جناب آقای شاه صاحبی با سلام من در یک شرکت بین المللی حدود 26 سال بصورت رسمی استخدام می باشم .سهامدار خارجی بدلیل فشارهای ناشی از تحریم تقاضای توقف فعالیت شرکت را نموده لیکن اما سهامدار ایرانی بدون روشن نمودن وضعیت کارکنان از همه خواستند که پس از تسویه حساب کامل و برای هر سال یکماه بصورت قرادادی که نه شرایط آن از لحاظ حقوق ومزایا و تداوم بیمه های تکمیلی که در زمان بازنشستگی میتوانستیم از آن بهرمند شویم و همچنین محل خدمت ( ممکن است به جنوب منتقل نمایند)روشن نیست و تمدید قرداد نیز در پرده ای از ابهام میباشد . لذا خواهشمند است راهنمایی نمایید که این رو ش قانونی می باشد؟ و آیا بدلیل زودتراز رویه معمولی برای بازنشستگی ،قصد توقف را دارند نباید رضایت کارمندان را جلب نمایند؟ از انجائیکه فعالیتهای شرکت همچنان ادامه دارد واز توقف فعالیت خبری نیست و به صورت غیر مستقیم شنیده ها حاکی از کوچک کردن شرکت را دارند در صورتیکه عنوان مینمایند که شرکت منحل میباشد.آیا راهکاری قانونی برای احقاق خق کارمندان وجود دارد. با تشکر