باسلام رویکرد سینک وتیوتل یکی از قدیمی ترین رویکردهای کلاسیک اندازه گیری عملکرد چهاروجهی سازمان میباشد . این دومحقق ادعا کرده اند که عملکرد یک سازمان حاصل ارتباط پیچیده متقابل 7 عنصرکلیدی است که عبارتند از 1- اثربخشی 2- کارایی 3- کیفیت که مفهومی بسیار گسترده است 4- بهره وری 5- کیفیت زندگی کاری 6- خلاقیت 7- سود دهی و بودجه پذیری که از دید سینک و تیوتل هدف نهایی است . شما میتوانید با سلیقه خود و مراجعه به سایتهایی که ادرس انها ذیلا باستحضارمیرسد پرسشنامه ای شامل 20 سئوال در رابطه با موارد هفتگانه بالا تهیه فرمایید . وبسایت تخصصی مدیریت مدیران فردا WWW.MODIREFARDA.COM  و مدیران استراتزیک WWW. STERATEGIC MANAGER PERSINBLOG.IR ومرجع علوم مدیریت ایران WWW.EMODIRAN.COM در خاتمه موفقیتتان را از خداوند بزرگ خواهانم . با امتنان ......... مستوفی ..........

اگر امکان دارد سایتهای دیگری معرفی شود 2تا از سایتها غیر مرتبط بود ولی سایت emodiran خوب بود.

ضمن سلام مجدد ادرس سه سایت دیگر را خدمتتان اعلام میکنم امیدوارم مشکلتان برطرف گردد . مقاله عوامل موثر برارتقای عملکرد سازمانهای بخش دولتی درایران درپزوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی مدیریت به ادرس WWW. SID.IR و مدیریت نوین WWW.NOAVARIDARMODIRYAT.BLOGFA.COM و اصول اندازه گیری عملکرد درسازمان ها WWW.SIS-EG.COM  موفق باشید و خدانگهدار