سلام دوست عزیز قرارداد پرسنلی نمی تواند کمتر از حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار تنظیم شود اگر باشد خلاف است وکارگر میتواند با قرارداد نسخه خود میتواند به اداره کار جهت پیگیری اقدام نماید ودرلیست بیمه حق بیمه پرسنل نیز نمیتواند کمتر از حداقل حقوق  در لیست بیمه تنظیم شود

با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما ، احتراماً من در سوالم راجع به "مزد ثابت" صحبت کرده ام (موضوع ماده 36 قانون کار) نه حداقل حقوق. لطفاً بنده را راهنمایی فرمائید. با سپاس مجدد

دوست عزیز لطفا" ماده41 قانون کاررا مطالعه نمائید کاملا" غیر قانونی است  بهتر است از اداره کار منطقه خود استعلام نمائید.

با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما ، احتراماً باز هم تأکید می کنم من در سوالم راجع به "مزد ثابت" صحبت کرده ام (موضوع ماده 36 قانون کار) نه حداقل حقوق. حقوق بنده بیش از 2 میلیون تومان است. ولی کارفرما قرارداد را بطور خالص بسته است تا سنوات کمتری پرداخت کند و بیمه و مالیات را در محاسبه سنوات وارد نکند. از طرفی رقمی ثابت بعنوان کارانه در قرارداد درج کرده که آنرا جزو مزد ثابت نمی داند. حال که آنها خواسته اند قانون را دور بزنند بنده چگونه می توانم نسبت به عدم دریافت حقوق حقه خودم اعتراض کنم. لطفاً بنده را راهنمایی فرمائید. با سپاس مجدد

دوست عزیز اشاره ای به اینکه حداقل حقوق اداره کار را رعایت شده  ننمودید،پس درخصوص سایر مزایای مستمر ماهیانه(کارانه) مازاد حداقل حقوق توافقی بوده که درمتن قرارداد طرفین ذکرمیشود وهمگی مشمول بیمه ومالیات میباشند ودرعین حال شامل محاسبه  جهت تخصیص عیدی وپاداش وسنوات واضافه کار و... نمی باشد. ودرصورت توافق اعتراض معنی ندارد.میتوانید درقرارداد بعدی دقت بیشتری نمائید. 

با سلام و تشکر فراوان من برایم این شبهه پیش آمد که "کارانه ثابت" جزء مزد ثابت است زیرا: - تعریف مزد مبنا چیست؟ ماده 36 قانون کار می گوید: "مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت" و سپس در تبصره این ماده می افزاید: منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد، از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره. پس کاملاً مشخص است که نه تنها مزایای سرپرستی بلکه "کارانه ثابت" (کارانه ای که در سه ماه پیاپی دقیقاً به یک میزان پرداخت شده باشد) نیز جزو مزد ثابت تلقی می گردد. (ر.ک. ماده 36 فوق الذکر و آیین نامه اجرایی مربوطه و احکام صادره از مراجع ذی ربط) تا چه رسد به کارانه ای که مقدار آن در متن قرارداد هم به صراحت ذکر شده باشد. به عبارتی ، صِرف نامگذاری بخشی از حقوق به اسم کارانه ماهیت آن را تغییر نداده و مانع از اطلاق مفهوم "مزایای ثابت" بر آن نخواهد شد. حال تکلیف توافق چه می شود؟ من توافق کرده ام که مبلغی که طبق تعریف ماده 36 جزء "مزد ثابت" من می باشد را بعنوان "مزایای غیر مستمر" دریافت کنم. در واقع از بخشی از حقوقی که به واسطه تعریف مندرج در ماده 36 برایم ایجاد شده است صرفنظر کرده ام. ولی ماده 8 قانون کار می گوید: شروط (توافقات) مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. لذا سوال من این بود که ما صرف اینکه بخشی از حقوق ثابت را بنام "کارانه ثابت" نامگذاری کنیم آیا ماهیت موضوع هم تغییر می کند. آیا دور زدن قانون بهمین راحتی است؟ به هر حال از پاسخی که دادید تشکر می کنم. نگارنده

موفق باشید