سلام و خسته نباشید . دوست عزیز لیست بیمه هر واحد یک نسخه یا دیسکت بوده و مدیران هم حقوق بگیران انجا بوده و لزومی ندارد جداگانه لیست انها ارسال گردد اینکار هیچ مزیت یا عیبی ندارد که مقایسه شوند مگر اینکه بنده متوجه منظورتان نشده باشم . موفق باشید ......... مستوفی ..........

سلام خسته نباشید. ببخشید منظورم را خوب بیان نکردم، منظورم در مورد مقدار حقوق و مزایا می باشد، یعنی حقوق یک مدیر به اندازه یک فرد معمولی ارسال می شود. و مابه تفاوت را خارج از لیست پرداخت می کنن ، میخواستم مزایا و معایب این کار رو بدونم و منو راهنمایی کنید که چیکار کنم که بهتر باشه ممنونم

ضمن سلامی صمیمانه باستحضار برسانم نظرباینکه اگر حقوق واقعی را درلیست بیاورند بایستی حق بیمه بیشتری پرداخت نمایند لذا سعی میکنند رقم حقوق مدیران هم پایین باشد . معایب اینکار متوجه بیمه شده میباشد چون درصورت بیماری و حادثه سازمان تامین اجتماعی غرامت را براساس این لیست میپردازد و همچنین اگر سابقه کار انان بالا و نزدیک به بازنشستگی باشد چون متوسط دریافتی 2 یا5 سال اخر ملاک حقوق ومستمری قرارمیگیرد ازاین لحاظ هم مشکل ساز میشود . در خاتمه مرقوم نفرموده اید شمارا به چه عنوانی راهنمایی کنم مدیر یا کارفرما . باامتنان

با عرض سلام مجدد ممنونم از توجه صمیمانه شما، من به عنوان مدیر کیفیت و نماینده مدیریت و به مدت 8 سال مشغول به کار می باشم. ممنون میشم راهنماییم کنید با تشکر و احترام فراوان

ضمن سلامی متقابل در این خصوص اعلام لیست اصلی حقوق و مزایا به نفع شما میباشد چون همانطوریکه قبلا توضیح دادم نهایتا به زیان شماست مگراینکه کارفرما در صورت بروز بیماری و حوادث مابه التفاوت غرامت را بپردازد وگرنه درحال حاضر باستثنا اینمورد مشکلی متوجه شمانیست . موفق باشید