با سلام و عرض ادب و خسته نباشید طاعات و عبادات شما در ماه ضیافت الهی مورد قبول حضرت دوست انشاء الله دو پرسش در مورد مسائل حقوقی دارم که در ذیل به آن می پردازم. پیشاپیش نیز از بذل عنایت شما کمال تشکر را دارم 1. مشغول فعالیت در یک موسسه خصوصی هستم شنیده ام که اگر موسسات با کسی هیچ قراردادی نداشته باشند و یا اینکه قراردادی را در ابتدای اشتغال به کار شخص با او ببندند و پس از پایان مدت قرارداد با آن شخص بدون تمدید مجدد قرارداد ادامه همکاری دهند آن کارمند یا کارگر حکم نیروی رسمی مجموعه را دارد و تابع قوانین و مقررات نیروهای رسمی است آیا اینگونه است متشکر از شفاف توضیح دهید؟ 2. شنیده ام اگر به دلایل مختلف چون حق تخصص یا مدیریت افزایش حقوقی ایجاد شود حتی اگر شخص از آن سمت برکنار هم شود و جایگاه پایین تری به او بدهند یا دیگر اصلا مدیر نباشد حق ندارند حق مدیریت او را کم کنند آیا اینگونه است؟ یعنی شنیده ام که کارفرما پس از افزایش حقوق حق ندارد حقوقی را کم کند درست است یا خیر؟ با تشکر خدانگهدار؟ |
سلام دوست عزیز شما درست میگویید ولی درخصوص حق مدیریت یافوق العاده ان پست درصورت نداشتن ان سمت اگر جزو فوق العاده ثابت باشد حق کسران را ندارند
با تشکر فراوان خواهشمند است به پرسش سوال تکمیلی نیز پاسخ دهید مفهوم فوق العاده ثابت چیست و چگونه می توان فهمید فوق العاده ثابت در خصوص حق مدیریت لحاظ شده یا خیر؟ آیا در فیش عبارت خاصی باید آورده شود؟ سوالم کاربردی است من از کجا بفهمم کسر انجام شده قانونی است یا غیر قانونی؟
خدمت دوست عزیز وگرامیم . درخصوص ردیف اول درست میگویید واگرکارفرما باشما قراردادی باذکرمدت تنظیم کرده پس ازاتمام قرارداد بدون قرارداد مشغول بکار شود دائم محسوب میگردد . درموردسئوال دوم نیزبازهم درست فرموده اید وحق کسر حقوق و مزایای ثابت شماراندارد . درخصوص فرم قرارداد نیز متاسفانه ان را ندیده ام که اظهار نظر نمایم ولی فوق العاده مربوطه را بشرط استمرار در پرداخت نمیتوانند کسر نمایند و جزو لاینفک حقوقتان میباشد . ضمنا نمیتوانند شرایط و محیط کاری شما را که باشغل قبلی درتضاد بوده یا همگون نباشد تعویض فرمایند .امیدوارم مشکلتان ازطریق مذاکره وتوافق با ایشان حل گردد. موفق باشید وبااحترام مستوفی |