ضمن عرض سلام و خسته نباشید باید باستحضار برسانم که متاسفم از اینکه یک نفر که بایستی در حال افزایش اندوخته های علمی خود و دانشجویانش باشد درگیر اینچنین مسائلی باشد . مشکل شما با کارفرما یا سازمان دوم که هم اکنون شاغلید نیست بلکه سازمان قبلی یا اشتباه میکند و یا درک من و شما مشکل دارد . نامه شما موجب شد مطالعه نسبتا دقیقی بر روی ایین نامه ها ودستورالعملها داشته باشم که دراین خصوص به دو مطلب مرتبط برخورد کردم یکی اینکه شاید وضعیت شمارا براساس ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب سال 1366 درخصوص ممنوعیت ازخدمات مستخدمینی که طبق مقررات مربوطه بازخرید شده اند می سنجند که این ماده قانونی شامل شمانگردیده وخودتان درخواست قطع رابطه شغلی داشته اید . دوم به ایین نامه مالی اداری و استخدامی وزارت بهداشت ودرمان واموزش پزشکی که برابر تبصره 1 ماده 3 فصل پنجم امده است که مستخدم درطول مدت قرارداد امکان فسخ ولغو قرارداد را نداشته مگر باتوافق و دراین ماده سابقه ای ذکرنشده ولی دراین ماده هم هریکسال یکماه اخرین حقوق ومزایای دریافتی ایشان پرداخت میگردد . موضوع برای منهم جالب و قابل توجه گردیده بازهم درحال بررسی هستم که باستحضارتان میرسانم . باامتنان مستوفی

با سلام و احترام برای ما که هیات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری هستیم ، آیین نامه وزارت بهداشت لحاظ نمی شود و آیین نامه داخلی یک وزارتخانه تلقی می شود. همانطور که عرض کردم در بند 78 آن ایین نامه به صراحت آمده که اگر هیات علمی قطع رابطه کند باید یک و نیم ماه به ازای هر سال پاداش پایان خدمت بگیرد. ماده ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی نیز با من ارتباطی ندارد چون من مشغول به کار و مدیر پروژه بودم و حتی رضایتی از اینکه از آنها جدا شوم هم نداشتند و قول دادم بعد از جدا شدن بصورت مشاور با انها کار کنم که هم اکنون با آنها همکاری دارم. جالب اینجاست که در آیین نامه استخدام اعضای هیات علمی وزارت علوم ( ایین نامه ارتقا مصوب 1390)نوشته اگر کسی بازنشسته شود پاداش پایان خدمت می گیرد اگر کسی بصورت آزمایشی استخدام شودولی دانشگاه از کارش رضایت نداشته باشد و او را اخراج کند بین 10 تا 30 روز به تشخیص دانشگاه به ازی هر سال خدمتش پاداش می گیرد ولی در مورد کسی که استعفا داده است این موضوع مسکوت مانده است ضمنا نوشته است اگر در این ایین نامه چیزی مورد سوال بود که نوشته نشده بود از دانشگاه تهران بپرسید و مطابق آنچه انها عمل می کنند عمل کنید دانشگاه تهران نیز می گوید ما به کسانی که پیمانی بودند و استعفا دادند تا به حال پاداش ندادیم البته خودششان بیان می کنند که اغلب کسی به دنبال دریافت پاداش نبوده و به ما مراجعه هم نکرده زیرا این افراد اکثرا کمتر از 5 سال سابقه داشتند. سابقه من بیش از نصف عمر کاری کامل یک فرد است لذا نمی دانم آیا راهی وجود دارد که از طریق درخوست شود که برای این امر اگر قانونی وضع نشده اکنون وضع شود یا قانونی هست ولی من از آن بی اطلاع هستم با تشکر فراوان

باسلام مجدد خدمت شما باستحضار میرسانم که با مطالعه دقیق اییننامه های مرتبط متاسفانه به موردی برخورد نکردم که عدم پرداخت 45 روز در ازای هر یکسال سابقه را توجیه نماید لذا باعنایت به جمیع جهات و اقدامات شما که منتج به نتیجه نشده است بهترین راهی که برای شما باقی میماند ارسال شکواییه به دیوان عدالت اداری میباشد لذا میتوانید بامراجعه به اداره   پست و اخذ فرم مخصوص شکواییه نسبت به تکمیل و ارسال ان به دیوان اقدام فرمایید . امیدوارم موفق شوید . مستوفی

با سلام و احترام اینجانب نیز توجیه نشدم و توقع دارم که به من این مبلغ پرداخت شود ولی آنها اظهار می کنند ما برای پرداخت باید ماده قانونی خاص برای اعضای هیات علمی ( ان هم هیات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری) داشته باشیم و این را نداریم. خواهشمند است را هنمایی فرمایید اگر من این موضوع را بخواهیم پیگیری کنم به کدام بند از کدام قانون باید استناد کنم. با تشکر فراوان

باسلام و ادب خدمت شما همانطوریکه قبلا نیز باستحضار رساندم متاسفانه مورد قانونی همان اییننامه میباشد که خودتان نیز مطالعه فرموده اید لذا توصیه میشود از طریق ذکر شده قبلی اقدام فرمایید . خدانگهدار