شماهم خسته نباشید . در قرارداد مشخصات کارگروکارفرما وادرس و مشخصات ونوع کار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه ای که درسال 88 تنظیم و در ادارات کار موجود است منعقد میگردد . درمورد تخلف و قصور کارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون کارهرگاه کارگردرانجام وظایف محوله قصورورزد ویا ایین نامه های انضباطی کارگاه راپس ازتذکرات کتبی نقض نماید کارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کارمعادل یکماه اخرین حقوق کارگر را بعنوان حق سنوات وی پرداخت و قرارداد رافسخ نماید . درکارگاههاییکه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفی لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگردید به هیات تشخیص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطریق هییت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهدشد ودرمدت رسیدگی کارگر به حال تعلیق در می اید . تبصره 1 این ماده می افزاید درکارگاههاییکه مشمول قانون شورای اسلامی کارنبوده و انجمن صنغی دران تشکیل نگردیده یافاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هییت تشخیص موضوع ماده 158 این قانون درفسخ قرارداد کار الزامی است . با امتنان مستوفی