باسلام و خسته نباشید بعرض برسانم که درخصوص مشکل شما در وهله اول علیرغم فشار کاری و سایر مواردی که ذکر کرده اید توصیه میکنم که شما هم قدری کوتاه امده سعی فرمایید با مسالمت و توافق و گفتگو موضوع افزایش حقوقتان را مطرح و حل فرمایید و لی درصورتیکه از این طریق مشکلتان برطرف نشد انوقت از راههای قانونی پیگیری فرمایید ولی اولا درصورت استعفا یا ترک خدمت بیمه بیکاری بشما تعلق نمیگیرد چون این بیمه شامل کارکنانی میگردد که ناخواسته و بدون میل خود بیکارشده اند میگردد دوما امتیازی که شخص شما از نظر موقعیت کاری دارید این مورد است که پرسنلی که قبلا قرارداد استخدامی داشته ولی هم اکنون بدون قرارداد اشتغال دارند جزو کارگران دائم محسوب شده و درصورتیکه کارفرمایی بدون عذر موجه قصد اخراج وی را داشته باشد تابع قوانین مربوط به کارکنان دائم بوده و کارفرما حق اخراج ایشان راندارد و درصورت اخراج توسط کارفرما میتواند باستناد همین موضوع اقامه دعوی در اداره کار محل را داشته و مادامیکه پرونده تحت رسیدگی میباشد باید حقوقش را دریافت نماید ونهایتا حکم بازگشت به کار نامبرده صادرمیگردد ودرصورت خودداری کارفرما از ادامه وبازگشت وی لازم است تا ان تاریخ حقوق ومزایای ایشان راپرداخته و رضایتش راجلب نموده سنوات سالیانه اش را پرداخت نماید و ان زمان میتوانید باسابقه کاری که اعلام فرموده اید ازمزایای بیمه بیکاری تا ارجاع وپذیرش کارجدید مرتبط استفاده فرمایید . در پایان بازهم توصیه میکنم دوستانه ومسالمت امیز مشکلتان را حل نموده شاید کارفرمای شما هم باتوجه به مشکلات اقتصادی وغیره گرفتاریهایی داشته باشد . به خدای بزرگ میسپارمتان ............ مستوفی .............

با سلام با توجه به این که تاریخ قراردادم انتهای برج تیر ماه میباشد و قراردادی با این جانب بسته نشده است و همچنان مشغول به کار میباشم حقوق مرداد وشهریور من چگونه محاسبه میشود و در صورت این که شرکت با من قراردادی منعقد نکند من چه کاری باید انجام دهم؟ البته من فکر میکنم آنها با نبستن قرارداد و همچنین کار بیشتر و شرایط سخت تر میخواهند کاری کنند که من خودم استعفا دهم و یا ترک کار کنم لطفا راهنمایی کنید ؟ با تشکر

ضمن ادای احترام امیدوارم مسئله به اینصورت نبوده ومسالمت امیز حل گردد . در این میان خوشبختانه نحوه عملکرد کارفرما بنفع شما تمام شده و توصیه میکنم دیگر قراردادی امضا نکنید چون درحال حاضر وپس از مدتها قرارداد داشتن قراردادی امضا و منعقد نشده شما پرسنل دائم انجا محسوب و نگران دیر کرد حقوقتان هم نشوید چون خود بخود دارای امتیازات بیشتری شده اید و چون الان قراردادی ندارید اخراج شما تابع مقررات کارکنان دائم میگردد پس نگران نباشید . موفق باشید ............ مستوفی .............