ضمن عرض سلام کارکنانیکه 24 ساعت کارو48ساعت استراحت مینمایند مشمول کارمختلط و برابر مواد53و58 قانون کار مزایای انان محاسبه میگردد . براساس ماده 53 این نوع کار مختلط نامیده میشود . براساس ماده 58 برای هرساعت کاردرشب تنها 35 درصد اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق میگیرد ضمنا مازاد برانجام 44 ساعت کاردرهفته انان اضافه کار محسوب و فوق العاده مربوط با رعایت ماده 59 قانون کارمحاسبه وپرداخت خواهدشد . متذکر میگردد حکم ماده 62 قانون کار درخصوص استفاده ازیک روزمعین تعطیلی درهفته نیز نسبت به این کارگران جاری میباشد . مرخصی استحقاقی سالانه کارگران فوق الذکر به میزان مقرردر ماده 64 قانون کار است که حسب ساعات استفاده شده محاسبه وقابل تبدیل به روز یعنی 7 ساعت و20 دقیقه خواهد بود . خدانگهدار مستوفی

بنام خداو با سلام:ضمن تشکر و قدردانی از شما، مواردی که مطرح فرمودید کامل و جامع بود تنها یک نکته بی جواب ماند و آن اینکه من مسئول کارگزینی یک اداره دولتی هستم و سه کارمند با رابطه استخدامی انجام کار معین یا مشخص داریم که در خصوص نحوی قانونی استفاده از مرخصی آنها مشکل داریم.احتمالا سوال من کامل نبوده و یا نتوانستم مشکل را درست بیان کنم.در خصوص پرداخت حقوق و مزایای آنها مشکلی نیست و براساس ضوابط و بطور کامل پرداخت می شود ولی اگر یکی از اینها بخواهد به مرخصی استحقاقی روزانه برود چگونه باید درخواست مرخصی کند.یعنی فقط به تعداد روزهای شیفتش در آینده مرخصی روزانه بگیرد و یا اینکه همه روزهایی که نیست را باید مرخصی بگیرد؟یعنی فرض کنید من آن نگهبان هستم و روز و شب جمعه شیفت هستم.بنابراین شنبه و یکشنبه استراحت دارم و دوشنبه و پنجشنبه شیفتهای بعدی من هستند.حالا اگر بخواهم هفته آینده را مرخصی بگیرم چگونه باید درخواست مرخصی کنم : 1) فقط دوشنبه و پنجشنبه یعنی فقط دو روز را مرخصی بگیرم و یکشنبه هفته بعد( که براساس برنامه شیفت من هست ) به سرکار بیایم.اداره هم باید همه مزایای مرابدهد؟ 2) از دوشنبه تایکشنبه ، یعنی شش روز مرخصی بگیرم؟ سوال من حل همین مسئله بالاست. از لطفی که مبذول می نمایید ممنونم

باسلام دراین مورد خاص ماده قانونی نداریم که به ان استناد نموده و نام ببریم ولی معمولا دراین قبیل مشاغل بایستی روزهای بین دو روز مرخصی را هم مرخصی بگیرند . با امتنان و امید موفقیت شما مستوفی