشید یه سوال مالیاتی داریم ک در ادامه طرح میکنم در ماده 84 قانون مالیات های مسقتیم داریم که :تا میزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای‌جدول حقوق موضوع مادة (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت‌کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ درآمد سالانة مشمول مالیات ‌حقوق کلیة حقوق بگیران‌ از جمله کارگران مشمول قانون کار ، از یک یا چند منبع‌، از پرداخت مالیات معاف می‌شود. و همچنین ماده 85 :نرخ مالیات بر درآمد حقوق در مورد کارکنان وزارتخانه ها و موسسات،و سایر دستـگاههای دولتی موضوع مواد(1) و (2)و قسمت اخیر ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز سایر دستگاههای اجرائی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (5) قانون محاسبات عمومی در صورت اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات و الحاقات بعدی آن، قضات، اعضای هیأت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تـحـقیـقاتی پس از کـسر مـعافیت‌هـای مـقرر در این قانون به نرخ مقطوع ده درصد(10%) و در مورد سایر حقوق بگیران نیز پس از کسر معافیت‌های ‌مقرر در این قانون تا مـبلغ چهل و دو میلیون (42000000) ریال بـرای سـال 88 بـه‌نـرخ ده درصد (10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ‌های مقرر در مادة ‌(131) این قانون خواهد بود. منظور از سایر حقوق بگیران این سایر حقوق بگیران منظور همون کارکنان بخش های خصوصی ان ک شامل نظام هماهنگ نیستن؟ اصلا میخوام بدونم کارکنان بخش خصوصی میتونن نظام هماهنگ باشن؟ این قانون داره میگه کارکنان نظام هماهنگِ قوانین فلان فلان ک همشون دولتی هستن ده درصد کلی حساب میشه یعنی این ده درصد نظام هماهنگ خصوصی هارو در بر نمیگیره؟؟ در قانون 84 ام این یکصد پنجاه برابر منظور کدام عدد است است؟ همین 138000000 معافیت ابلاغی از طرف سازمان بودجه؟ همین طور اگه میشه بگید ک اگه گفته کارکنانی ک مشمول نظام هماهنگ نیستن ابتدا 42000000 ریال کسر و سپس طبق ماده 131 محاسبه میشه حققوشون پس چرا ابلاغیه سازمان این هس ک 138000000 معاف و مابقی تا 7 برابر 10 درصد و اضافه بر اون 20 درصد محاسبه میشه کلا من دیدم اصن فرق داره ماده 85 یه چیزی گفته ولی ابلاغیه سازمان چیز دیگه ای رو روش محاسبه قرار داده در مورد ماده 85 هم همین طور اگه قراره اینی ک ابلاغ شده عمل بشه چرا متن قانون داره میگه ک ده درصد حساب کنی واسه هماهنگ یا اینکه مثلا واسه غیر هماهنگ 42 میلیون رو کم کنی و مابقی رو ببری ماده 131 اون چیزی ک ابلاغ کردن ک فرق داره یکم اپگه میشه این موضوع رو باز کنید ممنون سوالم بهتر نتونسم مطرح کنم عذر میخوام
مهدی مقدسی
مهدی مقدسی
تاریخ ثبت: 23/05/1394        آخرین مشاهده: 05/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ سلام عرض ادب و احترام سوال بنده از جنابعالی این است که چطور می شود فردی را توسط شماره شناسنامه پیدا کرد و ایا میشود از روی شماره شناسنامه شماره ی کارت ملی ان فرد را بدست اورد از پاسخگویی سریع شما سپاسگذارم.
سید علی شاه صاحبی
سید علی شاه صاحبی
تاریخ ثبت: 23/05/1394        آخرین مشاهده: 06/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام و احترام در چه مشاغلی و با چه شرایطی می توان قرار داد کار را به صورت ساعتی منعقد نمود؟ با تشکر
با سلام و احترام در چه مشاغلی و با چه شرایطی می توان قرار داد کار را به صورت ساعتی منعقد نمود؟ با تشکر
تقی بیات
تقی بیات
تاریخ ثبت: 23/05/1394        آخرین مشاهده: 06/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
تقی بیات
تقی بیات
تاریخ ثبت: 23/05/1394        آخرین مشاهده: 06/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام و احترام لطفا منابعی جهت حسابداری در شرکتهایی هواپیمایی جهت بهای تمام شده بلیط چارتری ها و مالیات و بستن حسابها و ......مسایل مرتبط ارائه فرمایید باتشکر
علیرضا سربی
علیرضا سربی
تاریخ ثبت: 23/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ سلام عرض ادب و احترام سوال بنده از جنابعالی این است که چطور می شود فردی را توسط شماره شناسنامه پیدا کرد و ایا میشود از روی شماره شناسنامه شماره ی کارت ملی ان فرد را بدست اورد از پاسخگویی سریع شما سپاسگذارم.
موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
تاریخ ثبت: 21/05/1394        آخرین مشاهده: 06/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
مازیار نخکوب
مازیار نخکوب
تاریخ ثبت: 19/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ باسلام و احترام ---- اینجانب از سال 90/02/01 لغایت 94/04/31 در یک شرکت مشاور مشغول بکار بودم . قرارداد وبیمه برایم پرداخت می شد . در حین کار در تاریخ 91/09/20 به یک شرکت دیگر مامور به خدمت شدم (البته بعنوان مدیرعامل و سپس ریس هیات مدیره) و حقوقم را از شرکت اولی دریافت می کردم . از تاریخ 92/04/01 لغایت 93/04/01 با امضای رییس هیات مدیره برایم قرارداد در شرکت دوم بسته شد و بیمه ام نیز پرداخت شد سپس قرارداد دوم نیز تا تاریخ 94/04/31 با آن شرکت و با امضای یکی از اعضا هیات مدیره و با مهر آن شرکت تمدید کردم و تا کنون تا خرداد ماه بیمه ام پرداخت می شد . اما هیچ گونه دریافتی از شرکت دوم نداشتم آیا میتوانم ادعای حقوق و مطالبات نمایم (از شرکت دوم) در حالی که حقوقم را از شرکت اولی دریافت کردم . لازم به ذکر است بنده در دو شرکت فعالیت داشتم مدیران دو شرکت نیز یکی هستند .
تقی بیات
تقی بیات
تاریخ ثبت: 16/05/1394        آخرین مشاهده: 05/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ سلام بورس چیه؟ ایا شخص عادی میتونه سرمایه گذاری کنه؟ چگونه؟ ضرر هم داره؟ مختصرا شرح دهید. ایا دفتر در استان ها هم داره؟
سید علیرضا هاشمی نکو
سید علیرضا هاشمی نکو
تاریخ ثبت: 16/05/1394        آخرین مشاهده: 02/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید جسارتن اگر امکانش هست مالیات این حقوق و مزایار و برای من محاسبه نمایید حقوق ماهانه 1200000 اضافه کاری 1000000 حق شیفت 500000 خواربار 1100000 حق مسکن 400000 بن غیر نقدی 700000
مهدی عاصی
مهدی عاصی
تاریخ ثبت: 14/05/1394        آخرین مشاهده: 03/11/1400        آخرین امتیازدهی:         امتیاز: 0        تعداد امتیازات: 0

7621 ردیف در 191 صفحه
   << بعدی  35  34  33  32  31  30  29  28  27  26  25  24  23  22  21  20  19  18  17  16  15  قبلی >>
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی - حسابداری مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )